年月助理人力资源管理师考试真题及答案

助理人力资源管理师考试年真题052005年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德1—25题，共25道题

一、职业道德基础理论与学问部分第1~16题一单项选择题第18题〜

1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是A就业胜利取决于学问和技术，道德不特别重要B道德是做人的根本，对才能起到统领作用0强调道德会束缚人们的创新精神D道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

2、从内在属性上看，职业道德具有A社会功能上的无限性B历史发展上的跳动性C职业内容上的稳定性D表现形式上的单一性

3、企业文化具有A消遣功能B调教功能C异化功能D导向功能

4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是A着装简洁、朴实B饰品较少、未充分突出特性0男性不留胡须，女性不涂指甲D浓妆

5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是A对于不能干的工作，向上级照实讲清晰B对上司有看法，背后找上司沟通看法企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源干脆成本D人力资源间接成本

50、一个好的聘请系统，表现在效益上就是用最少的聘请成本获得的过程A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才

51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现深刻内涵A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理

52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是A视察法B工作实践法C面谈法D工作日志法

53、职位分析问卷法PAQ是以为重点的工作分析方法A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征

54、选择聘请渠道的首要步骤是A分析聘请人员的特点B确定适合的聘请来源0分析单位的聘请要求D选择适合的聘请方法

55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的一种资格审查A基本要求B全面要求C根本要求D主要要求

56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调实力，要对其进行A事务处理实力测试B组织实力测试C语言表达实力测试D沟通实力测试

57、是指对聘请中的费用进行调查核实，并比照预算进行评价的过程A聘请数量质量评估B聘请信度效度评估0聘请成本效益评估D聘请方式方法评估

58、在聘请评估中，应聘比等于应聘人数与之比A录用人数B支配聘请人数C选中人数D选拔录用人数

59、培训管理的首要制度是A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖惩制度

60、企业防范培训风险，应依据原则考虑培训成本的分摊A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等

61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是供应一份具体的A培训实施支配B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告

62、价值观调查是通过收集员工职业发展信息的方法A自我评价B主管评价C部门评价D组织评价

63、为了保证培训取得预期的效果，就必需对培训进行监控和评估A重点B全程C针对性D参与性

64、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的原则A可行性B牢靠性C好用性D全面性

65、在绩效管理的实施过程中，最干脆影响绩效考评结果的是A干脆主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员

66、是衡量销售人员工作质量的重要指标A月度营业额B年度销售量C产品废品率D顾客投诉率

67、品质主导型考评的特点是A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果

68、关于关键事务法叙述不正确的是A关键事务对事不对人B该方法要考虑行为的情景0该方法只留意对行为本身的评价D关键事务是指有效和无效的工作行为

69、薪酬水平低的企业应留意点处的薪酬水平，一般的企业应留意中点薪酬水平A15%B25%C35%D45%

70、技术等级工资制属于A实力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制71适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性⑻吸引人才

72、不是影响企业薪酬的主要外部因素A劳动力市场B工资形式C相关的劳动法规D社会保障水

73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关切的是A岗位与职务的相关度B岗位等级凹凸C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为关键岗位A4-6个B6-8个C8To个D10-15个

75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同⑻没有共同点

76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别给予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，假如出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的状况，一般应实行A依据新的方案执行B维持现有工资水平不降C折中的方法D和员工沟通，执行新的标准

78、当经济效益或个人业绩表现发生改变时，企业所进行的薪资调整属于A嘉奖性的调整B生活指数调整C工龄工资调整D特别性的调整

79、企业内部劳动关系管理制度的制定是相结合的产物A全部权和经营权B企业经营权和职工民主管理权C经营权和劳动权D全部权和企业用工权

80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分与各类层级权责结构之间的指挥、听从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的内容A组织规则B编制定员规则C时间规则D岗位规范制定原则

81、可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观状况改变的须要而订立A专项协议B集体合同C劳务合同D补充协议

