建筑施工企业用工管理制度

建筑施工企业用工管理制度建筑施工企业用工管理制度「篇一」为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度

1.严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排

2.严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动

3.执行用电用水制度室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头

4.工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部领导签字同意非本工地工作人员，一律不准住在本生活区

5.工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改退场时，必须到登记处注销床号

6.爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作

7.爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款以上守则，请自觉遵守建筑施工企业用工管理制度「篇二」第二十八条不断健全完善实名制管理工作信用监管机制，建立企业及建筑工人守法诚信档案，并将相关信息通过郑州建设信息网向社会公示公开第二十九条建设单位、施工企业及建筑工人违反实名制管理制度，发生拖欠纠纷，情节严重或者造成严重不良社会影响的，按照规定列入联合惩戒对象名单并予以发布，在市场准入、资质资格管理、招标投标、保证金缴纳、创优评先等方面予以限制第三十条各级城乡建设行政主管部门工作人员严禁在推行劳动用工实名制管理工作中，指定建筑企业采购相关产品对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正;情节严重的，依法提请有关部门进行问责；构成犯罪的，依法追究刑事责任第三十一条郑州航空港经济综合实验区、郑州高新技术产业开发区、郑州经济技术开发区、郑东新区的建筑领域劳动用工实名制管理，适用本办法第三十二条本办法自发布之日起实施建筑施工企业用工管理制度「篇四」

1.员工必须遵守公司的各项规章制度

2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断

5.事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延杜绝问题石沉大海、有始无终

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度⑴可以协助，请问什么时候开始⑵不可以协助，申明自己的理由

7.公司永远不实行打卡制员工应自觉做到不迟到、不早退员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开

9.员工正常调休者，须在7天前做好计划因应急事件不能在规时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚

10.工作之外的时间有员工自由支配但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚

11.员工工作时必须衣冠整齐除特殊工作外，不得穿拖鞋员工不得一边工作，一边聊天;不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作

12.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘饮酒后因公会客视同酒后工作

13.施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告主管

14.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘

15.在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为

16.员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿公司绝不允许家属长期住在工地

17.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚

18.员工须与客户保持一定得距离未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）提供高品质的产品和服务获得客户的尊重

19.员工不得接受客户的礼品和宴请具体规定为不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐

20.员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私

21.禁止赌博除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的

22.不得故意损坏或滥用物品员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅

23.员工必须讲究卫生勤洗澡（争取每天一次）、刷牙（每天至少一次）、理发（每月至少一次）

24.

25.公司提倡说普通话说普通话是有文化、有修养的表现讲文明，懂礼貌员工不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维成性，不溜须拍马成习

26.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情

27.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧

28.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为

29.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药公司的任何一位员工都有权力做出以下选择⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决

30.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客确实需要会客，须经过专门审批

31.管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者高层

32.公司对员工的提拔要求是⑴经过正式培训人员没经过培训的，永远得不到提拔⑵正式技术人员⑶一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人

33.否则，企业就应该放弃对职工的解聘权无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三⑴员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身的依靠⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本一一我以前在强大的企业工作过！⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款

35.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读《恒立德公司新员工再教育规则》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训受训人员在培训期间需从事清洁、及花草护理等工作房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求培训合格的可转为试用员工首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次复训期为3个月，如复训仍不合格，公司拒绝接收员工培训合格后暂时留在公司业务部工作，直至安排新的工作

