不服劳动仲裁裁决书的起诉状（32篇）

不服劳动仲裁裁决书的起诉状（32篇）不服劳动仲裁裁决书的起诉状（精选32篇）不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇1原告,女，汉族，19年月日出生，住址安徽省市县镇组96号，身份证号,电话180o被告苏州有限公司，住所地苏州市天隆室，送达地址为苏州室；法定代表人,系该公司总经理原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字

（20）第号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求_____法定代表人,系该公司总经理原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字

（20）第1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求________________

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币

50179.41元；

二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金

18307.42元

三、判令被告向原告支付20年4月至20年7月的扣发工资

9478.84元；

四、判令被告向原告支付加班工资

17645.77元；

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；

八、本案诉讼费由被告承担不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇8用人单位不服工伤补偿劳动仲裁裁决起诉状的范本原告深圳市有限公司，住所地o法定代表人，总经理被告,男，年月日出生，汉族，人,联系电话诉讼请求

1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

3、本案全部诉讼费用由被告承担事实和理由被告于年月日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于年月日辞退了被告被告于20年月日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告5年月日至月日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元原告认为被告在原告处的工作时间是年月日至月日，计天，不满半年原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇9原告深圳市有限公司，住所地O法定代表人，总经理被告,男，19年月日出生，汉族，人，联系电话诉讼请求_________________

1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；

3、本案全部诉讼费用由被告承担事实和理由此致_______________区人民法院具状人_________________年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇10原告住址被告住址请求事项

1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资元、加班费—元、汽车保养费元

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额元

3、请求判令被告为原告补交个月的社会费

4、由被告承担诉讼费用事实和理由:年月日，原告与被告达成口头协议，主要内容有

1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作小时，每周休息—日；

2、原告支付被告人民币—元作为风险押金；

3、被告支付原告基本报酬元/月，超时加班费元/时—月—日，被告安排原告前往园区控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日小时—月—日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签被告要求原告离职，双方当日办理交接手续后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动o庭以原告所驾无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持但原告前往运管部门了解原告所驾有道路运输证，庭认定事实错误在期间被告自愿返还原告押金元O根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资元、加班费元及原告所垫付的汽车保养费元根据《》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计元整根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交个月的社会费用此致人民法院具状人________一年—月—日附起诉状副本份；证据材料副本—份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇11原告，性别,年月日出生，族，身份证号码,住所址,联系电话;被告有限公司，住所地,法定代表人,职务,联系电话O原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服劳动争议仲裁委员会中劳仲—案字第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求:

1、判令被告向原告支付由原告垫付的年月份、—月份和一月份费用，合计人民币____________________元；

2、判令被告向原告支付拖欠的年从一月至一月的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额%的经济补偿金，合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付年—月至年一月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的%的赔偿金人民币元；并支付年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用事实与理由:

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的再者，被告不但拖欠原告工资长达个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用元原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养,还要支付高达元的基于以上事实，根据《劳动法》、《工资支付条例》、《劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益此致________人民法院具状人_____________年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇12原告,女，汉族，19年月日出生，住址省市县镇组，身份证号,电话180o被告苏州有限公司，住所地市天隆室，送达地址为:室；法定代表人o原告与被告劳动争议一案，因不服区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字201第1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求

一、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费元；

二、本案诉讼费由被告承担事实与理由案件的主要事实

二、区仲裁委员会以下简称“仲裁委”对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误

1、

2、综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请此致区人民法院原告年一月―日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇13原告_________________被告________________法定代表人,系该公司总经理原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求________________

（20）第号、

（20）第号裁决书，现向贵院提起诉讼诉讼请求_________________事实与理由_________________综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益此致

二、本案诉讼费由被告承担事实与理由________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请此致市区人民法院原告________________年一月―日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇14原告,住所地法定代表人____________被告,住所地,性别,种族,年月日出生，身份证号码,联系电话O诉讼请求风险提示诉讼请求必须具体、明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累

1、撤销劳人仲字［20］第号劳动争议仲裁决定书

2、诉讼费用由被告承担事实与理由风险提示诉状是个利剑，挑起战争如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了劳人仲字［20—］第号劳动争议仲裁决定书原告认为，仲裁裁决关于的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销理由如下综上所述，仲裁裁决认定事实不清（适用法律错误）为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求此致__________人民法院起诉人____________（盖章）年月日风险提示提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手铜，在庭审辩论中占据主动附起诉状副本份；证据材料副本—份■不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇15原告，性别,年月曰出生，族，身份证号码,住所址,联系电话？;被告？有限公司，住所地？,法定代表人,职务,联系电话？原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服劳动争议委员会中劳仲—案字第号裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求

1、判令被告向原告支付由原告垫付的年—月份、—月份和一月份费用，合计人民币____________________元；

2、判令被告向原告支付拖欠的年从一月至—月的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的年—月份和一月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额%的经济补偿金，合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付年—月至年—月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的%的赔偿金人民币元；并支付年—月—日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的费用和诉讼费用事实与理由

