劳动合同的简单案例

劳动合同的简单案例合同应该是在平等互利的基础上制定的，不应有任何一方受到损失或不利劳动合同的简单案例怎么写，这里给大家分享劳动合同的简单案例，供大家参考劳动合同的简单案例篇1甲方__________乙方:___________为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议聘任期自年月日起生效

1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括3）核发乙方绩效工资；4）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；5）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等；6）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等；7）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等

8.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；

9.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务

2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资（含绩效工资），试用期为（大写:）,转正后为（大写）;

3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利；

4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务；

十一、本合同未尽事宜，双方另行协商本合同壹式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方年月__________日年月日劳动合同的简单案例篇7吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同吴小姐认为根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务公司认为虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准？《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”以上规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一致的续订合同原则，双方均不得强行续签合同问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》对服务期没有具体规定，但《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的‘劳动者的服务期作出约定”以上规定明确在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必须严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为上海市劳动和社会保障局在“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知

（二）”进一步规定“服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同”根据以上规定，企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的；吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法承担为企业服务十年的义务；劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，显然并不很合理吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的赔偿是8万元阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款劳动合同的简单案例篇8

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%.30工的工资报酬劳动合同的简单案例篇9甲方x乙方—X鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为—X有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于_x年—月—日生效，期限_x年，其中试用期至_x年—月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_X岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方每周工作时间为一天，每天工作一小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为一元/月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定_X.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2.乙方违反公司管理制度的；

3.双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《_x有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支耳乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）X乙方（签章）—X_x年—月—日_x年—月—日劳动合同的简单案例篇10甲方公司乙方身份证号码_____________乙方于年月日进入甲方工作最近的劳动合同签订于年月日，合同期限自年_____________________月______日起______年月日止现因O根据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同经双方协商一致，就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵守

1.前述劳动合同于年月日解除/终止

2.甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇

3.根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币元；除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿该等经济补偿如需缴纳个人而得税的，按照国家规定执行

4.双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在年月日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方

5.乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息

6.双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案除本协议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系

7.本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力甲方公司（签章）年月日乙方（签章）年月日

5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；

6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训；本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力甲方（盖章）______________乙方________________代表人（签字）________________身份证号码________________年月日年月S劳动合同的简单案例篇2

一、所需材料

1.本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（

①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；

②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；

③一式一份，审批部门存留）

2.本人所评最高职称复印件（

①该材料由本人出具；

②一式一份，由审批部门存留）

3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（

①该材料由单位出具；

②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章

③该材料一式一份，审批部门存留）

4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（

①该材料由单位和本人填写；

②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；

③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份）

二、办理程序

1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写

2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明

3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）

4.街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室

5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案

6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位

7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份

8.单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题

9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗

三、注意事项

1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第一号”由单位编写

2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同

3.已获得初级职称的‘仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案

4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料劳动合同的简单案例篇3根据咸阳市人力资源和社会保障局《关于20_年机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师、等级工考核有关问题的通知》（咸人社发171号）文件精神，结合我县实际，现将20__年技师和等级工考核有关问题通知如下

一、考核工种

1、技师汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员共20个工种

2、等级工汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机文字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员共23个工种

二、申报条件

1、技师政治合格，具有良好的职业道德；工作年限25年以上并持有高级工证书，或者取得高级工证书满5年（取得高级工证书时间须符合当年报考条件）；具有技工学校或高中（职高）以上文化程度

2、等级工工作年限20年并持有中级工证书，或者取得中级工证书满5年（取得中级工证书时间须符合当年报考条件），可申报高级工考核；工作年限10年并持有初级工证书，或者取得初级工证书满5年（取得初级工证书当年已转正定级）以上，可申报中级工；20_年底前学徒实习期满和见习、试用期满，聘用合同制工勤人员，可申报初级工

三、报名时间与程序报名时间为5月4日至5月23日，逾期不予补报

1、技师报名程序本人向单位提出书面申请，经基层单位和主管部门审查后，统一组织填写《技师申报表》一式两份和《技师审批表》一式两份，并提交高级工证书，近期同版免冠二寸照片5张，学历证书原件及复印件一式两份

2、等级工报名程序申报参加等级工考核的人员，应统一填写《升等级申报表》一式两份和《升等级审批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4张，以及下一级等级证书原件和复印件以上资料由各单位于5月23日前专人统一报送县人事劳动和社会保障局工资福利股，办理报名手续，个人报名概不受理

四、考核内容与考核成绩的评定考核内容分专业理论、职业道德和实际操作技能，均实行百分制计分办法技师根据考试成绩民情况，由省工考办确定评审建档线，三门成绩均在60分以上且总分达到评审建档线者，方可提交技师考评委员会进行评审，评审过关者颁发技师证书高级工三门成绩均为60分以上且总分在合格分数线以上者为合格中、初级工三门成绩均为60分以上者为合格，其中一项成绩达不到60分者，为不合格，其合格成绩保留一年

五、考试时间技师、等级工专业理论、职业道德考试时间7月17日，实际操作7月18日各单位7月10日后统一来人力资源和社会保障局工资福利股领取准考证机关、事业单位工勤技能岗位技能考核，是一项政策性很强的工作，直接关系到工勤技能人员的切身利益和机关事业单位各类工勤技能人员的工资平衡关系，关系到高技能人才队伍建设和工勤人员技能水平的充分发挥各乡镇、各部门要严格按照文件规定执行，抓紧做好各项准备工作，做到不疏漏每一名够条件的工勤技能人员旬邑县人事和劳动社会保障局二一0年五月四日劳动合同的简单案例篇4甲方（用人单位）乙方（职工）姓名甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行

一、合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月止，共年

2、试用期从年月日起至年月日止共一个月

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要应聘在一部门—岗，负责—工作，兼做—工作乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对乙方进行劳动安全、卫生教育

2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资乙方试用期工资—元试用期满乙方工资—元

2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资

五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务

六、违反劳动合同的.责任

1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任

2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费

六、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定办理

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行

七、甲、乙双方盖章签名甲方（盖章）法人（签名）乙方（签名）日期__________劳动合同的简单案例篇5甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在________________工程中，从事___________________岗位（工种）工作乙方的工作地点为O乙方应认真履行，S守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条（-）月工资—元，试用期间工资—元甲方每月—日前向乙方支付工资甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗而，甲方向乙方支付的生活费为____________元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（G146-20）o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同的简单案例篇6甲方_______________乙方甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的电视电影的艺术指导，现就有关事宜达成如下协议

一、双方在此确认，甲方聘用乙方为，负责工作

二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系

三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理

1.在没有天灾或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划

2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动

3.在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排

四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务

五、乙方参加该剧工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利甲方为此支付乙方工资每月_____元

六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理

七、如乙方因等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责；摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止暂停期间甲方无须给予乙方酬金

八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿

九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿

十、本合同有效期自年月日起至拍摄及后期制作结束为止。