一、对工地所需主材数量进行核对并检查材料质量检验报告，避免材料浪费和劣质材料流入工地

二、做好日常工地材料的进场登记、材料领用登记

三、对工地进行例行检查，对于所发现浪费材料情况进行制止，对于可二次利用的材料立即返回材料库房

四、根据施工图详细核对所用材料数量

五、对项目部日常文件资料进行整理归档，并对项目部所有文件进行收发登记

六、对主要建筑材料（水泥、地面砖、装饰木料），应根据实际情况做好材料采购计划，分批进场，对各种材料的入库、检验、保管和出库应严格遵守公司质量文件的规定

七、少量钢材、水泥、石子、砂子直接运至工场或指定地点，避免和减少二次搬运

八、水泥仓库垫高300MM防止受水浸或受潮，水泥装卸运输不准野蛮抛掷，已破包者，收集集中来使用

九、加强现场的保卫工作，防止材料设备丢失注意防火严禁吸烟

十、工地严禁乱扔、乱堆放材料，不同材料应分类摆放整齐，反对浪费材料，提倡合理利用材料

十一、及时安排清理费料、垃圾保证走道通畅现埸规整有秩序建筑施工企业用工管理制度「篇三」第一条为规范郑州市建筑领域劳动用工秩序，加强建设工程根治欠薪系统治理、依法治理、综合治理和源头治理长效机制建设，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》（国令第724号）、《郑州市建筑市场管理条例》和《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市（20xx）18号）等法律法规及规章制度，制定本办法第二条本办法适用于在本市行政区域内的房屋建筑和市政基础设施工程第三条市城乡建设行政主管部门负责制定全市建筑领域劳动用工实名制管理制度，负责市本级监管的建设工程劳动用工实名制监督管理工作，指导和监督县（市、区）建设工程劳动用工实名制管理工作，督办市级监管的建设工程因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的.拖欠建筑工人工资案件县（市、区）城乡建设行政主管部门负责本级监管的建设工程劳动用工实名制监督管理工作，督办本级监管的建设工程因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠建筑工人工资案件乡（镇）人民政府、街道办事处应将辖区内的建设工程劳动用工实名制管理纳入监管内容，做好拖欠建筑工人工资矛盾的排查和调处工作第四条建设单位应与施工总承包单位（包括施工总承包企业、工程总承包企业以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，“下同”）约定工程款分账管理、工程款支付担保等实名制管理内容，督促施工总承包单位落实实名制管理各项制度，按月拨付工资性工程款至施工总承包单位在银行开设的工资专用账户建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠建筑工人工资的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的建筑工人工资第五条施工企业应承担建设工程劳动用工实名制管理职责，严格落实实名制管理各项制度，配备专（兼）职实名制管理人员，负责实时、准确、完整将实名制考勤等信息上传到郑州市建筑业信息化平台施工总承包单位对所承接工程项目的劳动用工实名制管理负总责分包企业对其招用的劳动用工实名制管理负直接责任，配合施工总承包单位做好相关工作第六条项目经理是建设工程施工现场实名制管理的第一责任人，劳务负责人是实名制管理的直接责任人，应承担施工现场实名制管理的具体工作进入施工现场的建设单位、施工企业、监理单位的项目管理人员应纳入实名制管理范畴第七条建筑工人应当如实向用人单位提供身份证信息、技能信息、从业信息和诚信信息等实名制信息，依法签订劳动合同并接受基本安全培训，主动遵守实名制考勤、银行代发工资等实名制管理规定，依法依规通过合法渠道解决拖欠工资矛盾第八条实行建筑领域实名制信息化监管市城乡建设行政主管部门负责建立健全全市建筑领域劳动用工实名制管理系统，通过信息化手段采集、监管全市监管的建设工程实名制管理信息，并实现与全国、全省建筑工人实名制管理系统联通、共享第九条实行工资性工程款分账管理建设单位与施工总承包单位应通过合同约定工资性工程款分账及拨付事项，明确工资专户资金拨付申请、审查程序、资金数额、支付方式等具体事项，并委托银行对工资性工程款监管及工资代发工资性工程款应按月拨付，建设单位应按照约定及时办理施工总承包单位提交的工资性工程款拨付申请，经确认后应及时拨付到施工总承包单位设立的农民工工资专用账户不得以工程节点支付、未完成审计等理由延期、拖欠工资性工程款工资性工程款拨付数额应当保证足额支付建筑工人工资，占当月完成产值的比例不得低于以下标准建筑土建工程20%,市政桥梁工程、市政排水工程15%,建筑安装工程、市政道路工程、地铁土建工程10%第十条建设工程开工前，施工总承包单位应按规定设立农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的建筑工人工资，且应确保建筑工人工资专款专用建设单位、施工总承包单位应当保证农民工工资专用账户内资金足以支付建筑工人工资，专用账户资金少于应支付建筑工人工资的，建设单位、施工总承包单位应当按照相应责任及时补足建设单位不能及时补足的，由工程款担保机构按照有关担保协议先行垫付第H^一条施工企业应当严格规范劳动用工管理，依法与建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同并进行实名制登记的建筑工人不得进场作业劳动合同应当明确约定建筑工人施工所在的项目名称、从事的工种、合同期限、工资计算方式、支付周期和支付日期用人单位与建筑工人签订的劳动合同，施工总承包单位、用人单位和建筑工人各执一份第十二条施工现场人员出入施工区域必须进行电子考勤施工总承包单位应当将经施工现场人员确认的每月实名制考勤与工资支付信息进行公示，公示期不少于5天施工现场人员退场时，施工总承包单位应为其办理退场登记，填报登记退场日期、用工评价或诚信记录第十三条施工现场原则上应实施封闭式管理，施工企业应设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子考勤相关考勤信息和图像、影像等电子档案保存期限应自工程竣工后不少于2年实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费第十四条施工企业应当委托银行按月发放建筑工人工资实行专业分包或劳务分包的，分包单位应委托施工总承包单位代发建筑工人工资禁止施工企业将建筑工人工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人施工企业应在5日之内为新招用的建筑工人办理实名制银行工资卡或督促建筑工人开通社会保障卡银行账户，并通过农民工工资专用账户直接代发工资第十五条实行建筑工人工资“月清月结”每月5日前，用人单位依据实名制考勤信息，对建筑工人上月工资进行结算，经建筑工人本人签字确认后报施工总承包单位，施工总承包单位汇总后进行公示，同时报建设单位申请相应的工资性工程款建设单位应及时将工资性工程款足额拨付到农民工工资专用账户，施工总承包单位将公示后的工资表递交开户银行每月20日前，开户银行应将建筑工人工资一次性转入建筑工人工资卡，并以手机短信形式告知本人施工企业应当建立用工管理台账和工资支付台账，并保存至工程完工后至少3年第十六条实行农民工工资保障金差异化管理

