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劳动用工合同（通用篇）20劳动用工合同1甲方乙方经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行
一、劳动合同期限本合同有效期从一年—月一日起至—年—月一日止合同期满后经双方同意，可以续签合同
二、工作岗位和内容:根据甲方工作需要，聘用乙方从事—工作,工作内容及要求见岗位职责乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资—元—月合同期满甲方不再支付给乙方任何费用
四、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同变更在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；
2、劳动合同终止乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止
3、劳动合同解除乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同
（1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排；
（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；
（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；
（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者
五、劳动争议及其他事项对本合同具有同等效力
（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职
（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同
（六）乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐
七、法律责任第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下列规定承担违约责任第十五条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约,造成甲方损失应承担赔偿责任
（一）乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲赔偿
（二）乙方因违反《岗位职责》，无论故意还是过失，造成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任
（三）乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应承担相应的赔偿责任第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任
八、争议解决第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向__________市人民法院提起诉讼第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任
九、其他第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、省、市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码一年月日年月_______日劳动用工合同6根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方（用人单位）名称第二条乙方（劳动者）姓名居民身份证号码上岗证证件号码______________________现居住地址_________________________________________联系电话____________________________第三条本合同采取下列第种期限形式
（一）以完成一定工作任务为期限自年一月一日起至工作任务完成即行终止
（二）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月日止第四条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为工作地点为第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准第六条乙方工资标准为
（一）实行按日计算工资的
1、工资标准为元/日；
2、工资计算方式为元/日X出勤工日；
3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算；
（四）甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资第七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定第九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第十一条本合同附件包括乙方应服从甲方的现场管理，甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行甲方（公章）乙方签字法定代表人（签字）签字日期年月日签字日期年月日劳动用工合同7签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址:第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称:证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码:户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动用工合同8甲方_______________________居民身份证号码________________________住址_______________________乙方________________住所_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年一月一日起至一年一月一日止）
二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作
三、工作地点第四条乙方工作地点为公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所
四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行
1、订单任务制和小组个人计件制
2、执行国家标准工时制度
3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假
五、劳动报酬第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为元；试用期工资为元；执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放
六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款
1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；
2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失；
九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行
十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定:第十五条关于竞业禁止及违约规定:
十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份
十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（或其它委托代理人）签章:签订日期年—月—日劳动用工合同9法人代表（主要负责人）:乙方（姓名）住址居民身份证号码（其他有效证件号码）甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下
一、合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于
1、伪造学历、证书与工作经历的;
2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;
3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次；
5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；
6、隐瞒病史或工作经历的；
7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；
8、拒绝接受领导交办的任务的；
9、有任何违法公司规章制度制定的行为的；
10、其他不符合岗位要求的情形，诸如态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明
1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反,甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理
2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后,可变更合同的相关内容
4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险
六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费
七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生效甲方（盖章）乙方（签字）一年一月一日一年一月一日劳动用工合同2甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条劳动合同期限
一、本合同期限为三年，自一年一月一日起至一年一月一日止
二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合确的内容如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作
二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定
三、甲方基本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬
四、乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴
五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:1严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形诸如⑵严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形:诸如3被依法追究刑事责任的；4乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同
六、乙方可以随时解除合同的情形1未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方甲方公章乙方签字法定代表人签字签字日期年月日签字日期年月日劳动用工合同10甲方有限公司乙方_________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规
1.按照规定上下班，服从甲方工作安排
2.不得找人代替
3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食
5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂
6.严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量
7.满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码法定代表劳动用工合同11甲方乙方甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法律、法规，鉴定本合同
一、甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为日至日，试用期三个月，试用时间由年月日至年月日
二、福利待遇工资标准元□月口年乙方试用期内执行试用期工资标准（领取工资方式在方格内划J）保险种类口养老保险、口医疗保险、口失业保险、口意外伤害保险、口生育保险、口住房公积金（保险种类在方格内划J）其他甲方每年安排乙方体检一次特殊约定
三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例扣款部分
四、双方的权力与义务
1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇
2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对乙方进行培训
3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方；乙方亦不准在合同执行期间跳槽，若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此产生的一切后果
4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作
5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情
6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原则进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾
7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否则照价赔偿
8、合同到期后可续订
五、双方可以提前解除合同的条件
1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同
2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同
3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同
4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同
5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同
6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同
7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解除合同
六、违约情况处理违约方赔偿对方违约金2万元乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用
七、其他
1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身疾病情况；在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、刑事责任
2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事故，有乙方承担故一切民事、刑事责任
八、未尽事宜，另行协商
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同12甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日
二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）
1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止
2、有固定期限劳动合同:本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止
三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作,乙方的（工种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训I,取得相应的操作证书方可上岗第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证
七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请
八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行
九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十六条甲乙双方约定的其他内容
十、劳动争议的处理及其他第十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第十九条本合自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年一月一日劳动用工合同13甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止第二条乙方工作任务
2.1甲方聘用乙方在甲方综合（部门）担任保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作
2.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行第三条甲方的权利与义务
3.1负责对乙方的日常管理；
3.2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为
500.00元（人民币）/月（大写（伍佰元）第四条乙方的权利与义务
4.1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;
4.2享受合同规定的工资待遇;
4.3乙方应严格遵守国家各项法律规定并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定同时爱护甲方财物,保守甲方机密，维护甲方利益第五条合同的变更、解除
5.1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
5.2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知1乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；⑶乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬实行现金支付，每月不低于人民币3000元第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费其他福利待遇暂定第五条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训I;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和_________市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的5乙方无正当理由不服从甲方安排
5.3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同1乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2乙方连续旷工时间超过7天；3乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6用其他不正当手段欺骗甲方的；7乙方被依法追究刑事责任的；8国家法律、法规所规定的其他情形
5.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