82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位与劳动者续订劳动合同A可不B可以C无需D应当

83、劳动行政部门在收到集体合同后的内将审核看法书送达A3日B7日C15日D30日

84、就是通过肯定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关推断A领导满足度调查B工会满足度调查C员工满足度调查D各行政部门满足度调查

85、不是矿山平安规程的内容A防止有毒有害物质危害B矿山设计的平安要求0矿山开采的平安要求D作业场所的平安要求

二、多项选择题86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分

86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是A平衡各地区劳动力市场的供求水平B使劳动力在运用和流淌过程中得到基本保障0使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E为劳动力作为生产要素在市场上自由流淌供应了法律条件

87、促进就业制度包括内容A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施0维护农夫工的正值合法权益D政府有关部门实施失业爱护的措施E政府有关部门供应就业服务的措施

88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

89、下列符合劳动标准制度内容的是A最短工作时间B劳动平安卫生标准C最低工资标准D未成年工的劳动条件E最低就业年龄

90、有助于预防劳动争议发生的手段是A集体谈判制度B完善的劳动立法和执法0集体合同制度D当地劳动行政部门干预E职工代表大会

91、关于《劳动法》的叙述正确的是A核心是调整劳动关系B重点是确定劳动标准0前提是保证劳资互利D目的是完善劳动力市场E基本宗旨是爱护劳动者的合法权益

92、对宏观劳动力供应的基本特征叙述正确的是A工资水平越高，劳动力供应越多B工资水平越低，劳动力供应越多0宏观劳动力供应就是产业、部门的劳动力供应D宏观劳动力供应的基本数量特征与微观劳动力供应的特征完全一样E宏观劳动力供应状况从肯定意义上讲确定了社会就业的基本格局

93、下列失业类型中，主要是由于个人方面缘由造成的是A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D技能性失业E选择性失业

94、我国就业服务体系的主要内容包括A职业介绍B供应就业训练C发放失业救济D组织生产自救E农村进城劳动力就业管理

95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有A洛伦茨曲线B基尼系数C库兹涅茨比率D人口众数组分布频率E帕累托定律

96、应用文写作的主要表达方式有A叙述B描写C抒情D说明E争论

97、在下列选项中,office20在拥有的功能有A文字处理word和电子表格处理ExcelB网页制作Frontpage和图形图像处理PhotodrawC演示文稿制作Powerpoint和照片图像处理PhotoshopD数据库应用Access和信息组织管理Outlook E影音文件处理WindowsMedia

98、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足的要求A不断提高工作效率B提高服务与产出水平0劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理

99、岗位分析的首要工作是收集和探讨该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者经常在起先工作时依据进行分析A组织结构图B组织功能图C组织职务图D组织职能图E产品工序书目

100、在制定企业人员支配时，涉与到的变量有A报告期期初员工总人数B支配期内人员补充需求量0报告期期末员工总人数D支配期内自然减员总人数E支配期内人员补充需求量

101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响0分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

102、在聘请过程中，招募环节主要包括内容A了解合格应聘者的来源B聘请信息的发布0吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请

103、依据视察对象的工作周期和工作突发性的不同，视察法可以具体分为A工作表演法B阶段视察法C干脆视察法D问卷调查法E工作实践法

104、参与聘请会的主要步骤包括A打算展位B打算资料和设备0与有关协作方沟通联系D聘请人员的打算E聘请会的宣扬与会后工作

105、情景模拟测试的常用方法有A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组探讨法

106、聘请成本效用评估主要包括A决策成本效用分析B招募成本效用分析0录用成本效用分析D选拔成本效用分析E聘请总成本效用分析

107、关于预料效度，正确的描述是A多用于学问测试B不适用于实力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预料将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度

108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位A有特别须要B关键性C国内暂缺适当人选D技术性E不违反国家有关规定

109、企业的培训战略原则是指0维护上司的威信，一般不越级汇报工作D对上司的错误指责不予理睬

6、对于上司支配的工作，你认为下列员工的相识是合适的A小张上司的工作支配不合理，可拒绝B小王工作支配的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C小李员工应当听从企业上司的工作支配，不能挑肥拣瘦D小赵在法制社会，工作支配不合理可以干脆以法律手段解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品尝虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业的价值观A同仁堂B九芝堂C达仁堂D三奇堂

