员工劳动合同协议书怎么写模板

员工劳动合同协议书怎么写模板合同是双方协商一致的结果，可以避免双方在交易或合作中出现分歧和纠纷好的员工劳动合同协议书怎么写模板是怎样的？这里给大家提供员工劳动合同协议书怎么写模板，供大家参考员工劳动合同协议书怎么写模板篇1甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）联系电话________________注册地址________________乙方（劳动者）姓名:联系电话________________身份证号码________________疽庭住址________________风险提示________________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式员工劳动合同协议书怎么写模板篇3甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共—个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下（略）第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下___________________O

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下（略）

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—队按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金

2、因第七条第二款第

（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇

4、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，山甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假口、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2、在下列情况下，甲方可以解除合同

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的

（4）双方约定的其他事项（略）

3、下列情况下，乙方可以解除合同

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则，乙方应向甲方支付培训费元；第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）合同签订日期年月日合同签订日期年月______日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期年月日员工劳动合同协议书怎么写模板篇4聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月_________________日至年月_________________日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作一天制，工作时间累计每周不超过一小时

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一天以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前一天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满—年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过一个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过一个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方_________________乙方_________________签约时间年月—日员工劳动合同协议书怎么写模板篇5甲方（发包方）乐味多餐饮乙方（承包方）甲乙双方跟据相关法律法规，结合甲方经营需要，本着平等互利协商一致的原则经甲乙双方友好协商，就乙方承包经营甲方厨房的相关事宜达成一致，并共同签署本合同，供双方共同遵照执行

一、承包经营的主要内容

1、承包方式乙方组织厨师团队负责甲方后厨的生产经营管理工作，在厨房工作的员工全部由乙方指派甲方按月向乙方支付承包经营报酬

2、承包经营期限乙方承包经营甲方厨房的期限暂定为一年承包经营期限为会计年度即年月日至年月日

3、承包经营报酬的约定

（1）乙方承包甲方后厨月费用为人民币¥62000元（大写陆万贰仟元整）

（2）乙方每月5号前向甲方提交当月厨房人员实际出勤花名册，（但甲方不参与其工资的发放）每月21号前，甲方向乙方支付厨房承包费用，乙方自行分配所有员工社会保险及相关福利与甲方无关，个税扣敷可由甲方会计人员代扣（但费用由乙方承担）

（3）承包期内，甲方为乙方厨师队伍免费提供员工宿舍（水电物业等相关费用乙方自行承担）和膳食（按甲方员工餐住标准执行）

二、甲方对乙方的承包经营成果按以下方式考核

（一）收入指标考核

1、乙方承诺按月完成甲方核定的每月营业额任务指标¥30万元（叁拾元整）

2、乙方应与甲方前厅人员做到友好沟通，有效沟通，按时、保质、保量完成指标如乙方完成指标，甲方应拿出指标超额（以万元为单位）部分的1%作为后厨人员的奖励如乙方未完成指标（不足整万按整计算万）则乙方同样作出1%的罚金

（二）菜品成本率考核

1、核定菜品成本率:42%-46%,即毛利率54%-58%°

2、当月实际菜品成本率超过核定菜品成本率的上限或低于核定菜品成本率的下限，每超过或低于1个百分点扣发月承包报酬总额的1%,但扣款比例最多不超过2虬不足1%的部分，按上述比例计算

3、乙方连续3个月以上（含3个月）实际菜品成本率超过核定菜品成本率指标2%以上，甲方有权视情况对乙方另行再处以月承包报酬标准全额2%以上的处DXJ训O

（三）甲方对乙方的管理要求

1、乙方派驻甲方的人员结构及编制

（1）乙方派驻的厨房团队的员工总数为13人，其中厨师长1人，炉火3人，其他岗位员工9人乙方应在签订本合同前，将厨房编制及人员定岗、定员情况报甲方，并作为本合同附件若乙方需调整定编定岗及派驻人员，须经甲方书面同意

（2）乙方派驻的厨房团队的员工人数，应能满足甲方经营变化的需要限乐味多

三、四楼场地，（如需场地扩张，费用另作商议）乙方派驻的人员需要调换或减少时，必须保证菜品质量及出菜速度，不能影响到酒店的正常经营，甲方有知情权，且须经甲方书面同意，因乙方派驻员工给甲方带来的全部损失由乙方承担

2、厨房及员工管理乙方承包厨房员工行为规范应服从甲方统一管理，按照甲方管理规章进行相应的处罚，并从当月承包报酬中扣除相应各罚款

（1）乙方厨房员工偷拿厨房财物（包括但不限于厨房的食品、干副材料、油等），每发现一次，扣除月承包报酬标准金额的2%,但不低于偷拿财物的成本；厨房员工偷吃食品，每发现一次，按成本价的10倍扣除；

