化工企业员工安全规章制度

化工企业员工安全规章制度化工企业员工安全规章制度「篇一」为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00一—17:30

二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%o

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准第三条本手册之专有名称如下

一、公司--即指深圳市XXX实业有限公司；

二、经营管理者--指的是公司主管级以上人员；

三、员工--每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务，工作-一员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为-一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资一一员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内；

七、惩罚--触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒，警告一-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过，大过-一员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌-一员工身份之证明卡；

十二、公假一-依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出-一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务;

十四、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《XX制度》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《XX制度》第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者第七条应聘人员依下述面试程序办理

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、婚姻状况证明，计划生育证明，独生子女证的复印件；

五、体检表或身体健康证明表;

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、其他经指定应缴之文件第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事，病，伤假不予列计新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《XX制度》等资料任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位，技术要求，领取办公用品，机器使用，纪律遵守，用餐等，新员工都可咨询辅导人员在试用期间，如果新员工感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费第十条经本公司雇用经管财务，出纳，采购，库管，司机，警卫，营销，研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格

一、中国国藉，有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损，拷贝，转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任第十四条人事安排；公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门，委任，调迁，奖励惩罚，解雇及考核等事项第十五条工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿，拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否第三章考勤第十六条出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五900-12301330-1800周六900-1300o

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次第十八条忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次每增加一次以记小过处分第十九条迟到，早退，旷工本公司员工上（下）班如有迟到，早退情况依下列规定办理

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的公司可不经预告，给予开除

五、凡有迟到，早退，旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据第二十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出有关费用申报，依据《出差管理办法》办理第二十一条公出

一、办理员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写〃员工外出申请〃呈部门主管或经理核准后方可公出;

二、保安员于每日上午十时前将前一日〃员工外出登记表〃汇总登记送行政人事部备案第二十二条休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天（五月一日，五月二日，五月三日）

三、国庆节三天（十月一日，十月二日，十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初

七五、圣诞节一天（十二月二十六日）以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资

七、本公司员工请假及给假规定说明如下

1、公假（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假

2、工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理如情况紧急，得以事后补办手续B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院，劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待

3、事假（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；c、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法当月工资/25X事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假（员工普通伤病，疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假）A、全年病假日数不得超过医疗期在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；c、病假工资扣除额的计算方法:司龄3年以下（含3年）当月工资/25X病假天数X50%司龄4-6年（含6年）当月工资/25义病假天数X30%司龄7-10年（含10年）当月工资/25X病假天数X10%司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分情节严重者，予开除处理

5、婚假本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件D、婚假不能分段申请

6、丧假本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天A、员工之父母，子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B,祖父母，兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发

7、产假，计划生育假:

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元

三、请假制度

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用

5、工伤假:按国家相关法律法规执行

6、丧假:员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续A,女员工产假90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤B,怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；c,女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；E,请产假须事后一个月内提交婴儿出生证F,产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量g,女员工计划外生育，其休息时间以事假论H,配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假I,已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假

8、年度休假A,给假标准员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B,从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日c,凡有下列情形之一者，不得申请年度休假1）试用期员工;2）服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过14日者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者D、年度休假核算方式1）年度休假以12月31日为结算日；2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计；E,年度休假申请手续1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；4）未进行相关工作移交的，不得休假F,员工年度休假期间支付全额工资；g,员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；H,年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通

9、本公司员工请事假，病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内;

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

八、因私外出

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理九，本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话，电报，传真报告主管并经同意，事后补办相关证明旷工1天作事假3天计算十，公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动第四章工资与给付规定第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资，生活津贴，绩效工资等，并以现金方式给付第二十四条工资结构

一、基本薪资依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴含住房，通讯，交通等补助的一种津贴;

三、绩效工资依个人业绩水平，工作态度等核定的工资；

四、职务加级依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴为因特殊状况核给的津贴第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资若支付日遇节假日或休息日，则顺延员工工资将可能在如下情况下发生调整

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况，社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资二，公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员三，员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资四，员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定一，试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二，试用期内员工自行提出辞职情况

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付第五章员工权利第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利第二十九条有按规定休息与休假之权利第三十条有参加公司组织之民主管理权利第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利对于明显违反《XX制度》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利第三十四条对公司名义之处罚，报酬，休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向起诉之权利第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利化工企业员工安全规章制度「篇七」

1.目的为规范员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境

2.适用范围适用于公司食堂管理

3.职责

3.1行政人事部负责人负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核;

3.2食堂管理员

3.

2.1负责对食堂的日常管理；

3.

