标准幼儿园员工劳动标准版合同协议2022-2023版本5篇

标准幼儿园员工劳动标准版合同协议2022-2023版本5篇标准幼儿园员工劳动合同2022版本1甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘教师）身份证号为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守

一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20—年—月—日起至20—年—月—日止合同执行完毕，经双方协商，可续签合同,否则，合同终止

二、双方的权利和义务（―）甲方的权利和义务

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；

2、对乙方的工作进行考核、奖惩；

3、制订严格的规章制度规范乙方；

4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；

5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件

（二）乙方的.权利和义务

1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；

4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革,

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方（盖章）乙方（签字）法人（签字）合同签定日期年月曰标准幼儿园员工劳动合同2022版本5

一、聘方（甲方）法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址联系电话身份证号码为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同

二、聘用期限自年月曰至年月曰（共年）注签一年合同者，合同期满奖金200元签二年合同者，合同期满奖金

400、签三年合同者，合同期满奖金600元

三、聘请待遇

1、根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬I试用期工资0元/月试用期后底薪为0元/月假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算

2、奖金按园教师考评方案兑现

四、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的

2、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方

1、乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的

4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的

6、私下将生源介绍到其他园的

7、故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方（公章）法定代表人（签字）年—月―B乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―B标准幼儿园员工劳动合同2022版本参与教育实验工作；

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同

1、聘期内严重不履行合同的

2、乙方不服从甲方工作安排

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作

6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约如需中途终止合同，须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁

五、本合同一式两份甲乙双方各执一份，具有同等效力

六、本合同于从20—年—月—日起生效

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）签约日期乙方（签字）签约日期标准幼儿园员工劳动合同2022版本2聘用人甲方乙方身份证号根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限

1、全职员工本合同自20—年—月一日起至20—年—月__日止，试用期为—个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同

2、本合同生效的前提条件员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事—岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时

四、薪资福利

1、聘用期内甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资

2、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期元/月，转正工资—元/月

3、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行

五、权利与义务

1、甲方权利义务

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩

②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务

②严格执行甲方制定的教学计划

③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致

④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊

⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效

2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方身份证号日期标准幼儿园员工劳动合同2022版本3甲方（用人单位）单位名称合川区沫滩镇宝华小学幼儿园法人代表周—单位地址—联系电话—乙方（劳动者）姓名_____________________________身份证号______________________________户籍地址______________________________联系电话______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月本合同自年月曰起至年一月—曰止

二、工作内容和工作地点第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各项任务的标准

三、工作时间和教育培训第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素质乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

四、劳动报酬第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定,并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准，日后不得异议

1、基本工资每月560元

2、“五险一金”补贴每人每月390元

3、班主任津贴每月250元第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了所有工作，甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬

五、社会保险第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金二若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责

六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分，直至解除本合同

七、合同解除第十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

（四）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（五）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（六）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝配合的

（九）乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的

（十）法律、法规规定的其他情形

八、合同终止第十五条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）乙方退休、退职、死亡的；

（四）甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

（五）乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同可以终止

九、特别约定第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，乙方应按规定向甲方支付培训费第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物品在合同期满或离（辞）职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除

十、违约责任第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当根据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金第二十条因乙方原因给甲方造成损害的，乙方应承担相应的赔偿责任

十一、争议处理第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理；协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、其他约定第二十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力甲方（盖章）:乙方（签章）法人代表（签章）签订日期年—月一日签订日期年—月—日标准幼儿园员工劳动合同2022版本4甲方（用人单位）法人（负责人）乙方（劳动者）居民身份证号码为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同

一、劳动合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止

二、甲方根据需要安排乙方从事工作乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务

三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康

四、工作报酬甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为元/月

五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉

六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止如经双方协商同意，可以续订劳动合同

七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方

八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。