劳动合同聘用范本

劳动合同聘用范本合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的利益，避免因不明确而产生的纠纷和风险什么样的劳动合同聘用范本才算是优秀的呢？这里整理一些劳动合同聘用范本，方便大家学习劳动合同聘用范本篇1单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作合同期限为年，自年月日至年月Ho其中试用期自年月日至年月日止

二、乙方工作内容

（一）

（二）O

（三）O

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前—日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的劳动合同聘用范本篇4甲方_X煤矿乙方_X身份证号码家庭住址根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》

一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内

二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必须提前一个月通知甲方

三、任期一年，即一年12月30日至—年12月31日聘用期满后双方重新协商

四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效甲方_X煤矿代表（签字）乙方（签字）年月日年月日劳动合同聘用范本篇5甲方X（以下简称学会）乙方—Xq为加强—摄影网的建设和管理，在公平、诚信的基础上，经甲乙双方共同协商，达成如下条款，共同遵守第一条甲方决定聘乙方为正式兼职网管第二条工资标准人民币

0000.00元/月第三条乙方在合同期（含试用期）内，主要从事以下工作

1、负责—摄影学会所办—摄影网（简称网站，下同）—简称论坛，下同）的后台管理、维护工作；

2、在节日来临前，负责按甲方要求调整网站和论坛界面图标、色调、风格等，以适应需要若学会有重大活动，需要对网站进行调整，甲方需提前20天通知乙方；

3、乙方除在技术上负责管理网站、论坛外，也协助甲方对网站、论坛的信息进行查看，如发现不良信息，及时屏蔽，并立即通知甲方删除；

4、乙方的主要工作任务是为网站、论坛正常运行提供技术保障日常工作主要是维护、版面调整、数据备份等对于网站、论坛所发生的技术工作以外的其他任何事件（如违法言论，侮辱、诽谤他人，侵犯他人著作权、肖像权等涉及政治、法律的事件）及其所引发的一切后果，乙方不承担任何责任；

5、乙方随时按甲方要求完成网站版面内容的充实工作；

6、为了网站和论坛的正常运行和发展，如果需要进行系统升级和重大改进，乙方应及时向甲方提出建议、方案和预算，以供甲方决策第四条甲方的权利和义务在本合同有效期内，可行使以下权利

1.通过QQ留言或电话联系方式安排乙方职责范围内的工作并监督实施，发现问题也可用上述方式进行联系；

2.监督检查乙方工作完成情况甲方须履行的义务

1.每月的最后一天支付乙方劳动报酬；

2.依法维护乙方在履行职务时的合法权益第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.获取劳动报酬；

2.对网站的管理工作提出建议和意见第六条乙方须履行的义务

1.严格遵守有关互联网方面的法律法规，服从甲方工作安排，当网站出现故障时，尽力在第一时间内维护好，确保网站正常运行；

2.不断提高自己的实际工作能力和业务素质第七条其他本合同有效期内的其他事项，按双方约定的执行本合同有效期至20_年4月30日止，合同期满时，若甲方根据乙方工作能力决定继续聘用乙方，则双方另行办理续签事宜第八条本合同一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等效力双方签字即生效甲方（盖章）法人代表签字乙方（签字）劳动合同聘用范本篇6聘用单位（以下简称甲方）义法人代表受聘人（以下简称乙方）身份证号码甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;3法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间年月日劳动合同聘用范本篇7劳动合同编号甲方（聘用单位）乙方（员工）名称深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名法定代表人（主要负责人）性别联系人身份证号码联系电话联系电话用人单位地址宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址邮编现住地址为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止

（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作

（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职

（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时

2、不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天

3、综合计算工时工作制岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制

4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假

（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班

（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式:

1、月薪形式每月薪金为¥元（不包括加班费）；

2、计时形式每小时薪金为¥元（不包括加班费）；

3、计件工资（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

4、其它工资形式，具体约定为乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资

（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变

（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利

（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行

（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市生育的有关规定

（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制

（五）保密内容及范围乙方任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露

（六）双方需要明确的其他事项

1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同

2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行

3、同等效力

4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算（本条适用于月薪制员工）甲方乙方法定代表人身份证号码日期日期劳动合同聘用范本篇8甲方（用人单位）名称（以下简称甲方）地址____________乙方（受聘者）姓名（以下简称乙方）—年龄性别民族

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理

（二）负责支付乙方工资，每月元，每月日发放

四、乙方的权利与义务（-）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务

（二）享受合同规定的工资待遇

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不止当手段欺骗甲方的户籍所在地省市县（区）（镇）居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条本合同为固定期限合同，期限为—年月日至—年月日止，其试用期为个月，期间一年为一度考核，考核成绩与工资挂钩