2.2负责对每日菜品质量的跟踪；

3.

2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡；

3.

2.4负责对食堂物资的采购；

3.

2.5负责对各类物资费用的财务核算，加强费用的控制及节省；

3.3厨师

3.

3.1负责对饭菜的具体操作；

3.

3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品计划；

3.

3.3负责每周配合食堂管理员提出各类副食购置计划；

3.

3.4负责每日食堂工作的综合安排；

3.

3.5负责每日菜品的验收;

3.

3.6做好每月回收饭票的保管，负责每月初将上月收到的饭票统计后交回行政人事部

3.4杂工

3.

4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁；

3.

4.2负责菜品的切洗；

3.

4.3负责餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人员负责配合厨师做好每日菜品的验收

4.程序及内容

4.1伙食标准员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准根据地产公司核定标准执行；

4.

1.2对外伙食标准荤菜

1.5元/份；素菜

0.5元/份；米饭

0.5元/人•餐；汤1元/份（注素菜汤免费）；

4.

1.3客饭伙食标准

4.5元/人•餐两荤两素一汤

4.2就餐方式:

4.

2.1就餐地点:技术人员在二食堂用餐；管理人员在一食堂用餐

4.

2.2就餐时间早餐730-800中餐1130-1230晚餐1700-1800其他人员早餐800—900中餐1200-1300晚餐1730-

18304.

2.3公司人员均凭餐卡在规定餐数内用餐，超出规定餐数用餐的将按对应标准缴纳餐费，餐卡遗失后，一律按80元/张补办；

4.

2.4其它部门人员凭饭票用餐；

4.

2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部门负责人签字后可用餐，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，无误后作为业务招待费向公司结算；

4.3就餐管理:

4.

3.1公司人员员工就餐时应佩戴工作证，将餐卡交给食堂人员，食堂人员核实无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工作证、饭卡时，食堂人员应拒绝发膳；

4.

3.2对外售饭一律采取购买饭票的形式就餐，严禁食堂人员收取现金，对不能提供饭票者，食堂人员应拒绝发膳；

4.

3.3所有人员领膳时须依次排队，不得自行拿取；

4.

3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤（限素菜汤）、粥等食品不限量供应，但要注意节约，按饭量自取；

4.

3.5不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放；

4.

3.6员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿出就餐区（当班人员、伤、病人员除外）；

4.

3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置；

4.

3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）；

4.

3.9食堂专人打饭，相互监督

4.4食堂收支结算

4.

4.1每月1-5日，行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭票进行统计;

4.

4.2每月10日前，行政人事部根据餐卡，就餐人员明细等，编制食堂帐务表并存档

4.5食堂的卫生管理

4.

5.1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作

4.

5.

1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内；

4.

5.

1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面，保证桌面无水迹、油污；

4.

5.

1.3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑；

4.

6.

1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐；

4.

5.

1.5食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无蜘蛛网；

4.

5.

1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以保证清洁;

4.

5.2食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作

4.

5.

2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置；

4.

5.

2.2用洁净的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后，整齐放置在指定地点；

4.

5.

2.3用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干净，保证无油污、污渍；

4.

5.

2.4将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒；

4.

5.

2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面，直至干净、无水迹；

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理

五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准未经批准，公司/办事处一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理

3、加班工资按正常工资的150%核发化工企业员工安全规章制度「篇二」

4.

5.3食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗化工企业员工安全规章制度「篇八」第一条目的为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度公司在职员工培训制度第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理第三条工作权责划分

1.教育培训部1全公司共同性培训课程的举办2全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报3制定及修改培训制度4全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报5共同性培训教材的编撰与修改6培训计划的审议⑺培训实施情况的督导、追踪、考核8外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次9全公司派外培训人员的审核与办理10派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理11其他有关人才发展方案的研拟与执行12各项培训计划费用预算的拟定

2.各部门1全年度培训计划汇总呈报2专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐3内部专业培训课程的举办及成果汇报4专业培训教材的编撰与修改5受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果第四条培训规范的制定

1.教育培训部应召集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括1各部门的工作职务分类2各职务的培训课程及时数⑶各培训课程的教材大纲

2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范第五条培训计划的拟订

1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据

2.教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签

3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员

4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施第六条培训的实施

1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等

2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员化工企业员工安全规章制度「篇九」第一条员工必须仪表端庄、整洁

1.头发头发要经常清晰，保持清洁，不宜太长男性员工头发应经常注意修剪;