一、原裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原裁决称”但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了义务，并由用人单位单独向劳动者支付补偿金时，劳动者才承担的义务原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定义务，因此，原告不负有义务另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”因此，原裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的再者，被告不但拖欠原告工资长达个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用元原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养,还要支付高达元的基于以上事实，根据《劳动法》、《工资支付条例》、《劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益此致________人民法院具状人_____________年月B不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇16不服劳动仲裁的民事起诉状原告名称地址_____________电话_____________法定代表人姓名职务委托代理人姓名性别:_____________年龄_____________民族职务工作单位住址电话被告名称地址_____________电话_____________法定代表人姓名职务委托代理人姓名性另心_____________年龄_____________民族职务工作单位住址电话诉讼请求__________________事实与理由_________________证据和证据来源、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人____________—年月日附合同副本份本诉状副本份其它证明文件份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇17原告张,性别男，19年月日出生，汉族，身份证号5261908,河南省县人，住所河南省县镇村组，联系电话130；被告中山有限公司，住所地中山市小榄镇工业区路号，法定代表人李,职务董事长，联系电话______________________________________________________________________________________________O原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字20第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求_________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的20—年月份、月份和月份销售费用，合计人民币元;___________人民法院具状人____________—年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇3原告，女，汉族，19_年_月一日出生，住址安徽省—市—县—镇组96号，身份证号，电话180被告苏州一有限公司，住所地苏州市天隆一室，送达地址为苏州一室;法定代表人，系该公司总经理原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字20第—1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币

50179.41元；

二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金

18307.42元

三、判令被告向原告支付20__年4月至20—年7月的扣发工资

9478.84元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付20_年月至20_年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币元；并支付20年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用申请人_________________年月曰不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇18原告公司地址________________法人代表________________被告,女，汉族，身份证号________________地址________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求________________

1、判令原告无须向被告支付

2、判令原告无须向被告支付

3、由被告承担本案的全部诉讼费用事实与理由________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【1号仲裁裁决书原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销理由如下________________

一、仲裁裁决要求原告向被告支付20_年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据

二、仲裁裁决原告向被告支付20_年1月1日至□月25日的年终奖

36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据

1、该项裁决缺乏事实依据

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求此致市区人民法院不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇19原告,住所地法定代表人____________被告,住所地,性别,,年月日出生，身份证号码，联系电话O诉讼请求

1、撤销劳人仲字［20］第号劳动争议决定书

2、诉讼费用由被告承担事实与理由原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议委员会受理、审查，做出了劳人仲字［20］第号劳动争议决定书原告认为，裁决关于的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销理由如下

一、此致__________人民法院起诉人____________（盖章）年月日附起诉状副本份；证据材料副本—份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇20原告_____________被告_________________原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字20第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求_________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的20—年月份、月份和月份销售费用，合计人民币元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付20—年月至20_年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币元；并支付20年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用事实与理由_________________

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称”但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务因此，原告不负有竞业禁止义务另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用此致___________人民法院具状人____________—年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇21原告张，性别男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码，河南省滑县人，住所河南省滑县留固镇村组，联系电话_____________________________;被告中山有限公司，住所地中山市小榄镇工业区路号，法定代表人李,职务董事长，联系电话o原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字20第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求事实与理由不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇22原告,住所地被告,住所地法定代表人__________________诉讼请求

1、撤销劳人仲字［20］第号劳动争议仲裁决定书

2、诉讼费用由被告承担事实和理由原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了劳人仲字［20］第号劳动争议仲裁决定书原告认为，仲裁裁决关于的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销理由如下

一、____________________________________________________________________________________________________________________________________O--、O--、O综上所述，仲裁裁决认定事实不清（适用法律错误）为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求此致___________人民法院起诉人_________________年月日附起诉状副本份；证据材料副本一份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇23原告性别民族出生年月日籍贯现住址

四、判令被告向原告支付加班工资

17645.77元；

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；

八、本案诉讼费由被告承担事实与理由综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请此致人民法院具状人年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇4原告住址被告住址:联系电话被告:法定代表人职务住址联系电话案由一般劳动争议纠纷原告不服劳仲庭（案）字第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼诉讼请求.事实与理由入厂时间,是否签有劳动合同,离职前工资,离职前职务,离职时间,离职原因,何时提起仲裁,裁决内容不服裁决理由其他事实此致区人民法院附本起诉状副本份劳仲庭（案）字第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份区劳动仲裁委员会送达证明原件份具状人年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇24原告姓名,性别，出生年月，民族,公司职工，家庭住址,电话0被告公司法定代表人职务_________________诉讼请求

1、撤销劳裁字第号劳动争议仲裁决定书

2、要求__________

3、诉讼费用由被告承担事实和理由_________________写清合同答订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据此致__________人民法院附本诉状一式二份起诉人_________________年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇25原告张，性别男，19年月日出生，汉族，身份证号:5261908,河南省县人，住所河南省县镇村组，联系电话130；被告中山有限公司，住所地中山市小榄镇工业区路号，法定代表人李,职务董事长，联系电话07602635原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字20第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求_________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的20—年月份、月份和月份销售费用，合计人民币元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付20—年月至20_年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币元；并支付20年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用事实与理由_________________

