还剩5页未读，继续阅读
文本内容:
项目公司企业标准XXXXXX□QQEQO3-HR-107A0员工考勤管理制度目的
1.规范XXXXXX项目公司企业员工出勤管理，提高公司员工考勤管理规范性范围
2.适用于XXXXXX项目公司企业全体员工定义
3.
3.1加班a）在规定日工作时间外延长工作时间b）在休息日、法定节假日工作的
3.2法定节假日（11天）元旦节一天春节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节三天引用标准
4.本标准引用了《中华人民共和国劳动法》等法律法规职责
5.
5.1各项目公司人力资源负责人负责考勤制度的修订及组织实施
5.2各项目公司相关职能部门负责所属员工考勤记录的正确性和日常管理内容
6.
6.1作息时间对于常白班人员作息时间为星期一至星期五8:30-17:30（其中1小时为就餐和休息时间）对于两班二运转人员，上班时间为8:30-20:30,20:30-8:30（其中
1.5小时为就餐和休息时间）.
6.2考勤
6.
2.1员工上下班都必须在指定地点亲自指纹/刷卡考勤
6.
2.2当天考勤作假的，每次将各受警告处分一次，并计旷工一天
6.
2.3上班指纹/刷卡后擅离职守，不请假外出者，除给予一次警告处分外，当天做旷工处理发布实施XXXXXX2022-08-102022-08-101/
76.
2.4故意毁坏考勤机、伪造考勤记录者，作辞退处理
6.
2.5小车驾驶员上、下班也须指纹考勤，但因工作的特殊性，其考勤仅作为月薪支付的参考（提示因司机工作的特殊性，最好请司机对每月工作时间予以确定）
6.3迟到、早退
6.
3.1员工迟于上班时间5分钟（含）到岗计为迟到；早于下班时间离岗计为早退
6.
3.2员工迟到在5〜30分钟之内的，扣日薪的20%；月迟到超过三次者，从第四次起加倍处罚
6.
3.3员工迟到在31—60分钟之内的，扣日薪50%
6.
3.4迟到在1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理，扣日薪100%,2小时以上者按旷工一天处理，除扣日薪100%外，取消当月奖金50%
6.
3.5员工早退10分钟之内的，扣日薪的50%10分钟以上的按旷工一天处理扣日薪100%外，取消当月奖金50%
6.
3.6员工连续旷工3天、一个月累计旷工5天或一年内旷工累计达10天的，视为严重违反规章制度，作辞退处理
6.
3.7公司安排的班车在上班途中因交通堵塞、车辆故障、恶劣天气或其他不可控制因素而造成集体迟到的，根据行政部发出的通知，不视作迟到
6.4未刷卡处理
6.
4.1员工按规定时间上、下班因特殊原因或忘记考勤的，应于次日书写未刷卡说明，经职能部门领导核签后交人力资源人员作为出勤证明
6.
4.2员工一个月内累计三次忘记正常考勤的，罚款50元
6.
4.3因天气恶劣、卡机损坏、考勤系统故障等客观原因导致无法打卡的，以公司统一发出的公告为准，不需单独办理异常登记手续
6.5公出
6.
5.1公司职能部门经理以下员工因公外出的，均应填写“公出单”，说明外出事由及外出时间和预估返回时间，由职能部门负责人签字批准，作为考勤依据未办“公出单”外出的按旷工论处
6.6请假
6.
6.1员工在规定的出勤日不能出勤者，必须事前请假，假种规定参见附表A
6.
6.2员工请假应填写“员工请假单”，并附上有关证明材料，按附表B请假核准权限呈请批准，将请假单交单位考勤员后方能休假假满后还应于上班的第一天到单位考勤员处办理销假登记工伤假、病假、丧假等不能事先请假者，应及时电话通知单位考勤员以及相关领导进行电话请假，并于假期后上班第一天补办手续
6.
6.3未办请假、休假手续而擅离职守者，假期已满仍未销假、续假者，以及虚报假种者，均以旷工论处
6.7加班
6.
7.1对于公司中、高层管理人员（职能部门经理助理级/车间主任级及以上），实行不定时工作制，不作加班处理
6.
7.2对于中层以下人员（车间主任/经理助理级别以下人员）a）平时加班在正常工作日延长劳动时间b）休息日加班常白班在周
六、周日工作，两班两倒人员在休息日工作c）法定节假日加班在国家法定节假日工作
6.
7.3加班津贴a）对于生产职能部门相关的生产班长、助理工程师、技术员级及以下人员，按国家规定支付加班工资b）对于职能部门相关的业务经理级以下人员（不含业务经理级别），按照公司规定将给予一定的加班津贴c）对于生产职能部门的工程师级、高级工程师人员，职能部门的业务经理级、高级经理人员，在休息日加班的，应给予调休一天职能部门负责人统筹安排职能部门员工的工作，原则上建议员工每周至少安排休息一天对于加班，尽量在六个月内安排调休完毕
6.
