公司股权如何分配？

公司股权如何分配

一、什么类型的公司需要《股权分配协议》？

1.股东人数超过三人，股权结构相对复杂；

2.预计未来可能会有新股东的加入，或现有股东的退出；

3.公司成立或正处于初创阶段，期望构建一个合理的股权架构

二、《股权分配协议》里有哪些重要内容？

一、明确合伙人之间的股权分配比例及持股形式

二、设定合伙人获得股权的时间框架及条件，以确保合伙人对公司的长期承诺（例如，设定四年为股权归属期，每年完成一年的服务,即可获得25%的股权，直至四年期满后取得全部应得股份）

三、在合伙协议中规定合伙人退出机制，包括股权是否由其他合伙人收购以及收购价格的确定方式

三、股权分配协议具体内容总体而言，可将内容划分为四个主要领域企业本身、合伙人个体、合伙事务的执行以及合伙事务的变更合伙协议乃各合伙人经过协商一致所认同的共同事业目标，它涵盖了从企业初创至未来一定时期内的全面规划该协议旨在明确各方的权利与责任，以实现共同的创业愿景

（一）企业

1、企业基础信息主要包括“企业名称”、“地址”等要素

2、“合伙宗旨”、“经营范围”、“经营期限”等要素，作为企业未来发展运营的规划，构成协议中全体合伙人共同认可的发展方向

（二）合伙人合伙人这一块是合伙协议的重点，股权分配问题也应该在这一块给予明确说明，具体包含以下要素

1.合伙人信息协议中应详细记录各合伙人的姓名、证件号这些基本信息的明确记载有助于有效防范潜在风险

2.股权分配股权的分配应以合伙人之间的协商为主，存在多种分配模式具体模式的选择应基于企业的性质、经营方式以及实际情况股权结构对于公司的未来发展（包括组织架构、法律层面等）至关重要，并且与创业者的利益紧密相关因此，咨询相关领域的专家和资深人士极为重要，建议委托专业法律机构或法律专业人士协助起草相关文件

3.出资方式及期限根据《公司法》，对于新型技术创业公司而言，技术出资的比例最高可达100%合伙人之间应明确约定各自的出资方式及出资期限，并在协议中予以明确

4.收益分配、亏损分担及债务承担协议中应明确盈利时的利润分配政策（包括最低分配额、分配比例等）；亏损的处理方式；以及合伙企业对外债务的承担方式

（三）合伙事项执行好的计划需要好的执行力因此合伙协议中应明确具体执行人、执行事务、权限等

1、岗位职责划分应明确合伙人对公司日常运营管理、业务运营、技术开发、产品设计等工作的具体职责，包括CEO、COO、CTO、CPO等职位的权限范围

2、日常决策权的明确为提升企业运行效率，应明确约定由特定人员负责日常事务的最终决策

3、重大事项的决策流程针对企业发展过程中可能遇到的重大事项，如融资、并购、收购等，应制定一套既可行又能确保得出最终决策的程序

4、合伙人约束机制应建立商业秘密保护协议、竞业禁止条款、限制性条款等，以防止公司技术产品在合伙人离职后被带至其他公司或竞争对手处上述内容虽应在公司章程中予以明确规定，但合伙协议实为章程制定之根基，细节事宜宜尽早予以明确

（四）合伙事项的变动主要包括合伙财产变动、入伙与退伙、企业解散清算等

1、关于财产变动，必须明确约定财产份额的转让方式以及优先受让权的相关事宜

2、入伙与退伙事宜应详细规定入伙程序和退伙程序

3、企业解散及清算鉴于企业或公司在其发展过程中可能面临两种选择，即通过并购、收购等手段扩大经营规模或选择解散并进行清算，因此合伙协议中应明确列出触发企业解散的具体条件，并详细规定解散及清算的程序一份标准的普通合伙股权分配协议应包含的核心要素如上所述此外，合伙人亦可拟定详尽的违约责任条款，以强化各方的义务，提高违反协议的成本，确保合伙事务的顺畅执行

四、初创公司合伙人股权如何分配？

1.初创企业在股权分配方面主要涉及两个核心问题首先是设计一个合理的股权结构以确保创始人对企业的控制权，其次是通过股权分配策略吸引资源，包括招募有实力的合伙人和吸引投资者

2.股权分配规则的制定应尽早实施许多初创企业在初期阶段,团队成员往往专注于共同奋斗，而忽视了各自应得的股份比例和股权获取方式，因为此时的股权尚未转化为实际价值然而，随着公司前景的明朗化和公司价值的日益显现，创始团队成员开始更加关注自身所能获得的股份比例若此时才开始讨论股权分配，往往难以满足所有人的期望，从而可能引发团队矛盾，影响企业的稳定发展

3.股权分配机制的构建至关重要通常情况下，股权持有者包括公司合伙人（即创始人及联合创始人）、员工、外部顾问以及投资方在企业初创期进行股权结构设计时，应确保该结构便于后续融资、人才引进及激励计划的实施当投资机构准备投资时，通常会要求创始团队在投资前预留一部分股份作为期权池，以备未来员工股权激励和人才引进之需，防止后期股权稀释影响投资方利益这部分预留股份一般由创始人代为持有在投资方进入之前，原始创业股东在分配股权时，也应根据公司融资计划预留一部分股份作为股权池，用于后续融资和人才吸引及员工激励剩余股份则按照事先商定的比例进行分配，股权池中的股份由创始人代持

4、合伙人股权代持一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给

5、股权绑定创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！

6、有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？在创业初期，许多创始团队成员选择不领取薪酬或仅领取微薄的薪酬，而部分合伙人因个人情况的差异，需要从公司支取薪酬普遍观点认为，不领取薪酬的创始人应获得更多的股份，以此作为创业初期不领取薪酬的补偿然而，实际上很难精确计算出应给予多少股份作为不领取薪酬的补偿一种较为合理的做法是，创始人应为不领取薪酬的合伙人出具薪酬欠条，待公司财务状况好转时，依据欠条补发薪酬同样，对于那些为公司提供设备或其他有价值资产，如专利、知识产权等的合伙人,最佳的处理方式是出具溢价欠条，并在公司资金充裕时进行相应的补偿。