医院柔性人才引进协议

合同编号—柔性人才引进协议甲方引进单位法定代表人/负责人统一社会信用代码乙方被引进人才身份证号联系电话电子邮箱住址甲方即医院因临床医疗、教学和科研工作需要，根据国家法规政策和甲方有关规定，报医院院委会研究同意，决定将乙方作为优秀人才引进到甲方医院开展临床医疗、教学和科研工作为明确甲乙双方的权利、义务，签订本协议以共同遵守

一、服务期限

1.经协商一致，服务期限为—年一月—日至一年—月—日

2.协议期满后经双方协商可续签本协议

二、工作岗位及主要职责

1.岗位名称学科特聘专家

2.主要岗位职责为1临床工作承担执业范围内的临床医疗工作和临床指导工作，尽心尽职的完成学科理论体系的建设和临床人才的教学培养2学术研究及发表论文服务期内积极组织临床专业学术课题的研究，在国内发表较高质量的学术论文，积极申报省级以上的研究课题3研究所建设作为研究所专家，对医院特色诊疗技术做出理论性指导，为临床教学工作搭建理论体系4临床工作每周坐诊1-2次，临床指导不少于2天5完成甲方医院布置的其他工作任务

3.特定工作任务1乙方应完成下列特定工作任务服务期内申报完成省部级临床建设项目1-2个，发表学术论文5篇或者书籍1-2本2完成时间要求3因乙方原因未能完成上述工作任务的，甲方有权解除本协议

4.乙方服务期内履行岗位职责及甲方交待任务所形成的知识成果，全部知识产权属于甲方所有；甲方依据法规、政策给予乙方相关奖励

三、工作、生活条件和待遇

1.甲方提供与乙方工作岗位相适应的符合国家以及医院规定的工资、岗位津贴、生活补贴、福利等待遇包括科室主任职务津贴，每月元

2.甲方提供与乙方工作岗位的办公场所

3.甲方为乙方免费提供职工宿舍

4.甲方向乙方如下研究经费1学术研究启动费—万元，乙方引进后一个月内拨付2后续根据乙方研究进展情况拨付经费3乙方需定期向甲方汇报临床工作、学术研究项目的进展情况、经费使用情况

5.其他待遇1在服务期内，积极支持乙方参加行业内的研修活动2评聘相应专业技术职务、申报学术研究课题等环节给予优先考虑、乙方其他义务

1.在服务期内乙方的最高学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件统一交由医院人事处代管，待服务期满即归还本人

2.遵守职业道德、政策法规和医院各种规章制度，服从医院工作安排，履行相应岗位职责

3.完成医院安排的临床工作、临床教学指导、科室建设、专题讲座、学术报告、科研攻关与医院建设等工作

4.乙方申请外出研修、学术访问及学术交流等活动按甲方要求办理相关手续

5.未经甲方批准，不得兼任其他职务

6.乙方应取得原单位同意引进，妥善处理与原单位关系

五、违约责任

1.甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，如甲方违反本协议，甲方按照协议约定给予乙方的全部待遇不予退还

2.服务期内，乙方有下列情形之一者，甲方有权解除本协议1因工出国境逾期未归；2乙方擅自进行工作调动、离岗、不履行岗位职责等；3不履行岗位职责、工作任务，经甲方催告仍不履行的；4乙方有重大违纪行为5本协议约定的其他情形

3.因乙方原因导致本协议解除的，乙方应承担如下违约责任1乙方必须一次性全额退回因享受上述待遇发放的特殊津贴、办公费、医院提供的宿舍2退还所得的学术科研费用、已物化的部分，应将物化设备或资料交还所在部门3退还甲方为乙方提供的学习、培训、差旅费及补助等费用4赔偿甲方损失

六、附则

1.根据柔性人才引进有关政策，乙方与原单位人事劳动关系不变，甲方乙方不建立正式聘用劳动关系，不承担乙方社会保险等用人单位待遇本协议另有约定的除外

2.本协议未尽事宜，由甲、乙双方按照甲方、乙方原单位有关规定另行协商解决

3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份本协议自签订之日起生效时间年月日甲方（盖章）法定代表人/负责人乙方（签名）。