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年佛山劳动标准版合同协议简单最新标准范文通用参考模2022-2023板可修改打印篇5佛山劳动合同简单范本1甲方（用人单位）乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期从年月日至年月日止第二条乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准
二、工作时间第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时第四条中午点至点，下午点至点劳动用工合同书第五条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
三、劳动报酬第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元,工龄奖每年元
四、规章制度第七条迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效甲方（）乙方试用期工资为/元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位2最低档工资或者本合同本条⑴约定工资的并不得低于甲方所在地的最80%,低工资标准）；.计件工资2（）计件单价/;1（）劳动定额/；2其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）
3.
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为/
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为/
（四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,每月日发放上月（当月/上月）工资10
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外
五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）免费安排乙方进1行体检
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方
八、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方
（二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商2一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3..劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
4.法律、法规规定的其他情形5
九、合同的解除和终止
（一）解除.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除1
（一）解除.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
2.甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九3条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行
（二）终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止
1..本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补2偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意1续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；2甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3法律、行政法规规定的其他情形
4.合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，3甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行三甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金四合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十、解除、终止和违反劳动合同的责任一有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任.由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;
1.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不2订立劳动合同，给乙方造成损害的；.法律、法规规定的其他情形3二乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
1.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
2.本合同约定的其他赔偿费用3
（三）乙方违反本合同第十条
（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条
（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失
（四）乙方违反本合同第十条
（二）约定，应按照本条
（二）中约定的第项目中的招收录用费用和第项12
（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
十一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼
十二、商业秘密、竞业限制与专项培训
（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件
（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定
十三、其他
（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行
（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的,优先适用前者
（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据
（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力
（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）
（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效
（七）本合同由甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年一月日佛山劳动合同简单范本4甲方（劳务派遣单位）统一社会信用代码劳务派遣许可证编号法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地经营地联系电话乙方（劳动者）居民身份证号码（或其他有效证件名称证件号）户籍地址经常居住地（通讯地址）联系电话根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限.二年以上固定期限合同自年月日起至年1月日止其中，试用期从用工之日起至年月日止.无固定期限的劳动合同自年月日起至依法解除或终止劳动合同2止其中，试用期从用工之日起至年月日止试用期至多约定一次
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人派遣期限为，从年月日起至年月日止乙方的工作地点为第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为O第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求
三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度.标准工时工作制，每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间18不超过小时，每周至少休息天401方.依法实行以为周期的综合计算工时工作制
2.依法实行不定时工作制3第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期
四、劳动报酬和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付•月工资元
1.计件工资计件单价为2基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，
3.绩效工资计发办法为.约定的其他方式4第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制
五、社会保险第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向甲方所在地人力资1源社会保障行政部门提请工伤认定申请
六、职业培训和劳动保护第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的,依照法律法规有关规定执行第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任
九、其他第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址如发生变化，乙方应当及时告知甲方第二十七条双方确认均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同
一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限.固定期限自年月日起至年月日止
1.无固定期限自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止2
二、双方就有关事项约定如下
1.;
2.;
3.o
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月曰年月曰附件2变更劳动合同
一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更
1.;；
2.
