2024医院劳动合同

2024医院劳动合同合同如果是双方自愿签订的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的写2024医院劳动合同有什么要注意的呢？这里给大家带来2024医院劳动合同，希望对大家有所帮助2024医院劳动合同篇1医院劳动用工合同甲方________________乙方________________

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同，望双方共同执行

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月，病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80虬合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止咀方（盖章）乙方（签名或盖章）2024医院劳动合同篇3用人单位（甲方）___________________医院地址_________________电话__________________法定代表人___________________职务__________________统一社会信用代码___________________劳动者（乙方）性别年龄籍贯身份证号码电话住址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期经双方协商，选定以下第一种作为本合同的期限

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同本合同期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为一个月，可视乙方适应工作能力酌情增减

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求（-）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习（A）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇:

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作时间甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作一天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是）:年（）半年（）季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行豆处分

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形

6.无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管，待岗满年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行一个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一天以书面形式通知乙方_________________1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的；2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力

3.__________________

4.__________________

九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式一份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号码联系方式联系方式年月__________日年月日劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证2024医院劳动合同篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）第一条、经甲乙双方，协商一致，确定本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共—个月第二条、甲方聘用乙方从事工作第三条、乙方的工作地点为第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方的月基本工资为人民币______元第五条、甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上个月工资第六条、乙方因私人原因可以随时向甲方辞职但必须提前20天向甲方提交辞职报告第七条、乙方因工作上的过错，甲方有权随时辞退乙方，乙方不得提出任何疑义第八条、双方因本合同发生争议的，，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼第九条、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效附本人自愿不让甲方购买社会劳动保险甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日2024医院劳动合同篇5甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第一种形式

1、固定期限合同期自年月日起，至年月日止其中，试用期自年月日起，至年月______日止

2、无固定期限合同期自年月日起其中，试用期自年月日起，至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月________________日起，至工作任务完成时终止其完成的标志是

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在店铺第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第一种工时制

1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时

2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利

三、劳动报酬

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同

13、本合同一式两份，有效期一年签字之日起执行甲方乙方年月日2024医院劳动合同篇2聘用劳动合同范本参考咀方（聘用单位）名称—乙方（受聘人员）姓名—性别—民族—出生年月—专业—学历—职务—身份证号码—咀乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为年自年___________月______日起，至年月日止试用期为一年自（注按照局下发的全员聘用方案，）

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在—岗位工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第一种工资形式

1、计时工资乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元

3、其他形式第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资

四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行

五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查

六、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付

八、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

九、其他事项第二十六条双方约的其他事项

1、

2、o第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日2024医院劳动合同篇6甲方_________乙方_________签订日期年月日甲方（单位）名称________________法定代表人________________单位地址________________邮政编码________________联系电话________________组织机构代码_________________乙方（劳动者）姓名性别身份证号码________________户口所在地________________联系电话________________在京住址邮政编码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:固定期限自起至止其中试用期自止，期限为一天第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点第7条乙方实行以下工时制-实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放年月日至年月日，月薪元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成业绩结算协定事项

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定

（三）其他工资形式具体约定在本合同第40条中明确第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

①岗位技能

②管理要求

③合作意识

④员工心态

⑤其它

2.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形728条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方829条本合同到期，劳动合同即行终止甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同931条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止102条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金113条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对经营和工作造成的直接经济损失；

3.违约赔偿费20—元434条保密协议L甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非

（二）甲方有权按照岗位职责，（注依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）0

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满；

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、甲乙双方约定的其他事项咀方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年—月—日年月日卫生院聘用劳动合同范本咀乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同咀方柏梓乡镇中心卫生院地址乙方______________身份证号咀方因工作需要聘用乙方为聘用合同制—（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下、聘用合同期限（-）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月日共—年（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求（-）甲方安排乙方在—工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《—医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任（-）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

六、1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要约定的其他事项（-）住房按医院有关住房分配条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效咀方（法人或委托代表）乙方（签字）日期登记单位（盖章）日期日期有关医院聘用劳动合同用人部门（甲方）职工（乙方）身份证咀方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、聘用期限本协议自年月_______________日至年日日止，期限为壹年

二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休

4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老保险自买）为，合计法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工

5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同:

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；。