8、关于职业纪律，正确的相识是A职业纪律是用来管制员工的条条框框B是否遵守职业纪律，关系到职工的利益C只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守D职业纪律由企业制定，员工无权质疑二多项选择题第916题〜

9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是A努力完成安排给自己的任务，他人的事情不多过问B对感情不融洽的同事，在工作上主动协作0不在大庭广众之下，对同事评头论足D对同事有意的诽谤或损害,要以眼还眼

10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够A培训应听从企业的整体发展B从战略角度来开展培训工作C要用以人为本的理念搞好培训D培训的对象应包括全体员工E培训不能只局限于某一个培训项目

110、培训需求信息的主要收集方法有A面谈法B视察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法

111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在方面A培训内容与培训环境B培训管理人员与老师0培训的进度与中间效果D受训者与培训内容的相关性E受训者对培训项目的认知程度

112、在强调组织作用的员工发展支配制定模式中，是必要的程序A制定发展规划B对员工进行评价0培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈

113、制定绩效管理制度的基本原则包括A公开与开放B反馈与修改C定期化与制度化D牢靠性与正确性E自主性与协调性

114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有A利润率B任务完成率C劳动生产率D产品合格率E自主性与协调性

115、采纳目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到A目标是可量化可测量的B个人目标依据相应的部门目标C由管理者为员工制定个人目标D设立的目标应长期与短期并存E目标的数量不宜过多，应有针对性

116、不计入工资总额的是A见习工资B按工作任务包干支付给个人的工资0讲课费D支配生育独生子女补贴E运动员奖金

117、合理的工资总额可以用的方法来推算A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额

118、企业的日常薪酬管理包括A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬支配D适时计算E薪酬调整

119、岗位评价的工作程序是A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价0确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E依据岗位评价方法对岗位进行评价

120、薪酬等级的形式有A分层式B干脆式C宽泛式D间接式E绩效式

121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为薪酬AB岗位评价点数A A的激励作用小B A比B的岗位之间薪酬差距大0B的激励作用小D A比B的岗位之间薪酬差距小E A与B的激励作用相同

122、是劳动合同管理制度的主要内容A劳动合同管理制度修改程序B劳动合同管理制度废止程序0劳动合同的续订方法D应聘人员相关材料保存方法E集体合同草案的拟定协商程序

123、劳动合同期限是依据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同0长期劳动合同D短期劳动合同E以完成肯定工作为期限的劳动合同

124、劳动合同终止是指劳动合同关系的歼灭，即劳动关系双方权利义务的失效，属于劳动合同的自然终止A定期劳动合同到期B劳动者退休C劳动合同约定的终止条件出现D以完成肯定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成E劳动关系主体一方歼灭

125、依据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为A福利待遇B工伤津贴C工伤医疗期盼遇D工伤伤残待遇E劳动爱护待遇卷册二操作技能

一、简答题（本题共两题，第1小题11分，第2小题9分，共20分）

1、简述人力资源规划的类别与含义

2、简述企业劳动关系管理制度的含义与其特点

二、计算题（本题共1题，共20分先依据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）2004年4月，某公司因生产经营的须要向社会公开聘请下列人员管理人员

60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，依据有关部门预料，新招员工将为公司创建元收入聘请相关资料见下表某公司2004年4月人员聘请相关资料统计表指标人员分类（单位人）管理人员销售人员生产工人应聘人数245500300录用人数60200240聘请费用（单位人）实际招募费用240002460022500实际选拔费用204002640022300实际录用费用600060008000

