临时工《劳动合同》样本_2

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（3）临时工劳动合同书用人单位（甲方）劳动者（乙方）用人单位（甲方）名称企业类别法定代表人或委托代理人:职务:企业所在地劳动者（乙方）姓名年龄出生日期:性别民族文化程度何种技能户籍所在地联系方式（宅）（手机）户籍类型非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码邮政编码现住址:昭

八、、第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民片共和国劳动合同法》规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工本合同自年月—日至年一月—日止本合同生效日期年—月—日第三条生产（工作）任务和劳动条件

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方从事工作并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查第四条劳动报酬及各种保险

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写），除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担第五条劳动纪律

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律服从甲方的领导和管理如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉

（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第六条劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试工期间被证明不符合录用条件的

2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作

3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的

4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方

1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的

2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的

3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

4.甲方根据上述第

2.3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿

5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接

（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同

1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的第七条违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿其中责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用第八条双方认为需要规定的其他事项-

（二）______________________________________________________________第九条本合同未尽事宜，按《劳动法》、国家或河北省及集团公司有关规定执行第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份此页无正文甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）。