干部职工百分制考核办法

干部职工百分制考核方法干部职工百分制考核方法干部职工百分制考核方法县X镇干部职工百分制考核方法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，依据《中华人民共和国公务员法》、!1!川省专业技术人员考核暂行方法》，结合我镇实际状况，特制定本制度

一、干部职工考核的主要内容为履行岗位职责状况、完成年度工作状况、工作考勤状况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核考核实行百分计分制㈠德（20分）考核标准

1、政治表现好，4分；

2、乐观要求进步有较强的事业心和责任感，3分;

3、与党委、政府保持全都，5分；

4、听从工作支配，听从指挥，5分;

5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则,3分㈡能（25分）考核标准:范文搜版权全部

1、工作效率（业务水平），5分;

2、工作创新实力，5分；

3、处理突发事务实力，5分；

4、组织协调实力，5分；

5、语言、文字表达实力，5分㈢勤（10分）考核标准:

1、遵守各项规章制度状况，5分;

2、工作踏实，乐观肯干，能吃苦耐劳，2分；

3、乐观参与业务、政治学习，与时俱进更新学问和观念，3分㈣绩（25分）考核标准:

1、包村工作（包括党建、农村经济、政治思想宣扬和三个文明建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、支配生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分;

2、详细工作年初有工作支配、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项详细工作任务，10分㈤廉（10分）考核标准:

1、廉洁奉公，忠于职守，4分;

2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分;

3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张奢侈行为，3分考勤（10分）㊅

1、迟到、早退一次扣05分；・

2、事假累计超过7天的，一天扣

0.5分;

3、旷工一天扣2分

二、加分事项㈠年度考勤为全勤的，加

1.5分㈡本人详细负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1・5分㈢本人详细负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加L5分，三等奖加1分㈣个人获得县级表彰的，，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分

三、考核方式考核必需坚持客观公正、民主公开、注意实绩,实行平常考核与定期考核相结合的方法，由镇领导班子各成员依据职工表现打分单项分值不能出现负分

四、考核等次的确定㈠对精彩完成年度工作，在工作看法、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好,成果显著的，按考核得分名次评定〃优秀〃对年度考核为〃优秀〃的人员在职工大会上公布㈡对按时完成年度工作，在工作看法、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为〃称职〃范文搜版权全部㈢对牵强能够完成年度工作，在工作看法、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的,可定为〃基本称职〃㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不细致履行本岗位职责，未完成年度工作任务;或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为〃不称职〃

五、考核结果必需通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议

六、对评定为优秀等次的，镇上将赐予适当的嘉奖

七、镇党委、政府必需严格按以上方法执行镇领导必需以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监1

八、本方法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核

九、本方法从20XX年1月1日起执行，20XX年度参照执行二六年十月八日。