签订劳动标准版合同协议参考模板

签订劳动标准版合同协议通用参考模板签订劳动合同模板1

一、劳动合同期限合同期限为年，劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期期限为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内客和工作地点1）乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，履行工作职责（工作职责要求以岗位职责说明书为准）经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容2）乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作3）乙方的日常工作地点为公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作

三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作

四、工作时间和休息休假1）甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度2）甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班3）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期4）乙方享有国家规定的带薪年假甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假

五、劳动报酬1）按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰动合同，劳动期限从实习或试用算起

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一份甲方有限责任公司盖章日期年月日乙方签字日期年月日法定代表人（签字）日期年月日签订劳动合同模板4甲方（用人单位）名称法定代表人地址__________经济类型__________联系电话__________乙方（职工）姓名身份证号码现住址__________联系电话__________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月H止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，_20—年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任:

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力］、_________

2、________

3、________

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）鉴证人__________鉴证日期年月日签订劳动合同模板5甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外,乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于一年一月_日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方乙方（姓名）年月日签订劳动合同模板拾元整，（试用期间乙方月基本工资人民币元整月岗位工资人民币元整），甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行3）甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资、

六、社会保险和福利待遇1）甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴2）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行3）乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行4）乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行签订劳动合同模板2甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址联系电话联系电话根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限

1、期限从年月日起至年月日止（试用期个月）

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签

二、合同工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间按季节调整工作时间，每周

六、周日为带薪休假日

（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）

四、工资待遇及社会福利

（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、基本工资元/月，每月日发放

2、绩效工资

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放

4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资

（二）其他形式

1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

2、甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险

五、劳动合同中的劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密

六、劳动合同范本的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止

九、保险福利待遇

（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；

（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；

（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；

（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；

（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括

十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人年月日年月日签订劳动合同模板3甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同1严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；2营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；3未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；4被依法追究刑事责任的

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同

7.有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿L有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿1甲方依据第六条4款，第六条7款⑷和⑸项解除劳动合同或依据第六条7款⑴项终止劳动合同；2乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按20_年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳。