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员工通用劳动标准版合同协议2022-2023最新标准范文通用参考模板可修改打印书面劳动合同应当（即必须）由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务，违反该义务要负法律责任今天的小编给大家分享了员工通用劳动合同2022范本，想看更多的请点击劳动合同查看员工通用劳动合同范本1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月日
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿
四、劳动报酬第六条乙方每月曰以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月yc o第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的；
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法第一条、合同期限本合同期限执行下列款
一、本合同期限为年（月），自年—月—日起至年月日止其中试用期为月（日）
二、本合同为无固定期限，自年—月—日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下（-）:___________________________________________
（二）_________________________________________
（三）_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限第二条、工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作第三条、劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准
二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________㈢______________________________________________第四条、工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时
一、甲方在乙方岗位实行工时制度
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条、社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行
三、保险和福利待遇事项约定如下
（一）___________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________第六条、劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训I,努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇第七条、劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）第八条、本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的第十条、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一日内办理第十一条、本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的甲方依据
（五）至
（八）项解除劳动合同的，应当提前—日以书面形式通知乙方本人
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款
（五）至
（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款
（五）项还应按规定支付医疗补助费
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同
（一）合同期未满，又不符合本条
一、二款规定的；
（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律和行政法规规定的其它情形
五、乙方解除合同
（一）应提前—日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法承担责任
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的第十二条、终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条、违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任违约金的约定如下
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害,对方不承担违约责任第十四条、双方约定的其它事项
四、______________________________________________
五、______________________________________________第十五条、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条、其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年—月―日年—月经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日员工通用劳动合同2022范本履行的
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的#39；；
4、被依法追究刑事责任的第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）日期年月日日期年月日员工通用劳动合同范本2甲方乙方身份证号
一、合同期限从20—年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除
二、工作内容
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1在试用期内；2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿
七、双方认为需要约定的其他事项
1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成
八、附则
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方盖章乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日员工通用劳动合同范本3甲方乙方签订日期年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方每月日为发薪日
（二）乙方在试用期内的工资为每月元
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第
（三）项约定的工资标准为基数计算
（五）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资
（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护
（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行
六、双方协商一致，约定下列条款
七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份，甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期员工通用劳动合同范本4用人单位（甲方）劳动者（乙方）地址及邮编性别注册类型出生日期年月法定代表人或负责人（签章）身份证号码联系电话户口所在地合同履行地住址授权委托人（签章）联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同
一、合同期限本合同期限年（月），自年月曰起至年月日止
二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作工作地点为
三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;C.不定时工作制度甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬
四、劳动报酬乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日或按双方约定办法执行，合同范本《简易劳动合同》
五、社会保险甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴
六、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程
七、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同
八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书
九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任
十、双方约定的其他事项甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项:
十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日签字日期年月日员工通用劳动合同范本5甲方（用人单位）名称___________________________企业类别_____________________________法定代表人职务地址____________________________乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码_________________________________国籍及护照号码_________________________________现住址_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
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