2-HR-001-A0人力资源控制程序

企业标准XXXXXXXX■QDEBH人力资源控制程序2-HR-001-A0目的

1.为确保从事影响产品质量工作的人员、所有为本公司工作或代表本公司从事被确定为可能具有重大环境影响工作的人员、其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，都具有相应的工作能力范围

2.适用于全体人员XXXXXXXX定义

3.无引用标准

4.《岗位设置及人员编制管理办法》

4.1《人力资源规划管理标准》

4.2《招聘管理办法》

4.3《人事档案管理制度》

4.4《培训管理标准》

4.5职责

5.人力资源部

5.1负责组织编制各部门的功能定位；

5.

1.1负责公司年度培训计划的制定及监督实施；

5.

1.2负责上岗基础教育；

5.

1.3负责对培训效果进行评估

5.

1.4各部门

5.2负责组织编制本部门员工“岗位说明书”；

5.

2.1负责本部门员工岗位的岗位技能培训

5.

2.2管理者代表负责批准各部门员工“岗位说明书”

5.3总经理批准公司”年度培训计划”，批准各部门负责人的“岗位说明书”

5.4内容

6.人力资源配置

6.1各部门负责人编制本部门员工的岗位描述，报管理者代表审批

6.

1.1人力资源部门编制各部门负责人的岗位描述，报管理层审批，部门负责人应至少满足

6.

1.2下列条件之一）具备相关专业的技术职称；a）大专或同等及以上学历；bXXXXXXXX2022-12-15发布2022-12-15实施1/3）受过相关的职业培训；c）具备三年以上相关工作经历d经审批后的包含各岗位描述的“岗位说明书”作为人事选择、招聘和安排的依据“岗

6.

1.3位说明书”的编制依据《岗位设置及人员编制管理标准》执行；招聘依据《招聘管理办法》执行能力、意识和培训

6.2应识别和确定从事影响产品质量、从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员、

6.

2.1其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等根据他们的岗位能力制定并实施培训要求新员工培训

6.

2.2）公司基础教育包括公司简介、员工手册、厂纪厂规、管理方针和目标、指标、质a量、环境^职业安全健康意识相关法律法规标准IS09001/IS014001/OHSAS18001基础知识等培训内容，在进入公司一个月内由人力资源部组织实施；）部门基础知识学习本部门工作必须了解的管理知识和质量、安全和环保要求，由b本部门负责人组织进行；）岗位职能培训学习岗位相关运行规程、安全注意事项、相关设备性能、操作过程、c现场实际操作出现异常、紧急情况时应变的措施等内容，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格后方可上岗特殊工作人员培训

6.

2.3）特殊工序、关键工序人员由所在岗位技术负责人培训，培训合格后持证上岗，每年a对这些岗位人员还应进行培训或考核；）质量控制点人员和环境监测人员培训，由所在岗位负责人进行，培训合格后方可上b岗；）电气焊工、计量员、电工、压力容器作业员、压力容器管理员、起重机械、水处理、c驾驶员、化验员等需取得相应的外培或内培合格证书；）管理体系内审员需取得国家授权机构培训的内审员资格证书d在岗人员培训

6.

2.4按培训计划每年应对在岗员工至少进行一次岗位技能的培训生产/质量控制技术人员培训专业技术和知识更新培训由生产运营部/质量控制部安排

6.

2.5培训老师或外送培训转岗人员的培训（同）

6.

2.

66.

2.2c培训计划及培训的实施

6.3人力资源部门每年月份根据公司的发展方向和基本培训需求，以及本年度各部门

6.

3.112“年度培训计划表”及反馈意见制定下年度培训计划（包括受培训部门、培训对象、培训方式、培训内容），经管理层批准后下发各部门，并督促各部门按计划执行培训计划的制定按《人力资源规划管理标准》执行每次培训各相关部门应填写“培训签到表”，记录培训人员、时间、地点、教师、内容

6.

3.2及考核成绩等培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交人力资源部门存档人力资源部门将每个员工的培训记录存档，记录在员工培训档案上，培训档案的管理按

6.

3.3《人事档案管理标准》实施培训考核

6.4培训的考核方式可以采用口试、笔试和现场操作考核中任一种方式进行，也可以结合两种或三种方式进行，由实施培训的部门组织考核培训有效性评价

6.5人力资源部门在每次培训结束后三十天内及时组织各部门负责人、培训教师对每次的培训有效性进行评价，评价培训的效果，征求改进培训工作的意见和建议检验与考核

7.依据第章“职责”，相应的主管上级、负责人分别按第章“内容”，定期或不定期的

7.156进行符合性检查，对不符合或不合格采取纠正或纠正措施，并对其实施验证考核部门依据第章“职责”和第章的“内容”，按规定进行考核，对不符合或不合格

7.256采取纠正或纠正措施，并对其实施验证附录与记录

8.无修订记录

9.序号更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容潘晓东1A02附加说明本标准由标准化管理机构负责提出XXXXXXXX本标准由科技发展有限公司人力资源部负责起草或修改XXXXXX本标准主要起草人潘晓东审核张昭军审核沈敏批准金健本标准由科技发展有限公司人力资源部负责解释XXXXXX本标准于二一四年十二月十五日第一次发布，二一四年十二月十五日实施。