年末如何把握加薪时机

年末如何把握加薪时机不知不觉间，又到了一年的年末了，作为职场中的人，应当都想过年末加薪的问题，但却始终不敢开口，那么年末如何把握加薪时机呢下面是给大家带来的年末如何把握加薪时机，以供大家参考,我们一起来20xx看看吧！年末如何把握加薪时机

一、迈过〃不好开口谈加薪〃的坎不好意思提加薪是病，得治员工和老板说究竟就是单纯的金钱关系你给我钱我给你解决麻烦，我那你钱给你办事别整那些困难的感情关系、合伙人关系、志同道合知己关系，要真是这种关系了老板还不提那就没把你当挚友！想想你银行账户余额；想想你每月要还的车贷、房贷；想想女挚友想要的梦幻婚礼；想想你立刻要面临的七大姑八大姨的盘问；是时候提出加薪了！当然假如你整年绩效考核都不及格还是别添乱了，加薪不成反被裁员就得不偿失了

二、主动向领导提加薪有哪些优势？、拒绝被〃划算〃，化被动为主动1哈佛女博士詹青云曾在《奇葩说》说道社会出现能者多劳的现象不是因为它合理，而是因为它划算大公司们算了一笔账，我请一个人给他倍的工资让他两人的活，要远远划算过我请两个人给他们合理的

1.5工资，让他们干合理的工作，所以现在中国白领的普遍工作时间已经达到至个小时1013面对眼前积累如山，通常须要加班加点才能完成的工作，我们常常怀疑为什么公司不能多请几个人因为公司培育人才从新人实习到接洽工作到娴熟上岗须要有成本投入，而如今划算〃思想占据企业生态主导地位，希望在有限薪资里多压榨员工的时间和实力的状况屡见不鲜狄更斯说机会不会上门来找;只有人去找机会领导主动提出加薪可能性小，乐观的去争取自己的加薪权益，化被动为主动才能大大提高加薪的几率、凸显硬实力自信，呈现闪光点2依据智联聘请《年白领秋季跳槽及职业进展调研报告》显示20xx的白领对个人技能充溢自信，的白领对个人技能信念不足

62.3%

37.7%从调研数据可以看出，半数以上的白领对自己的实力有信念，确定自己的工作实力,然而有的职场人表示上半年薪水原地踏步，的

61.8%

17.4%人薪水不提反降，仅有的职场人加薪

20.8%如今“酒香也怕巷子深〃，我们都只是职场芸芸众生中的一员，领导作为管理者不行能将全部的目光都放在一人的身上，对每一个下属的全部实力和平常表现都了解得一清二楚，所以也不能保证领导能挖掘到你的闪光点演讲《怎样和老板提涨薪》提到没有人会依据你真正的价值给TED你酬劳，他们只会依据他们对你价值的推断，来确定你什么价格有自信主动提出加薪，是工作实力够硬的体现，同样也是你为自己主动制造的呈现个人实力，让领导看到你闪光点的好机会

三、请留意谈判方式在这里我给大家举几个不合理的加薪恳求案例案例拿同工不同酬说事1有些员工就是如此，跑到老板的办公室，张口就问“我知道那个谁谁谁的工资是多少,他工作没我好,加班没我多，工资却比我多，老板你要公允，必需给我加工资〃这种状况是很多人都会犯的毛病这样的加薪恳求只会让老板对你厌烦案例诉苦各种困难2比如对老板说“房东加了块房租，菜价也涨了等等，你得2000给我加工资〃假如你这样说，老板立刻就会疯掉的凭什么你涨房租要让我负责所以这也是不合理的加薪恳求，严峻的后果可能是被干脆辞退!加薪不是你没钱，而是因为你很好！案例给老板下最终通牒3这个员工知道自己在外面的价值要高于公司，然后去和老板要求加薪“老板，我现在工资你必需给我涨到你不给我涨，我立马走5000,8000,人〃在这里告知大家，任何一个老板都确定不会受这种胁迫的因为会造成示范效应