（2）发现厨房员工出菜不开单或少开单的情况1次，每次按月承包报酬标准的2附口除，但不得低于未开单或少开单菜品的售价；

（3）发现厨房员工出菜自行收款或自行收款后不入账的情况，每次按月承包报酬标准的2%扣除，但不得低于实际收款的金额；

（4）乙方公司人员接受供应商的宴请、财物等行为或向供应商索要上述经济利益的，发现1次按月承包报酬标准的5%扣除

三、双方的权利义务（-）甲方权利义务

1、甲方须向乙方提供工作场地及设施设备，乙方有使用权，设施设备的维修（自然损坏）由甲方承担，但乙方必须爱惜甲方设施设备，人为损坏自行承担，且对甲方提供的水、电、汽（甲醇）必须做到节约使用，如一担发现浪费，视情况处以罚金

2、对乙方厨房员工日常行为规范进行监督，并按甲方的管理制度规定进行管理

3、负责厨房生产经营所需的各项物资的采购工作，采购流程按甲方现有的采购管理办法执行

4、负责监督乙方出品质量，并提出改进意见及建议

5、按照国家相关法律法规的规定，负责组织厨房财务收支的核算工作

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）以完成一定工作任务为期限自年月日至年月日，期限为天风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金第二条乙方的工作区域或工作地点为0第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

6、乙方派驻甲方人员发生变动后未达到甲方岗位技能要求的，甲方有权要求乙方在规定时间内作出调整乙方仍未达到甲方要求的，甲方可视情况对乙方承包报酬作出相应扣减

7、在厨房员工违反本合同的行为情况下对乙方进行处罚并根据厨房员工的工作表现，向乙方提出奖惩建议

8、乙方或厨房员工的行为给甲方的声誉造成不良影响的，甲方有权要求乙方赔偿

（二）乙方的权利义务

1、对属其派驻范围内的员工有完全的人事自主权，如招聘、晋升、解聘等

2、乙方应完善与其派驻员工的用工关系，包括但不限于签订劳动合同、办理工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、交纳管理费等乙方于其派驻员工因劳动纠纷产生的法律后果由乙方承担，与甲方无关

3、乙方的员工必须持健康证上岗并在承包期内将健康证交给甲方保管

4、乙方全面负责承包厨房的食品安全和安全生产工作及按食品卫生管理部门的要求做好内部管理工作如因乙方的原因出现食品中毒或安全生产事故及卫生部门的罚款，甲方可视情况按次处以1000-50000元的罚款，由此造成的损失及法律责任也全部由乙方承担

5、乙方所有员工（含厨师长）在行为规范、考勤管理、新菜品开发、市场考察、盘点等方面应遵守甲方酒店管理制度的要求，如有违反，甲方有权对乙方进行相应的处罚

6、乙方应将厨房编制及人员定岗情况在本合同签署时交给甲方，不可随意变动派驻人员乙方派驻人员发生变动需按本合同约定执行，并保证变动后的派驻人员满足甲方的技能要求

7、厨房的设备设施及存货的管理按照甲方现有管理制度执行乙方有义务保护厨房设备设施及存货的安全完整因乙方原因造成厨房设备设施及存货非正常损失的，乙方应负责恢复原样或赔偿甲方的损失

8、乙方对厨房生产经营所需物资的采购工作及餐饮部的日常管理有权提出建议

9、乙方有义务每月为甲方营业做出新菜品调整，每月出新菜品，时令菜的推出，对所推菜品做到新、奇、特、鲜

四、合同终止

1、合同期限届满，甲乙双方未协商签订续约合同的，本合同自然终止

2、任何一方要提前终止合同的，须提前60天以书面形式通知对方未提前60天书面通知对方，而提前终止合同的，视为违约违约方向对方支付违约金人民币5万元整

3、出现以下情况，甲方可单方面终止合同

（1）因乙方原因，出现较严重的食品安全和安全生产事故；

（2）非甲方原因，乙方承包厨房停工1天（含1天）以上

4、非因乙方原因，甲方连续两个月未按本合同约定支付承包报酬的，乙方可单方面终止合同

五、其他约定

1、对除乙方承包厨房外的餐饮部其他员工，由甲方决定编制，并进行人事管理对乙方提出的合理建议，甲方可予以采纳

2、菜品价格由甲方餐饮部管理人员会同乙方厨师长共同确定甲方及其关联单位在酒店餐厅的消费，消费价格按照甲方原有价格政策执行

3、乙方在承包期内应控制合理的库存物资，对申请采购超过500元等贵重物资，及其它非常用性质的原辅材料，在承包期结束时仍未耗用完的，应由乙方按承包期内相应物资的平均采购价格购买购买款直接从乙方的结算款项中扣除

