简单公司个人劳务标准版合同协议协议书5篇

简单公司个人劳务标准版合同协议协议书5篇公司劳务合同协议书简单1甲方（用人单位）_________________乙方（劳动者）___________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同年月一日至年月H;B.无固定期限劳动合同，自年月一日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月—日至年月—日）第二条工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）日期年—月—日日期年—月—日公司劳务合同协议书简单4合同编号甲方乙方第一条合同目的甲方聘用乙方在—建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人（钢筋工、木工、瓦工），双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同第二条聘用工种聘用期甲方聘用乙方为工种或其它，乙方能够胜任的工作聘用期为2到5年自合同签订之日至合同结束，具体工作期限应依照工程项目的进展而定，乙方应无条件服从甲方安排，甲方不能私自延长及停留，如有发生，甲方将承担违约责任第三条工作任务和时间及工资支付方法

1、甲方每月按乙方的实际出勤结算工资，每月月初结算一次工人工资，如果因甲方原因停工工资正常发放，每月休息4天发放全部工资，每月—元人民币，如有技术的工人或手艺好者可加薪水（—元到—元人民币），可甲方负责乙方的吃住

2、每月15日结算，甲方必须按月发放工资，如果甲方资金不到〜位，甲方加付工资30%的违约金3,甲方冬季时安排工人室内修建工作，如乙方冬季想回国由甲方提供回国费用以及来年时的往返费用第四条旅费及交通费甲方负担乙方从—到—国的一切费用，国内一切费用由乙方自己承担第五条安全责任甲方安全劳动保护措施必须到位，如不到位一切后果甲方承担,甲方负责乙方人身保险由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方负责乙方基本保底工资第六条乙方责任乙方到—国必须遵守当地的法律法规，打架、斗殴、旷工、喝酒、偷盗财物等一切后果自负乙方工作失误造成重大工程质量问题（如木工方面跑模胀肚影响工程进度，损失工期及材料根据情况而定，责任由乙方负责）乙方必须保证工程质量、进度，按时交工，如不能按时完成，甲方根据情况而定第七条任何一方不履行本合同的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约造成的损失本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效如在工作当中有其它更改或增加的事项，甲乙双方协商解决甲方乙方日期日期公司劳务合同协议书简单5甲方法定代表人乙方出生日期身份证号根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款第一条、合同期限本合同生效日期为年月日，于年月日终止第二条、工作内容、要求

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行

2、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行

3、甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务

4、乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务第三条、劳务报酬和福利待遇

1、甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准基本工资为元/月，岗位工资为/月甲方应在规定的工资支付日（每月日）向乙方支付上述工资甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展

2、甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识第四条、乙方的权利和义务本合同期内，乙方享有如下权利

1、参与公司管理，向公司提出合理化建议

2、根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励

3、依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的#39；报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定

4、自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育

5、根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上

6、乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行本合同期内，乙方必须履行如下义务

1、遵守国家的法律与法规

2、严格遵守公司的规章制度

3、按时、按质和按量完成甲方规定的工作

4、保守公司机密和公司的商业秘密

5、不在未经甲方许可的情况下从事第二职业

6、不得参与同公司产生同业竞争的经营活动第五条、甲方的权利和义务本合同期内，甲方享有如下权利

1、依公司的各项规章制度对乙方进行管理

2、考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩

3、根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整本合同期内，甲方必须履行如下义务

1、严格遵守本合同

2、按有关规定向乙方支付薪资

3、为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障

4、努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇第六条、保密条款

1、乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务

2、上述所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同1严重违反甲方规章制度的2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的3泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的4利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的

5、乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方1合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第八条、违约责任乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失

1、由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

3、因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失第九条、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决;协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼第十条、附则

1、本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）联系电话年月日乙方（签章）联系电话年月日简单公司个人劳务合同协议书第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第九条其他

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关

4、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

6、本合同自双方签字或盖章后生效，式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（签章）乙方（签字）年月日年月—日公司劳务合同协议书简单2（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方，身份证号为）为正式职工，经双方协商，订立合同如下

一、合同期限双方合同期为年，从年—月—日起至年—月一日止其中，从年—月—日起至年—月—日为试用期在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同乙方也可以随时解除本合同劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务

二、乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月一元（大写圆整）每年依工作表现调整所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金

三、甲方基本权利和义务

1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理

2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚

3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬

四、乙方基本职责

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律

2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标

4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密

5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业

6、按甲方的工作要求而加班和出差

五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4、被依法追究刑事责任的

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

六、有下列情况之一，甲方不得解除合同

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的

七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同

1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的

八、除按第五条第

2、

3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿

九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第

1、

5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿

十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金

十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇

十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周小时的工时制度

十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任

十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效年

十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决在日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后日内向有管辖权的人民法院起诉

十七、本合同自签字之日起生效双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年—月—日年—月—日甲方（劳务派遣企业）全称单位类型_________________________________法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名___________________公司劳务合同协议书简单3甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码:通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年—月—日起至年—月一日止

（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容0

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点O

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是“）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第0种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

1、计时工资元/月；

（二）乙方试用期工资为元/月

（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每—月—日（或第一周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起—日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门，要求反补偿

（2）当乙方工作满时，甲方为乙购买社会保险

（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；。