3.o
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月曰年月曰佛山劳动合同简单范本5甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码户籍地址通讯地址通讯地址法定代表人（主要负责人）户籍地址身份证号码住所联系电话乙方法定代表人户籍地址身份证号码住所联系电话签订日期年月日佛山劳动合同简单范本2甲方（用人单位）法定代表人住所乙方性别身份证号码现住址户口所在地址根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同限期
（一）双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、有固定期限从一年—月—日至一年—月一日止其中试用期从一1年—月—日至一年—月—日止、无固定年限从一年—月—日至本合同终止条件出现止其中试用2期从一年—月—日至一年—月—日止、以完成一定的工作为期限从年月日起3至工作任务完成时止
二、工作内容乙方的工作岗位为;工作地点甲方根据生产（工作）需要和变化的情况需要调整乙方的工作岗位，可以o变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康经济类型联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限
（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限.固定期限从年月日起至年月日止
1.无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
2.以完成一定工作任务为期限从起至3工作任务完成时止该工作任务完成的标志为
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）无试用期
1..试用期从年月日起至年月日止2（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为
（二）乙方的工作任务或职责是O
（三）乙方的工作地点为
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1一天.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时2工作制.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行3以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准.计时工资1（）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；1（）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最2低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；.计件工资2（）计件单价；1（）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七2十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）
3..甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长4指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为O
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为O
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的）80%o
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
（六）台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，甲方应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排乙方推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施
七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
八、合同的解除和终止
（一）解除.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合1同的，应按规定支付经济补偿.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同2（）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；1（）乙方严重违反甲方规章制度的；2（）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造4成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的5情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定7的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履9行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通789知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第⑺项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规3定支付经济补偿甲方依照企业破产法规定进行重整的；1甲方生产经营发生严重困难的；2甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；3其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使4本合同无法履行的乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期
4.内的，提前三日通知甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1甲方未及时足额支付劳动报酬的；2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的5情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；6甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;7甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或8者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形9甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告8知用人单位.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四5十一条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑1似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动2能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5法律、行政法规规定的其他情形6二终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止
1..本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补2偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意1续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；2（）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解3散的；（）法律、行政法规规定的其他情形
4.乙方有第八条第
（一）项第点情形之一，合同期满的，甲方应当35续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金
（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼
十、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金违约O金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除O或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年）
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力
1.
02.o
3.o
4.o
5.o
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月曰年月曰鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月曰佛山劳动合同简单范本如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律
（四）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第一种形式执行，不得低于当地最低工资标准、乙方试用期工资为元/月；试用期满工资为—元/月（—元/日）
1、计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为2o、其他形式3o
（二）合同期内，非乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），甲方应按正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（四）甲方于每月一日发放乙方上月工资
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、工作时间与休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间；、标准工时制
1、不定时工作制
2、综合计算工时工作制3
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律、行政法规的有关规定执行
（三）乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利
（四）甲方安排乙方休息日工作的，应当另行安排乙方补休；不能安排乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资报酬
六、保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的有关规定执行
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（三）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质
八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方，对方应在收到通知日内15（含日）以书面形式答复；日内未答复的视为不同意变更本合同1515
九、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期内被证明不符合录用条件的；
1、严重违反劳动纪律或者规章制度，按照甲方规章规定或者本合同约2定可以解除劳动合同的；、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务4造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的5情况下订立或者变更劳动合同；、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不6限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等、被依法追究刑事责任的7
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前日30以书面形式通知、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由1甲方另行安排的工作；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履3行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体30职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障保障部门报告后，可以解除合同、濒临破产进行法定整顿期间的；
1、因防治工业污染源搬迁的；
2、生产经营状况发生严重困难的3
（五）乙方有下列情况之一，甲方不得依本条第
（三）项、第
（四）项的约定解除本合同、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或1者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能2力的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形6
（六）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应30予以办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交换后结清乙方全部工资乙方未提前日向甲方以书面形式提出辞职或存在其他约定擅30自离职情形的，造成甲方损失的，应支付赔偿金乙方在试用期内应提前3日通知甲方，可以解除本合同
（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同、甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的5情况下订立或者变更劳动合同；、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，6或者甲方违背指挥、、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形7
十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止、合同期限届满且双方不能就相同或更高劳动条件续签达成一致意见；
1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
4、甲方依法宣告破产、或决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定其他情形6
十一、培训服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约O金违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定O在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年）
十二、当事人约定的其他内容
十三、劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼
十四、本合同未尽事宜或今后国家和本省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行
十五、本合同的附件如下（包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要部分，其效力与合同条款同等本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:佛山劳动合同简单范本3甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）通讯地址经济类型有限责任公司联系电话乙方（劳动者）身份证号码户籍地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限
（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限1固定期限从年
1..无固定期限从日起至法定终止条件出现时止
2.以完成一定工作任务为期限从务完成时止该工作任务完成的标3志为/
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1无试用期
1.试用期从月日起至年月
2.
（三）到岗日期乙方应在年月日前到岗20_224
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作
（二）乙方的工作任务或职责是见《职位说明书》
（三）乙方的工作地点为佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整30
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1.标准工时工作制，即每周工作时间
1.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时2工作制.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行3以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于1当地最低工资标准计时工资
1.（）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工1资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制4500度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定;。
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