（1）计算聘请管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析

（2）计算聘请收益成本比，并进行聘请收益与成本分析

三、综合题（本题共2题，每小题20分，共40分）

1、为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%,其是否运用到位作为考核人力资源部的一项指标2004年初公司雨季全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元公司人力资源部依据员工的状况以与职业生涯规划要求制定了相应的培训支配但到10月底，公司经营状况特别好，预料全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元人力资源部不知如何运用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李由于时间紧，小李就到网上搜寻培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必需派人参与培训由于年底任务比较中，各部门在派人参与培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与嘉奖措施，所以参与培训人员都不重视，到12月25日，小李最终把增加的14万元培训经费用完了请回答下列问题1A公司的培训工作有何可取之处？2A公司的培训工作存在哪些问题？

2、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采纳的是排队法，每年对员工考评一次具体做法是依据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%,同事占70%在考评时，20多各人相互打分，以此确定员工的位置李某平常很少与员工就工作中的问题进行沟通，只是到了年度奖金安排时，才对所属员工进行打分排序1该部门在考评中存在哪些问题？⑵产生上述问题的缘由是什么

四、方案设计题本题共1题，共20分某企业的年终奖金安排始终是个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往须要若干部门协作完成，各部门的工作量与效果难以区分往年的奖金安排总是出现部门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少原是为了调动大家主动性的年终奖金反而引起冲突，影响员工主动性1请说明奖金安排方案的制定程序⑵请为该企业销售部设计一个奖金安排方案2005年5月助理人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德与理论学问题目答案题目答案题目答案题目1B31C61C答案题目答案2C32D62A91ABD121BC3D33D63B92AE122ABCD4D34A64C93ACDE123ABE5D35B65A94ABE124ABD6C36B66B95ADE125ABCD7A37B67C96ADE8B38C68C97ABD9ABC39C69B98ABCDE10CD40B70A99ABE11BD41B71C100BCECD42A72B102ABCDE12AD43D73D103ABC13ABC44B74D104ABCDE14BC45D75B105AE15AB46B76D106BCDE16171819B47A77A D57C20B48C78A D58B21C49C79A D59A22A50D80A B60A23D51D81D107ABDE24D52A82D108ACE25D53C83C109ABCDE26D54B84C110ABCDE27B55A85A111ABCDE28A56D86ABCD112ABCE2987ABCDE3088AC89ACE113ABCD117ABE114AC118ABCDE115ABDE119ABCE116BD120ACA增加人们的服务意识，但不利于提高产品质量B提高产品质量,但不利于降低生产成本0提高人们的创新意识，促进企业的技术进步D帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

11、下列做法中，符合诚恳守信职业道德要求的是A会计总是依据上司的要求上报统计数字B客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行修理或更换0员工对企业上司早请示，晚汇报D某汽车公司实施招回制度

12、下列说法中，不违反从业人员办事原则的是A某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B某小学老师发觉班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导0某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一实惠规定D某美容院只给女士供应服务，不对男士开放

13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是A勤劳和节俭应当结伴而行B市场经济条件下，激励勤劳，反对节俭0勤劳节俭在学问经济时代不具有存在的合理性D节约了一元钱，就等于赚了一元钱依据下列案例和所学职业道德学问，回答第14~16题爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应当尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都打算就绪，但这时爱迪生在一个思索很久的问题上产生了灵感,于是他跑到到试验室工作去了，有人算过，爱迪生在试验室里度过的50年，相当于一般人工作了125年

14、关于爱迪生撇开新娘跑到试验室工作一事，你不赞同的说法是A这个故事不真实，难以置信B爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人0可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情D爱迪生对工作特别执着

15、读了上述短文，你能赞同的说法是A爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理B把精力投入到工作中，会找到许多乐趣0少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现D促进事业胜利，必定不能太多的顾与家庭

16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是A具有天赋的人，同样须要勤劳才能取得事业上的胜利B人有了追求，就会产生源源不断的精神动力0现在提倡以人为本，所以不应当总是强调克制自己，努力奋斗D“爱迪生工作50年相当于一般人工作了125年”的说法过于夸张

二、职业道德个人表现部分第1725题单项选择题〜

17、通常状况下，每天起床时，我感到自己的心情A沉闷B轻松C有点别扭D起伏不大

18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情A特别少B比较多C比较少D极少

19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位A工资待遇还可以B离家比较近C同事们比较有爱心D领导待人好

