年度评优评先方案

年度评优评先方案2011为激励绩效，提高公司员工的工作主动性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案

一、评比原则遵循“公正、公允、公开、宁缺勿滥”的评比原则第三条、评比对象在职的公司员工公司现有各单位、各部门

二、评比期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止

三、授予荣誉称号先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工

（一）动员宣扬公司下发评比通知及举荐表，各单位要主动协作做好宣扬发动工作，组织广阔员工参加到评比过程中来

（二）举荐申报候选人的举荐，实行组织举荐与群众举荐相结合的方式进行组织举荐由所在单位自下而上层层举荐，汇总后上报各单位需将被举荐人员状况进行公示，授受广阔员工监督

（三）初步筛选公司对各单位被举荐人选进行资格审查，梳理出符合评比要求的候选人

（四）审核确定公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟嘉奖员工如无异议，报公司党委批准如发觉弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评比名额

（五）表彰嘉奖在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给肯定的物质嘉奖

五、评比组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组组长王军礼成员段少辉巩磊张力郭睿成康谢路工会为领导小组日常工作机构

六、评比说明

（一）各单位依据实际状况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）

（二）申报单位及个人应按要求供应完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报指责

（三）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结并供应具体事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报公司工会

（四）评比条件、数量和嘉奖

1、先进集体评比对象各单位、各部门评比要求

①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票推翻

②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上；

③能主动协作其他部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象

④单位、部门全年向公司提出并被接受的合理化建议不少于70%；

⑤本年度无平安责任事故；

⑥该部门组织协调实力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用评比名额2个评比程序由各分管副总经理拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时打算申报材料），考核结束后将考核资料上报公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体名单，提交公司党委会探讨确定评比嘉奖每个先进集体嘉奖2000元

2、先进班组评比对象从事生产岗位及生产协助岗位的各班组评比要求

①班组全年无平安责任事故；

②执行力强，听从上级工作支配

③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求

④制订和实施班组平安目标支配，搞好班组平安现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故

⑤班组全年向公司提出并被接受的合理化建议不少于1条评比名额6个评比程序由各单位、部门拟定出初选名单后，工会牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门同时打算申报材料），考核结束后将考核资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组探讨确定先进班组名单，提交公司党委探讨确定（有平安事故的，一票推翻）评比嘉奖每个先进班组嘉奖1000元

3、优秀干部评比对象公司中层干部（2010年12月31日之前正式任命）评比要求

①严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严峻违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；

②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；

③搞好团结，班子成员之间协作性强顾全大局，与公司其他部门在工作上协作主动

④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能刚好提出修正看法，经实际证明操作性强；

⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正关爱下属，有较强的组织协调实力评比名额5人评比程序由各分管副总经理拟定出初选名单后，综合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核人选同时打算申报材料），考核结束后将考核资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组探讨确定优秀干部名单，提交公司党委探讨确定评比嘉奖每位优秀干部嘉奖1000元

4、优秀员工评比对象一般员工（二级班子成员除外）评比要求

①工作仔细负责，在生产和工作方面作出肯定贡献，在干部职工中有较好口碑的

②全年从未受过各方面惩罚或其他书面惩戒

③本职工作支配和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上

④全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者

⑤听从上级工作支配，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作支配的行为

⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能常常提出合理化的建议（经部门领导证明）评比名额10人评比程序由工会发出通知，由各单位依据评比通知规定的程序和要求进行评比，并在规定时间内将相关申报材料提交工会，再由工会提交评比小组最终评议后，提交公司党委会探讨确定评比嘉奖每位优秀员工嘉奖1000元评优举荐表评优评先申报表依据公司本次评比文件及公司“年度评优评先方案”精神，下述奖项现进入举荐征询程序，请从工作分管角度举荐下述奖项的候选名单奖项候选名单先进集体先进班组优秀干部注

1、综合部将依据举荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察最终获奖结果由公司评优评先小组探讨确定

2、此表敬请于年月日之前填写完毕，并送交工会单位申报时间申报项目部门意见人力资部意见审核人安环部看法审核人计生和纪检看法审核人评优小组意见组长审定结果。