四、主动向领导提加薪须要留意什么？、分析公司涨薪制度1谈加薪之前首先了考虑当下公司的生存现状，分析企业进展实力和成长性，切勿站在个人的角度看问题若是所在行业明显存在薪资天花板，即使你工作表现再优秀也不行能超出行业总体薪资水平太多;而有的行业则处在黄金期，进展前景好，将来预期大，涨薪幅度也会大大增加其次在提出加薪要求的时候，也要了解企业的涨薪制度，是否有工作年限或者业绩标准的规定，是一年审核一次加薪标准还是通过项目达成数量制定涨薪幅度在充分了解公司制度之后，再来综合评估自己的实力，谛视自己是否达到公司规定的涨薪标准，提出合理涨薪需求和详细的加薪范围,避开漫天要价和两眼一抹黑没有依据的盲目谈话、明确自身谈判资本2知乎关于“如何和老板提升职加薪〃中获赞最高的回答写道“你仅仅只是领导管理的分之一，所以在年终总结的时候，把自N己的工作内容做一个清楚的梳理，让领导能够对自己一年的努力一目了然，这样须要平常养成好习惯，把每个月做的有价值的事情记录在表格上，最终以表格的行驶时呈现给领导，明确你所做的项目、带来价值、数据支持是〃马云说过:要想加工资，必需胜任更多的工作、供应更高的价值年末正是年终总结的时候，通过年终总结能明晰的体现一年中你做出的价值贡献，凸显你对公司进展的核心作用，为公司带来的实质效益，将谈判资本数据化，用实际输出数据作为有利说词告知领导给你涨薪所获得的价值，再辅以口头阐述，让你的加薪理由更有劝服力和可信度，拓宽加薪通道、把握最优谈话时机3柏拉图说:一个人不论干什么事，失掉恰当的季节、有利的时机就会全功尽弃年末正是手上工作即将收尾的时候，此时谈论涨薪既是机会也是危机，如何审时度势选择谈话时机也是确定加薪是否胜利的一大要素若是在手头工作还未尘埃落定的时候找领导谈论加薪，如此会让领导误以为你将手上未完成的工作当做加薪谈判的筹码，用即将收尾的工作进度威逼他加薪,这样大大破坏了谈话的氛围，导致出师不利当项目已收尾再谈论加薪，此时即可以通过已完成的工作让领导看到你制造出的实质成果，更能体现你对公司乐观正面的看法向领导传递面对薪资的不满足时，你的看法是主动乐观的沟通，而不是干脆选择跳槽或裸辞，证明你对这份工作的执著和看法，想在公司接着做下去，看好公司的平台和进展前景，而你的业绩恰好可以证明你的将来进展潜力，由此示意领导得到加薪以后的工作也会更有干劲，情愿为公司付出更多很多人谈到主动加薪，往往会因为谈钱〃会不会给领导造成不好印象这件事上迟疑不决，其实若是你的资本的确达到领导心中的加薪标准，领导也情愿通过为你加薪来传递乐观的风气，只要在公司肯努力付出，做出业绩，加薪也是指日可待，从而激励其他员工提高工作实力，鼓舞士气古语有云，时则动，时常则静职场加薪之路应擅长把握时机,静观改变，努力争取自己的回报快速涨工资的方法第

一、保持足够的上进心可以快速的涨工资在现实生活当中信任每一个领导都希望自己的员工是一个有上进心的员工，因为一个员工在有了上进心之后就会通过自己的努力不断地激发自己的潜能为公司带来更大的利益价值因此假如一个人在自己的工作岗位上想要快速的获得老板的加薪的话就必须要保持足够的上进心并且让自己老板看到自己的上进心上进心究竟主要表现在哪些方面呢其实最明显的一个方面就是不断将自己的专职工作做得越来越好，并且在自己的工作之余抽出一些时间来学习新的技能和学问这样的话自己就会变得越来越充溢老板也会越来越观赏你，想要加薪也就不是一件难事其次、有剧烈的责任心可以快速的涨工资很多人之所以会在自己的工作岗位上庸庸碌碌过完一生主要就是因为他们没有责任心，一个有责任心的员工不会将自己的工作看作是帮自己的老板做事情，他们在心里面会将自己的这一份工作看成自己的事业，并且在自己的工作岗位上通过自己的努力来让自己的工作做得越来越好在现实生活当中没有一个老板会宠爱一个没有责任心的员工，一个人没有责任心就不行能会对自己的工作负责，也就更加谈不上职业道德了所以说在进入了一个工作岗位之后假如想要让自己的老板给自己加薪的话就确定要有剧烈的责任心，把自己所从事的全部工作都当做是自己的事业来做第

三、有实干精神可以快速的涨工资每一个领导都希望自己的员工能给自己制造更多的利益价值，所以说一个有实干精神的员工在工作岗位上通常能够获得老板的宠爱因此假如一个人想要让自己的领导给自己加薪的.话就确定要有实干精神，在自己的工作岗位上一天就要细致地做完自己应当做的每一份工作，并且对待工作当中的任何一件事情的时候都必须要踏踏实实员工加薪申请书经理好随着我公司的不断进展，我个人的实力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮助我是年月进入公司的，自加入公以来，始终以欢乐饱满的心情118投入到工作学习中去，始终认细致真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的进展做出了自己应尽的责任，因为您是我的干脆领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我的申请能够加以重视假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、细致负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求（责任编辑芳芳）此致敬礼！。