简单劳务用工合同书样本

简单劳务用工合同书样本合同中的条款可以确定各方的责任和赔偿责任，帮助减轻潜在的损失和纠纷那要怎么写简单劳务用工合同书样本呢？这里提供一些简单劳务用工合同书样本，希望对大家能有所帮助简单劳务用工合同书样本篇1用人单位（甲方）法定代表人________________受聘用人（乙方）________________身份证号码____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同本合同生效日期从年月日起至年月日止其中前一个月为试用期，年月日起至年月日止

二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门—岗位（工作）从事—职务，并兼任—工作第三条乙方按照甲方确定的岗位职责耍求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作乙方愿意服从甲方的工作安排与管理第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）

三、工作时间和休息、休假甲方______________乙方______________甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有；改造工程项目工作任务完成，即告终止

二、劳务内容

1、术管理

2、协助甲方对改造工程项；

3、对中改造工程项目竣工验收；

4、在保证工程项目施

三、劳务报酬、支付方式；

1、劳务报酬甲方______________乙方______________甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行改造工程项目工作任务完成，即告终止

二、劳务内容1术管理

2、协助甲方对改造工程项目相关施工资料及施工签证制作3对中改造工程项目竣工验收资料制作

4、在保证改造工程项目施工工作顺利进行的前提下，工作时间由乙方自由支配

三、劳务报酬、支付方式

1、劳务报酬根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月元

2、支付方式当月日甲方以现金方式支付给乙方；每月工作不满天按天工资在当月日现金支付给乙方，每月工作超过按一个月工资在当月日现金支付给乙方

四、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，协议从甲乙双方签订即日起生效甲方乙方______________日期日期简单劳务用工合同书样本篇5本劳动合同用人单位名称（以下简称甲方）单位主要负责人本劳动合同劳动者姓名（以下简称乙方）身份证号码家庭住所甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同

1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止试用期自年月日起至年月日止

2、乙方工作地点为

3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量耍求

4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作小时，每周工作小时

5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息日乙方不享受带薪休假（法定假除外）

6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知

7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考核确定乙方的绩效工资确定为每月元在完成当月工作任务的下月日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资

8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门

9、《劳动合同法》第

36、

37、

38、

39、

40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同

10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准其它本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方盖章乙方签名签证日期年月日简单劳务用工合同书样本篇6甲方______________乙方______________西安市经济技术开区玉霞日用品经销部（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方，身份证号为）为正式职工，经双方协商，订立合同如下

一、合同期限双方合同期为一年，从年月日起至年月日止其中，从年月日起至一年—月一日为试用期在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同乙方也可以随时解除本合同劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务

二、乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月一元（大写圆整）每年依工作表现调整所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金

三、甲方基本权利和义务

1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理

2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚

3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬

四、乙方基本职责

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律

2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标

4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密

5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业

6、按甲方的工作要求而加班和出差

五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的

4、被依法追究刑事责任的

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

六、有下列情况之一，甲方不得解除合同

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的

七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同

1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的

3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的

4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的

八、除按第五条第

2、

3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿

九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第

1、

5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿

十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金

十二、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇

十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度

十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任

十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年

十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉

十七、本合同自签字之日起生效双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日简单劳务用工合同书样本篇7甲方______________名称法人代表乙方______________姓名性别身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行

一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年11月1日起至年10月31日止，共2年

二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准计月工资乙方工资8000元奖金另定

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额—%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方

4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行

五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同

（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任

八、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行

3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份甲方（盖章）乙方签订合同时间年月日签订合同时间年月日第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工作时间平均每周工作不超过小时第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周

六、周日双休制度

四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月—日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时方方按国家规定代扣代缴个人所得税第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪

1、加薪乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资

2、减薪有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额1乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的2乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的3乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准4违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的

五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇

六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训

七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款

1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化

2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化

3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求

4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的C

2、乙方提前—日以书面形式通知甲方解除劳动合同的

3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的

6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段—乙方劳动的

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续第二十四条甲方解除劳动合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的5有_、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的6有吸毒、赌博恶习的7因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的8被依法追究刑事责任或被劳动教养的

2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同1乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（4）甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的

（5）甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形

1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、在甲方连续工作满—年，且距法定退休年龄不足年的

5、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续

九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外

十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商甲方乙方年_____月______日年月日简单劳务用工合同书样本篇2甲方________________乙方________________甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议

1、协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月

2、用工约定

（1）乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）

（2）劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即时终止

（3）劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方

3、工作职责

（1）要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作

（2）要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤

（3）要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任

（4）不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任

4、工作时间

（1）乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬

（2）乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查

（3）凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过一天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议

5、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方

6、劳务报酬

（1）甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则

（2）执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每一月一日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准试用期工资元

7、保险福利甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险

8、有下列情形之一，甲方可解除本协议

（1）乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的

（2）因乙方失职，给甲方利造成损失的3不服从分配，有违法、违纪行为者4不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者5隐瞒身体健康情况并影响工作者6乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的7甲方宣告解散的

9、其它1双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿2本协议经甲、乙双方签字后生效3本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充4本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方________________乙方________________年月H简单劳务用工合同书样本篇3甲方_____________乙方_____________经甲、乙双方共同协商，甲方决定将香格里拉大酒店装修工程委托乙方施工,现就有关装修事项签订本装修装修用工合同，具体条款如下

一、工程名称香格里拉大酒店承包方式半包

二、工期天完工年月日至年月________________________________日止

三、工程质量标准按甲方的规定要求为准

四、安全责任1）乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任2）乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方

五、付款方式装修用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程款20X0元整（人民币）

六、其他具体规定1）因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场2）施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙方赔偿

七、附则1）本装修用工合同由甲、乙双方直接签订，装修用工合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份本装修用工合同经甲、乙双方签字、盖章（手印）后生效2）附件同样具有装修用工合同法律效力3）装修用工合同履行完后自动终止，签订后期服务协议甲方（签字）_____________甲方签章（手印）乙方（签字）_____________乙方签章（手印）签约地点____________甲方联系方式_____________乙方联系方式_____________年月日简单劳务用工合同书样本篇4改造工程项目劳务用工合同书。