20、你在业余时间与同事们电话沟通的话题更多的是A工作B户外活动C家庭琐事D最近读过的书

21、每天下班时，我通常会A准时离开B避开下班人流高峰再走C把明天的工作想想再离开D整理一下今日的工作再离开

22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的闲聊聚会的感受是A惊慌工作的有效放松方式B纯粹是奢侈时间C虽然没意思，但只能应付D闲聊聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

23、一般状况下，在路上遇到熟人时，我会A等对方发觉我时，我再打招呼B一般会低头走过去C点点头，各走各的路D主动与对方寒暄上几句

24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了小李因工作忙每天下班回家晚，她须要休息但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音原来，张奶奶患有失眠症，有人告知张奶奶一个偏方每晚吃3个核桃可解决问题加入你是小李，你会A表达自己的不满，告知张奶奶不能影响别人的休息B反正就3个核桃，忍耐一下吧0向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃D给她买个核桃夹子

25、最近一个时期，我感到每一天时间过得A很快B比较快C很慢D与平常一样其次部分理论学问26125题，共100分〜

一、单项选择题26-85题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑

26、劳动法是从中分别出来的法律A民法B工会法C宪法D工厂立法

27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系0两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

28、下列不参与集体谈判的是A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门

29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有特征A强制性B社会性C经济性D差别性

30、处理劳动争议的程序是A调解、诉讼、仲裁B调解、仲裁、诉讼0仲裁、调解、诉讼D仲裁、诉讼、调解

31、“平安重于生产”所体现的对劳动者权益的爱护为A全面爱护B肯定爱护C优先爱护D偏重爱护

32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是A定期举办的各类人力资源聘请会B某部门主管调至子公司任总经理0用人单位到学校聘请应届毕业生D某劳动者从一单位跳槽到另一单位

33、劳动法律关系的主体是指A工会代表与用人单位B工会与用人单位0职工代表与用人单位D劳动者与用人单位

34、企业内部劳动规则的制定程序不包括A用人单位事先拟定劳动合同细则B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丢失劳动实力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动实力的人口为c,则该市人力资源的数量d为A d=a-b-cB d=a-b+cC d=a+b+c Dd=a+b-c

36、有关人力资源的叙述不正确的是A通过人力投资，可使劳动力供应质量得到提高B用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报C投资的干脆成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

37、统计分析阶段是统计相识过程中阶段A定性相识B定性相识到定量相识的过渡C定量相识D定性相识与定量相识相结合

38、保证调查工作质量的关键是A调查资料的汇总B调查资料的搜集C调查资料的审核D调查资料的分组

39、计算机病毒按传染方式分为A拷贝型病毒和网络病毒B良性病毒和恶性病毒0引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒D接触型病毒、辐射性病毒

40、word2000中须要以页面方式显示文本时，应选择A一般视图B页面视图C大纲视图D web板式视图

41、关于复句说法错误的是A复句是相对于单句而言的B一个复句至少可以拆成两个主谓单句C复句中各分句都是独立的句子D复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

42、下列关联词不是用于表示因果关系的是A假设……则……B因为……所以……C既然……就……D……使得……

43、不是行政公文一般格式要求的内容A主送机关和抄送机关名称B发文机关名称和发文日期C发文字号、机密级和阅读范围D称呼和结束语

44、是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威逼的一种方法A数理统计分析B swort分析C财务报表分析D市场预料分析

45、组织设计的首要内容与步骤就是依据企业支配任务和目标的要求,建立合理的A信息渠道B管理体制C技术组织D组织结构

46、工作岗位信息的收集主要是通过实现的A任务分析⑻岗位分析C抽样调查D全面调查

47、在进行企业内部人力资源供应预料分析时要考虑A人力资源流淌状况B社会保障体系健全程度C劳动力市场发育状况D劳动法律法规政策制度

48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的对工资预算的影响，如有改变应进行必要的调整A平均工资标准B最高工资标准C最低工资标准D消费物价指数

49、是指为了获得和开发人力资源所必需付出的费用，通常包括。