2.指甲指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色；

3.胡子男性员工胡子不能太长，注意经常修剪；

4.口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；

5.女性员工化装应给人清洁、健康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求华丽具体要求是

1.衬衫无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍；

2.领带外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；

5.员工工作时不宜穿衣或过分臃肿的服装第三条在公司内，员工应保持优雅的姿势和动作具体要求是

1.站姿两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前

2.坐姿坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐

3.公司内与同时相遇应点头行礼表示致意

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；脊背要挺直，不弯腰低头，要方热情，不卑不亢；同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手

5.出入办公室的礼貌进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，随手关门，不能力、粗暴进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择时机，而且要说“对不起，打断你们的谈话”

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己

7.走通道、走廊时要放轻脚步在通道和走廊里不能一边走一边声说话，能不得唱歌或吹口哨等第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率

1.公司的物品不能野蛮对待或挪为私用

2.及时清理、整理帐簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后及时关紧

3.借用他人或公司的物品，使用后及时送还或归放原处

4.工作台上不能摆放与工作无关的物品

5.公司内以职务称呼上司同时、客户间以先生、小姐相称

6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候，并自报公司、部门对方讲述时要留心听，并记下要点未听清时，及时告诉对方结束时礼貌道别，待对方切断电话，再放话筒

2.通话应简明扼要，不得在电话中聊天

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人

4.工作时间内，不得打私人电话第六条接待工作要求

1.在规定的接待时间内，不缺席

2.有客户来，马上起立迎接并让座

3.来客多时以先后顺序进行，不能先接待熟悉客户

4.对事前已预约的‘客户，要表示欢迎

5、应记住常来的客户

6、接待客户时应主动、热情、方、微笑服务第七条介绍和被介绍的方式和方法

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的.介绍，都要认真负责

2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断，可把年轻者介绍给年长者在本公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人，酌情而定

3.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性男女地位、年龄有很差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性第八条名片的接受和保管L名片应先递给长辈或上级

4.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名

5.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起如遇对方姓名有难认的文字，马上询问

6.对收到的名片妥善保管，以便检索化工企业员工安全规章制度「篇十」第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度第2条适用范围本制度适用于公司全体员工第3条基本定义迟到按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算早退按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算旷工未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工第4条处罚标准迟到、早退每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资旷工旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准工作日内需每天四次打卡冬天A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午700至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30oB.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30o夏天C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30oD.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00o门店冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制工作日内实行每天两次打卡注如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡第6条打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况第7条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打每发现一次扣罚双方当事人10元B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元第8条考勤统计时间为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》

一、公司实行双休制周一至周五为正常工作日，周

六、周日为休息日作息时间上午9:00—12:00下午2:00—5:3010月1日―4月30日下午2:00—6:005月1日—9月30日

二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作

三、员工考勤实行签到制员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理

四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/2L5天扣发工资

五、请假批准权限各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经理批准临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系

六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理如遇不可抗拒情况，有证明者除外

七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/

21.5天X天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日月初上2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据第三章各种假期规定第9条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续事假员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假事后应及时补办请假手续工伤凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤丧假只限员工直系亲属死亡时婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假产假为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期第10条相关规定病假员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行事假员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元工伤经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行丧假员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算婚假婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完超出的假期按事假进行计算产假在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用0A系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》化工企业员工安全规章制度「篇十一」为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认

二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2、请事假当日不支付工资

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假

3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续

五、婚假制度

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假

2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案休假后须拿结婚证及证明销假

3、婚假包括公休假和法定假

4、婚假期间工资待遇在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级

六、产假制度

1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件复印件人力资源部存档如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理

2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假

3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天根据《xx人口与计划生育条例》，可享有x日产假男员工依法享受陪产假

4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天

七、丧假制度

1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理

九、迟到与早退制度

1、工作时间根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）特别说明本公司设计人员即为不定时工作时间

2、上班时间

（1）0830—1730（午餐时间:1130—1300）

（2）830以后到达，视为迟到，1730以前离开，视为早退

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300吼但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果化工企业员工安全规章制度「篇十二」

一、动火证未经批准，禁止动火

二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火

三、不清洗，置换不合格，禁止动火

四、不消除四周易燃物，禁止动火

五、不按时作动火分析，禁止动火

六、没有消防措施，禁止动火化工企业员工安全规章制度「篇十三」一总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度第二条原则和政策1公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策2员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工二培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训1知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范2技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高3态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的.培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要第五条培训形式培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛

1、员工的自我培训

八、婚假员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假员工结婚时双方不在一地工作（居住、的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假

