员工劳动标准版合同协议协议书范文简单

员工劳动标准版合同协议协议书范文简单员工劳动合同协议书范文简单1甲方:身份证号乙方:身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务

3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入为元，试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴

5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用

6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式具体约定如下_______________________________O

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同L在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据

6.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

7.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化第八条、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同协议书范文简单

8、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

9、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审

15、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行

17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效甲方:乙方:年月日年月日员工劳动合同协议书范文简单2甲方____________________乙方____________________家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议

1、合同期限和工作岗位本合同适用餐饮员工雇佣期年从年—月―日起至年—月—日；试用期为年月日起至年一月―日法人代表____________________联系电话____________________身份证号码_____________________

2、工资待遇和福利乙方的工资每月为人民币元甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

3、工资1甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金2乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的,工资依合同约定发放

4、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

5、劳动纪律乙方在合同期内应当做到1遵守甲方依法制定的各项规章制度；2严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3按时按质量完成甲方规定的工作任务；4爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密

6、合同的变更、解除、重新订立和终止1经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同2有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4乙方被依法追究刑事责任的；5法律、法规规定的其它情形3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3乙方有特殊原因解除劳动合同需提前日告知甲方，否则甲方扣除月工资

7、本合同一式份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方签名______________年—月—日乙方签名______________年—月—日员工劳动合同协议书范文简单3甲方身份证号乙方身份证号甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同

1、工作岗位甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点

2、合同期限本合同实行固定期限，合同期自年一月一日起至—年—月—日止，共计一个月合同期满后，根据乙方工作业绩考核考评结果确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》

3、工资待遇甲方需每月到日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于元

4、规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方甲方须履行下列义务⑴按时足额向乙方支付薪酬；甲方地址:2为乙方创造良好的教学条件；3协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列义务1自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理2尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务3严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范4在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等5不得以任何形式损害甲方合法权益

5、合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方本人1乙方不能胜任工作的2本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的3在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的1甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的

6、违约责任1甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付2乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失3乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方乙方电话电话年月日年月日员工劳动合同协议书范文简单4聘用单位甲方_______________________________受聘人乙方_________________________________身份证号码___________________________________受聘人的担保人丙方_________________________身份证号码___________________________________兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:

1、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共_______月

2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务1工作岗位2职责范围和要求o3遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币__________元；2甲方支付乙方的其他待遇；3甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1乙方在试用期内不符合聘用条件的；2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;⑶甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；⑷乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

（5）照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁

7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

8、其他甲、乙双方商定的事项o

9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日丙方（签字）________________________年月日员工劳动合同协议书范文简单5甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。