装修公司聘用长期劳动合同书（3篇）

装修公司聘用长期劳动合同书（3篇）3装修公司聘用长期劳动合同书（精选篇）1装修公司聘用长期劳动合同书篇甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人或者委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间年—月—日家庭住址编码________________________________________________________________在京居住地编码______________________________________________________户口所在地:甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元

1、保密内容甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损1200失，返还保密费并处元的罚款在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明:由于乙方从事本公司—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方—有限公司乙方代表人代表人年月日年月日

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限的劳动合同本合同于年—月一日生效，其中试用期至年一月—日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作o第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工8时制度的，乙方每天工作时间不超过个小时，每周工作时间不超过个小时每周休息日为第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或者按照执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的.其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为元或者按照执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇__________________________________________________________________________________O

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家以及—市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容甲方乙方日期2装修公司聘用长期劳动合同书篇甲方（用人单位）:乙方（劳动者）:法定代表人身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止（前个月是试用期）

二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚

三、工作时间和休息休假840乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时甲方因生产需要，可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行

四、劳动报酬及支付时间

（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资具体如下

1、正常工作时间工资为人民币元；

2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）

（二）发薪日期甲方每月—日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准

五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准

（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等

八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金

十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

十一、其他甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（公章）法人代表（签字）一年—月一日乙方（签字）—年一月日3装修公司聘用长期劳动合同书篇。