九、丧假员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假

十、产假对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定

1.正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

2.提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天

3.难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

4.员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予路程假

十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理

十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联员工的自我培训是最基本的培训方式公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销

2、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式，主要包括1新员工培训2岗位技能培训3转岗培训根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训4部门内部培训部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况5继续教育培训公司可根据需要组织专家进行培训

3、员工外派培训员工外派培训是公司具有投资性的培训方式公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训员工个人希望在公司以外进行培训进修，需填写《员工外派培训申请表》，并附培训通知或招生简章由人力资源部审查，总经理批准后方可报名外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定

4、员工交流论坛员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式公司在内部局域网上设立员工交流论坛三被培训者的权利和义务第六条被培训者的权利

1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训

2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇第七条被培训者的义务

1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理

2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去

3、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管并将其所学教给公司其他员工

4、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理

5、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同1外部脱产培训时间在3个月以上2公司支付培训费用3000以上的四培训的组织和管理第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制基本程序如下

1、培训需求分析

2、设立培训目标

3、计划培训项目

4、培训实施和评价第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训第十条建立培训档案

1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等

2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等

（五）培训计划的制定第十一条培训计划的制定人力资源部根据规定时间发放《员工培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，将其汇总并与规定时间内报人力资源部人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定本公司的年度培训计划根据年度培训计划制定实施方案实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和老师、制定培训计划表、培训经费的预算等实施方案经总经理批准后，以公司文件下发到各部门第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案，在人力资源部的指导下由部门组织实施第十三条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工，均要经过所在部门负责人同意，填报《员工外派培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案

（六）培训实施第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应向人力资源部提出申请，上报总经理批准第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录象、幻灯片等培训结束后以此为依据建立公司培训档案

（七）培训评估第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果第十八条培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步与培训成绩一起放进人事档案第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式

（八）培训费用第二十条公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额第二十一条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定对于公司予以报销的费用，原则上先由培训员工本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担

（九）附则第二十三条本制度的拟订或修改由人力资源部负责，报公司领导层批准后执行第二十四条本制度由人力资源部负责解释

十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出本制度从20xx年xx月xx起执行化工企业员工安全规章制度「篇三」为加强公司职工餐厅管理，提高管理水平和服务质量，结合实际情况特制定本办法

一、餐厅管理规定

1、餐厅开饭时间为中午1030am—11:00am；晚上4:30pm—5:00pm,就餐人员必须按规定时间就餐，不得提前

2、因公不能按时就餐者，应提前通知餐厅留饭

3、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐

4、就餐人员必须到餐厅就餐，不得将食品带到办公楼内用餐

5、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理

6、餐厅内不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗

7、爱护餐厅的公共设施及公物，饭菜及餐具不得带出餐厅，不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳

8、讲究卫生，自觉保持餐厅的整洁，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净

9、厉行节约，杜绝浪费，根据个人饭量领取饭菜，不得少吃多要

10、餐厅内严禁酗酒

11、用餐后不得在餐厅内长时间逗留化工企业员工安全规章制度「篇四」

1、新入厂员工和来厂培训人员，必须接受三级安全教育，考试合格后方可进入生产现场

2、员工家属、儿童及无关人员不经批准不得进入生产区员工进入岗位前，必须按规定穿工作服，戴工作帽和佩带好劳动保护用品

3、员工在班前和班中不准喝酒，发现带酒味上班者，应立即停止其工作

4、车间要害部位锅炉房、主控室、油库、配电站等，非本岗位人员未经许可不得入内

5、2米以上（含2米）作业，必须系好安全带并派专人监护

6、特种设备的管理要落实到人，不是自己分管的设备或工具，未经批准，不准动用

7、严禁非电气人员接电源或从事电气设备、线路、开关的检修、操作等工作

8、行灯和机器设备上照明的电压不得超过36伏槽罐、沟道、潮湿场所使用的照明灯为12伏，绝缘必须良好

9、各种设备、工具开动或使用前，要经过仔细检查，确认安全可靠后方可使用，起重物品时下方严禁站人

10、各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器等，要经常检查、效验，保证齐全、完好、灵敏、可靠1化工企业员工安全规章制度「篇五」1凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚决定2公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚3在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘4工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘给公司造成经济损失者，要承担经济责任5在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿6迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退7凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负8弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理9对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘10除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任11无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息者，立即解聘12妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退13对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的行政处分，罚款100T000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，将依据经济损失情况，按30%——50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地免职或解聘14对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最后裁定对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护化工企业员工安全规章制度「篇六」第一章总则第一条。