7.4员工加班需严格控制，以达到控制人工成本预算和保障员工身心健康的目的因工作必须加班的，须提前申请，并填写“加班核准单”，经职能部门负责人审核，报分管领导批准
6.8员工平日与休息日加班，可以申请调休填写“调休申请单”，按假期相应审批权限进行审批a）调休的时间应为4小时的整倍数b）调休的时间可替代病、事假等c）个人提出调休的，应事先征得职能部门经理同意d）夜间值班人员如遇抢维修，可由职能部门第二天酌情安排休息
6.9调休一般应由职能部门车间负责人安排员工提出调休的，应征得职能部门负责人同意
6.10考勤时间区段
6.
10.1月考勤起止日为每月1日起至月末日止（与月工资起止日相同）
6.
10.2年考勤计算起止日为当年1月1日起至12月31日止（与年工资起止日相同）
6.11考勤记录管理
6.
11.1考勤管理员应每日上班后一小时内，将员工考勤记录情况登录在“公司考勤统计表”上，遇到异常或违反规定的情况，应立即处理或报告人力资源负责人，不得留至月终再处理
6.
11.2考勤管理员应于每月第三个工作日前将“上月考勤统计表”和“假期申请表”汇总交人力资源人员作为计算工资的依据，并存档以备核查
6.12考勤督察职能部门负责人作为考勤监督的第一责任人，对下属人员考勤的真实性负有直接管理责任如有不按规定执行公司的考勤制度或有其它有意隐瞒缺勤事实的，一经查实将视情节给予当事人和职能部门负责人经济处罚和行政处分
6.13各假种规定（见下表）假种规定表应提交的证明文假种给假日期请假原因薪资规定说明件试用期间员工有特殊情况请事假达7天每月最多5的，转正考核时间往事假天，全年累本人私事请假条扣除事假工资后同期顺延计20天未区级以上医院出连续工龄不满2年全年30日的，按本人工资的
1、病假手续不全者住因普通伤病的病假证明（需内（超出部院必须治疗及有院方盖章），60%计发；连续工龄以事假处理分由总经理病休养公司可以要求员满2年不满4年的，
2、未住院病假或住核定）假工提供医药费发按本人工资的70%计院病假逾期未能销假病票以备经考发；连续工龄满4年者，以事假论不满6年的，按本人
3、特殊情况“给假工资的80%计发；连日期”超出部分由总假续工龄满6年不满8经理核定住区级以上医院开参照《劳动因患病须长年的，按本人工资的
4、弄虚作假伪造病院具的住院证明及法》具体内期住院治疗90%计发；连续工龄历证明的，一经发现，病病情诊断书和出容或疗养满8年及以上的，按将以旷工论处，并予假院小结本人工资的100%计以辞退发
1、婚假申请须于开始休假前一月申请，不得分开申请
1、一般三天
2、配偶在外地的可
2、初婚晚婚酌情增加路程假（作（男25周政府有关部门颁事假处理），路费不婚假岁，女23周本人结婚发的结婚登记证全额支付月工资总额予报销岁以上者）书
3、婚假应在领取结延长10天婚证之日起6个月休（日历天）完，逾期不补
1、全额支付月工资总额父母、配偶、七天
2、丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日养（继）父母、死亡证明及与死起一百日内请完丧假子女丧亡者关系证明
3、外地奔丧可酌情增加路程假（作事假处（外）祖父理）路费不予报销三天母、岳父母、
4、假期天数为工作日公婆丧亡兄弟、姐妹丧两天亡本人分娩前出生证明及医院
1、产假须一次连续九十八天后证明申请
2、难产增加产假15天怀孕未满四十五天
3、晚育增加30天
4、个月流产的参照国家及地方规定男性员工在配偶产假产假医师诊断书及证执行期可享受5天全薪假明期，配偶属于初育且晚育者，可延长5天怀孕满四个四十二天
5、产假期间不享受月流产的各种奖金
1、截止至孩子1周岁哺乳假每天1小时本人子女出生证明全额支付月工资总额
2、双/多胞胎，每多1个孩子每天可多1小时因工发生之治疗终止时，若身体伤害，并以有受伤报告、医生残疾，不能胜任工作工伤假所需日数关劳保规定诊断书及出具的全额支付月工资总额时，按国家有关规定为依据病假证执行
1、假期全额支付月工资总额
2、年休假应提前一周提出，经核准后，方能休假
3、享受当年生育假的员工，不再享受当年有薪休假有薪
4、请事假累计20天以上且公司按照有关规员工连续工作一年以上的，享受带薪年休定不扣工资的；累计工作满1年不满10年假年假标准按照国家《职工带薪年休假的员工，请病假累计2个月以上的；累计工条例》确定年假作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假
5、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期有关国家、地方政府和公司相关公假所需日数全额支付月工资总额规定。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