5.5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的第六条违约责任和争议解决
6.1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任
6.2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任
6.3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充本合同自双方签署之日起生效本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同14甲方乙方
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从_________年_______月_______日起到________年月日止；合同期限为年个月；
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年______________月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志
（二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）
（二）乙方的工作任务或职责____________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、劳动报酬
（一）乙方试用期间的工资标准为元/月
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日
（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发
（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇
五、劳动保护和劳动条件一工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；2不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行
（二）休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康
（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
2.;
3.o
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第
（五）、
（六）项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4.符合法律、法规规定的其他情况的
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的；
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的
（九）除上述第
（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;
3.o
（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所确定的工作任务已经完成；
2.;3,;
4.;
5.o甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年_________月__________日年____________________月_______日劳动用工合同15甲方___________________乙方___________________
一、根据有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守
二、本协议期限自年月日起至年月0止
三、工作任务
1、甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
2、根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配
四、劳动报酬按甲方有关规定执行
五、劳动纪律
1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的；各项安全规章制度
2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负
3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等辂于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域
4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负
5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负
6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿
六、协议的终止、续签和解除:本协议期限届满时即终止，根据工作需要，在双方同意条件下,可续签协议甲方（盖章/签字）乙方（盖章/签字）年月_____________________日年月日劳动用工合同16合同编号______________________甲方（用人单位）名称______________________________地址_________________________________________________性质_________________________________________________法定代表人（委托代理人）__________________________乙方（劳动者）姓名___________性别________________________________________________出生年月_____________________________________________家庭住址_____________________________________________居民身份证号码_______________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方年_________月________日年月日劳动用工合同3甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同
一、合同期限年月日至年月日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限
二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务,第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方
八、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日劳动用工合同17甲方（用人单位）名称地址:乙方（劳动者）姓名:居民身份证号码联络方式急状态联络方式甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的’现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任
二、合同期限本合同期限从年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为基本工资加抽成奖金
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准
3、乙方若无相关工作经验及技能知识，甲方给予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为元，满勤为元
4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行
五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保乙方要求以甲方员工名义在福州市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担
六、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司0A协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第B种工时制A、标准工时制；B、不定时工作制
2、乙方参加各种教育培训I、工作会议时，应严格遵守考勤要求,如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利
九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理
1、在试用期间被证明不符合录用条件的乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复未按时答复的视作同意
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同18甲方:住所:联系电话乙方住所联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同
一、劳动合同期限
1、固定期限合同期自年月日起，至年月日止其中，试用期自年月日起，至年月日止
2、无固定期限合同期自年____________________月日起其中，试用期自年月日起，至____________________________________年月日止
3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作,乙方工作地点在
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准
三、工作时间和休息休假
1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时
2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准
4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时
5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利
四、劳动报酬
1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平
2、乙方在试用期工资为__________元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式1计时工资乙方工资标准为元/月，绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定2计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元
3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月______________日为发薪日
4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定
5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资
五、社会保险和福利待遇
1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行
3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行
4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行
5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件及职业危害
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害
2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定
八、劳动合同的解除与终止
1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行
2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
3、乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付
九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁
十、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（签字）签订地点年月_______________0乙方（签字）签订地点__________年________月日劳动用工合同19甲方乙方XXXX有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）达到规定的质量、数量标准
三、劳动报酬甲方支付乙方劳动报酬工资元/月甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬％的经济补偿金注本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签字）乙方（签字）劳动用工合同4甲方地址:乙方:乙方身份证号乙方户口所在地乙方住址鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自年一月一日起，至一年—月—日止，其中前30天为试工期（注本试工期与劳动法中的试用期不是同为计时服务员双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行
一、本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期协议期满，经双方同意，可续签用工协议
二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守
三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标
四、劳动报酬（元/小时）□见习服务员元/小时口服务员元/小时口资深服务员元/小时口组长元/小时
五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费
六、经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议
1.在协议期间被证明不符合录用条件的；
2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的；
3.因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的
八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益
九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训
十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方
十一、本协议未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份本协议自甲乙双方签定之日起生效甲方盖章乙方签字甲方代表签字协议签定日期年一月—0劳动用工合同20甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款
一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至_________年______月日止,共三年（36个月）
二、工作内容和工作要求
1、乙方的工作内容（岗位或工种）
2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书
1、劳动报酬公司采用计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励
3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位
四、劳动合同的变更、解除和终止
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同
1、未及时足额支付劳动报酬的
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由强迫劳动的
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同暧；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他单位建立劳动关系
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的
（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:
1、乙方擅自离职的；
2、乙方旷工十天以上的；
3、由他人代领薪水的；
4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；
4、偷窃；
5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效
六、劳动争议处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方:（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话一概念）试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议
二、工作条件甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境
三、工作要求
1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求
3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、劳动报酬甲乙双方约定，乙方的工资为—元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续具体程序如下乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
六、其他
1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务
3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日日期年月日劳动用工合同5甲方_____________________________________乙方_____________________________________性别_____________________________________居民身份证号码出生日期年____________________月日在甲方工作起始时间年一月—日家庭住址_________________________________邮政编码_________________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下
一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方每周工作时间为____________天，每天工作___________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
三、劳务报酬第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%.90%或双方约定标准不得低于元/月
四、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处
五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容
（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿
（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容。
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