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作乙方的工作地点为甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点第三条乙方应按照甲方的要求，按时如质如量地完成教育教学工作任务

三、工作要求第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方-，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担第六条乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质第十条乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为〃；学者型、科研型、创新型〃；名师为目标第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队

四、乙方的权利和义务第十四条乙方义务

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；

2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；

8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪第十五条乙方权利

1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利

2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日具体标准按上级指示执行

3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇

五、劳动报酬第十六条乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和奖励工资实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放分为基础年薪工资、学校地方绩效奖励工资、工作量津贴三部分

1、基础年薪工资1月基本工资元

2、工作量津贴1职务津贴担任职务，元/月2班主任津贴元/月

3、奖金元1全勤奖金元/月2竞赛奖金个人在乡级竞赛中荣获前十名将该任课教师元集体在乡级竞赛中荣获钱三名奖该班教师各元个人在县级竞赛中荣获前十名将该任课教师元3寒暑假生活补贴寒假元，暑假元本合同履行期内，甲方-以根据乙方的工作表现调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中第1项

六、劳保福利和待遇第十七条纯福利发放教师节元，中秋节、端午节各元，春节开门红包元第十八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理实习期间享受同等福利和待遇

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方-以解除劳动合同

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；

4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；

5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、乙方违反一规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的；第二十三条有下列情形之一的，甲方-以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；第二十四条乙方遇有本合同〃；乙方权利和义务〃；条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同第二十五条本合同期满时，合同终止第二十六条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同________________

1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；

2、符合本合同第二十二条第

2、

3、

4、

5、

6、7款情形的

九、违约责任第二十七条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；第二十八条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行

十、特别约定第二十九条甲乙双方约定的其他事项

1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等

2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿

3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任

4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉第三十一条本合同未尽事宜，双方另行协商解决第三十二条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细亍解合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的

3、实行生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动报酬的

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满

2、合同期内乙方死亡

3、乙方按国家规定应征入伍的

4、法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、社会保险

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执份甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日劳动合同聘用范本篇2甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下

一、劳动合同期限自，如甲方工作需要期限延长，再续订劳动合同

二、工作地点O工作内容在甲方所承包土地管理果园、养殖及其它事务

三、劳动报酬每月工资—元甲方提供住不提供吃，3个月发1次工资甲方根据乙方完成生产任务的情况（如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实际情况给予奖励，反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资中扣除）

四、劳动纪律乙方必须执行甲方的生产计划和任务，服从甲方管理，有特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能从事第二职业，如需从事第二职业需经甲方同意，一经发现，一次罚款1000元、两次20元、三次3000元

五、合同的变更、解除、终止:

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方

3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必须提前三个月通知甲方（等甲方从新另外找到人后乙方才能离开）

六、违反劳动合同的责任

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决

七、其它

1、本合同依法订立后，双方必须严格履行

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签名）乙方（签名）签字日期年月日签字日期年月日劳动合同聘用范本篇3甲方乙方身份证号联系电话住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下

一、合同期限

1、甲方聘用乙方期限为年，自年一月一日起至年—月—日止

2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同

二、工作岗位

1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作乙方职称

2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排

三、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性

1、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误

2、乙方拥有下列有效资格证件为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存；并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方

四、劳动报酬

1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计

2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求

一、切实遵守医院的规定的各项规章制度

二、严格执行

三、爱护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动

五、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效

2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同

1、乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的

2、乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的

3、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设辂已不可能或无必要时

（4）、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务

（5）、双方协商一致同意解除的

3、有下列情况乙方可通知甲方解除合同，但需—月前提出书面申请

（1）、甲方未按合同的约定支付工资报酬的

（2）、因身体健康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的

（3）、甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的

4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任

六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项

1、乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）

2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动

3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整

4、乙方在合同期内的人身安全健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外

七、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费工伤视具体情况区别对待

八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议

九、本院《员工守则》和《规章制度》为本合同的附件与合同具同等效力

十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效

十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决

十二、甲方持有本合同的最终解释权甲方（盖章）乙方（签字）年—月―日年—月—日续签合同时间自年一月—日至_______年—月—日止甲方（盖章）乙方（签字）______________年—月日年i日日聘用合同篇io根据《国务院办公后转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效一.聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行

（一）本合同期限为年，自年月—日至年—月一日止试用期为个月，自年月—日至年一月―日止

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年_月—日至年—月—日止二.聘用岗位及职责要求（-）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位三.岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理四.岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训五.工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方六.聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更七.聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

1、连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。