4、本合同一式5页、一式2份，双方各持1份，自双方签字盖章后生效未尽事宜由双方协商，另行签订补充协议明确如双方发生纠纷且无法协商一致解决的，各方可向甲方所在地人民法院提起诉讼甲方（盖章）乙方（盖章）代表代表合同签订时间年月日员工劳动合同协议书怎么写模板篇6劳动合同书编号甲方法定代表人甲方地址联系电话乙方居民身份证号码家庭住址联系电话:另I」性根据《劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同类型和期限本合同为一年劳动合同本合同期限从年1月1日起至年12月31日第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在服务岗位从事工作第三条乙方工作应达到甲方对岗位的考核要求第四条工作时间和休息休假由局机关统一安排第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定第六条劳动报酬甲方以货币形式支付乙方工资，实行月工资制乙方工资为元/月，电话费元/月，其中试用期为1个月，试用期工资为元，试用期不享受电话费第七条合同期内，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活费为元/月第八条保险福利待遇双方按国家和当地政府（部门）有关规定参加社会保险甲方为乙方办理社会保险手续（其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴）第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府（部门）有关规定执行甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%o第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府（部门）有关规定执行第十一条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳动安全卫生等制度甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育乙方应遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门举报第十四条劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及有关规定执行第十五条经济补偿与赔偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方支付经济补偿逾期不支付的，应加付赔偿金支付经济补偿的计发标准不低于当地最低工资第十六条双方协商签定以下协议作为本合同的附件

1、宝兴县城市管理行政执法局工作绩效考核制度

2、相关股室考核评分标准第十七条双方协商一致约定的其他内容］、O、o

23、第十八条劳动争议处理若发生劳动争议，乙方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可按《劳动争议调解仲裁法》的规定及时向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁第十九条本合同未尽事宜，由双方协商解决；合同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定第二十条双方已熟知本合同内容，经双方签字（盖章）后生效；本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力甲方（公章）乙方（签字）签约代表签订日期年月日签订日期年月日员工劳动合同协议书怎么写模板篇7甲方_______________地址____________________乙方_________________身份证号码__________________丙方地址____________________甲方为丙方的母公司，现甲方因经营发展的需要，需向丙方进行人员迁移，现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经甲、乙、丙三方协商一致，签订本变更协议，以供各方遵照执行

1.乙方原与签订的劳动合同，用人单位变更为，原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变2,原劳动合同期限双方确认，变更为年月日起至年月日

3.变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续乙方在甲方的工龄，丙方予以认可，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算

4.除上述条款外，原劳动合同的其他内容不变，三方同意履行；本协议与原劳动合同有不一致的，以本协议为准

5.本协议一式三份，三方各执一份，自各方签字、盖章之日起生效甲方_______________乙方_______________丙方年月___________日年月日年月___________日员工劳动合同协议书怎么写模板篇8根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止，共年（个月）

二、工作内容和工作要求

1、乙方的工作内容（岗位或工种）

2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

1、劳动报酬公司采用计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励

3、甲方于每月号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同

1、未及时足额支付劳动报酬的

2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的强迫劳动的

3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同喝

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前_____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿

1、乙方擅自离职的；

2、乙方旷工天以上的；

3、由他人代领薪水的；

4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；

4、偷窃；

5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理

1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话签订日期年月日年月日员工劳动合同协议书怎么写模板篇9甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名:电话电话地址地址身份证号码身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱（以下简称甲方）与（以下简称乙方5,按照平等自廉，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是负责甲方摄影部技术及管理工作而日常客片拍摄任务担任职务三工作时间和休假

（一）乙方每月应享有月公休假天，春节年假，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资

（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间四劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪元，提成按后期—%提取

（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩六劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同

1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的

2、严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的

3、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方

1、因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

（四）乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因公负伤的

2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的

3、法律、行政法规规定的其他情形

（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止七甲乙双方协商约定的其他内容

（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费

（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项

（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失

（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议

（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关本合同一式两份甲乙双方各一份甲方（签章）签约法人（签字）乙方（姓名）（签字）员工劳动合同协议书怎么写模板篇10第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_____y oL第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第十一条约定的工资标准

（二）按甲方规章制度规定的计算基数

（三）按集体合同确定的基数甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同年月日至年月______日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自_______年______月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假:

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从员Io

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守员工第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）法定代表人______________―年月日乙方（签名）——年月日第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

五、保险福利待遇风险提示可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露风险提示卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等

5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同第二十二条订立劳动合同时甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方__________________

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内提前三日通知用人单位

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

2、本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任］、________________

2、________________

3、________________

十一、双方约定的其他事项第四十九条

1、________________

2、________________

3、________________

十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理

十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式—份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方（盖章）年月日乙方（签名）________________年_____月日员工劳动合同协议书怎么写模板篇2甲方_____________乙方_____________丙方_____________经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同

一、借调期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止借调合同丙方仍返回甲方工作

二、生产（工作）任务

1.丙方应服从乙方分配的工作

2.丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务

三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件

1.乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训

2.乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境

3.其它必要的生产工作条件

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇

2.丙方在借调期间的39；医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付

3.借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄

4.借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行

5.借调期间，由甲方为丙方提供住房条件

6.借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付借调职工管理费，作为丙方的保险基金

五、政治待遇和劳动纪律奖惩

六、违约责任______________

七、其他协商事项本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份甲方（签章）乙方（签章）丙方（签章）年月日。