（一）施工企业被评为我市建筑企业“AAA”信用等级或近两年内严格落实实名制信息化管理且没有拖欠不良行为记录的，企业可申请一次性存储一定数额应急押金的缴存方式，不再按单项工程缴存农民工工资保障金其中特级、一级资质建筑业企业一次性存储应急押金50万元，二级及以下资质建筑业企业一次性存储应急押金40万元

（二）农民工工资保障金可选择银行保函、保险保函等第三方支付保函替代缴存农民工工资保障金

（三）施工企业承诺严格落实实名制管理各项制度，并自开工后半年内创建成劳动用工标准化工地的，可申请减半缴纳农民工工资保障金逾期未履行承诺的，限期补足差额部分第十七条存在以下情形之一的，单位和个人列入郑州建筑市场诚信建设“黑榜”名单

（一）建设单位未按约定向农民工工资专用账户拨付工资性工程款导致拖欠建筑工人工资，造成严重不良社会影响的

（二）施工企业未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，未按规定存储工资保证金,施工现场未实行劳动用工实名制管理造成拖欠农民工工资，引发讨薪事件，造成严重不良社会影响的

（三）违反第十六条第三款规定，未在承诺期内创建成标准化工地的

（四）单位或者个人采取编造虚假事实、围门堵路等非法手段恶意讨薪，或者以讨要建筑工人工资为名讨要工程款的第十八条建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息第十九条施工企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；采集的建筑工人信息应及时逐级上传到市级、省级、部级实名制监管信息平台已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新基本安全培训并更新相关信息，否则不得允许上岗作业第二十条劳动用工实名制管理采集记录的信息应作为本市施工企业和建筑工人权益保障及市场监督的重要依据

（一）建筑工人进场施工作业的认定和劳动薪酬的核算；处理施工企业与施工现场人员的劳资纠纷，认定劳动报酬支付情况；

（二）核验项目负责人、现场管理人员在岗履职，建设工程是否存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等违法违规行为；

（三）核查企业申请差异化缴存农民工工资保障金是否符合实名制管理有关条件第二十一条利用信息化技术手段，通过实名制信息数据运用分析，建立建筑工人权益保障预警机制，有效保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力第二十二条定期开展创建建设工程劳动用工标准化工地活动被评为标准化工地的，作为优良信息记入参施工企业的信用档案；对标准化工地实行差别化管理，减少进场检查频次；标准化工地及其参建单位可优先参加评优评先第二十三条施工企业应在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项:

（一）建设单位、施工企业及所在项目部、分包企业、建设行政主管部门、劳资员等基本信息；

（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；

（三）建设行政主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息第二十四条市、县（市、区）城乡建设主管部门应按照“双随机、一公开”的要求，对本级监管项目建筑工人实名制管理情况进行日常检查或专项督查，对发现的问题要责令企业限期整改，拒不整改或整改不到位的，约谈相关责任人，约谈后仍不整改或整改不到位的，列入郑州市建筑市场诚信建设“黑榜”名单；涉及违法行为的，案件线索及时移送执法部门处理第二十五条市城乡建设部门应对县（市、区）城乡建设主管部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对发现的问题要责令限期整改;拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人;约谈后仍不整改或整改不到位的，提请有关部门进行问责第二十六条将建筑工人实名制管理工作作为市城乡建设主管部门所属单位和县（市、区）城乡建设主管部门的考核事项，每年不少于两次，考核情况及时公开发布，并作为年度考核的主要依据第二十七条按照“属地管理、谁监管谁负责”的原则，对因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件，相应城乡建设主管部门应按照职责分工督办协办，并综合应用行政手段、信用手段、市场手段、法律手段等多种手段及时妥善解决拖欠问题。