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称”但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务因此，原告不负有竞业禁止义务另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达一一元的住房月供我们完全可以想象原告当时生活的窘境在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“一一”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”基于以上事实，根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益此致___________人民法院具状人____________―年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇26原告住所被告住所诉讼请求

1、请求法院判决原告无须支付被告年—月—日至年月日休息日、法定节假日的加班工资人民币元及%的经济补偿金人民币元；

2、请求法院判决原告无须支付被告年度年终奖人民币______yc©事实与理由市劳动争议委员会所作的深劳仲案（）号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报劳动行政部门备案”而且截止被告辞职的年月—日，市均未相关规定出台因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的%经济补偿金没有法律依据按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用的规定，而及其实施条例对此均未予以规定因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的对此，我国法院已有相应判决

三、裁决要求原告支付被告年度年终奖没有法律依据年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当况且，被告年月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢此致人民法院具状人_______年月日附起诉状副本份；证据材料副本—份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇27民事起诉状（供劳动者不服仲裁裁决起诉用）原告，性别男,19年月日出生，汉族，身份证号，省县人，住所省县镇村组，联系电话______________________________________________________________________9被告有限公司，住所地市镇工业区路号，法定代表人,职务董事长，联系电话O原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字2第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的20_年月份、月份和月份销售费用，合计人民币元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；请求事项

1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资元、加班费元、汽车保养费元

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额元

3、请求判令被告为原告补交个月的社会保险费

4、由被告承担诉讼费用事实和理由年月日，原告与被告达成口头协议，主要内容有

1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作小时，每周休息—日；、原告支付被告人民币—元作为风险押金；

3、被告支付原2告基本报酬人民币元/月，超时加班费元/时—月—日，被告安排原告前往园区控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日小时—月—日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签被告要求原告离职，双方当日办理交接手续后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误在仲裁期间被告自愿返还原告押金元人民币

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付20_年月至20_年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币元；并支付20年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇28原告住所法定代表人被告住址原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市区劳动争议仲裁委员会京劳仲字20第号仲裁裁决书以下简称裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求

1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资

2、本案诉讼费由被告承担事实和理由

一、裁决书认定的事实前后矛盾基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求此致北京市区人民法院具状人有限责任公司不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇29原告,住所地被告,住所地法定代表人诉讼请求风险提示诉讼请求必须具体、明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累

1、撤销劳人仲字20第号劳动争议仲裁决定书

2、诉讼费用由被告承担事实和理由风险提示诉状是个利剑，挑起战争如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了劳人仲字20第号劳动争议仲裁决定书原告认为，仲裁裁决关于的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销理由如下

三、o综上所述，仲裁裁决认定事实不清（适用法律错误）为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求此致人民法院起诉人年—月一日风险提示提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手铜，在庭审辩论中占据主动附起诉状副本—份；证据材料副本份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇30原告有限公司，住所地_____________________________________________________O法定代表人，总经理被告,男，年月日出生，汉族，,联系电话诉讼请求______

1、判决原告不支付被告工资元及经济补偿金元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金元及额外经济补偿金元；

3、本案全部诉讼费用由被告承担事实和理由_________________此致_______________区人民法院具状人_________________年月日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇31原告,住所地法定代表人____________被告,住所地,性别,种族,年月日出生，身份证号码，联系电话O诉讼请求:

1、撤销劳人仲字［20］第号劳动争议仲裁决定书

2、诉讼费用由被告承担事实与理由原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了劳人仲字［20］第号劳动争议仲裁决定书原告认为，仲裁裁决关于的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销理由如下

一、综上所述，仲裁裁决认定事实不清（适用法律错误）为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求此致__________人民法院起诉人____________（盖章）年月日附起诉状副本份；证据材料副本—份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇32原告王,男，45岁，原__________公司职工，住省市镇号电话0被告公司住所地市__________区法定代表人,男，48岁，职务_________________董事长，联系电话案由劳动争议原告不服市区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔）第号裁决书，特向贵院提起诉讼请求事项_________________诉讼理由及事实如下此致_______________人民法院具状人（签章）年月日附

1.副本份;

2.物证件；根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资元、加班费元及原告所垫付的汽车保养费元根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计元整根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交个月的社会保险费用综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请此致人民法院具状人________一年—月—日附起诉状副本份；证据材料副本—份不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇5原告深圳市有限公司，住所地O法定代表人，总经理被告,男，19年月日出生，汉族，人，联系电话诉讼请求________________

1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；

3、本案全部诉讼费用由被告承担事实和理由________________被告于20年月日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20年月日辞退了被告被告于20年月日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告205年月日至月日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元原告认为被告在原告处的工作时间是20年月日至月日，计天，不满半年原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决此致深圳市区人民法院具状人________________年—月—日不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇6原告汽车销售服务有限公司，住所地法人代表:被告_________________诉讼请求_________________请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第20052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务事实与理由_________________此致__________人民法院具状人______________年月B不服劳动仲裁裁决书的起诉状篇7原告,女，汉族，19年月日出生，住址安徽省市县镇组96号，身份证号,电话180o被告苏州有限公司，住所地苏州市天隆室，送达地址为:苏州室；。