知识产权奖励制度

知识产权奖励制度第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度第二条奖励形式为精神奖励与物质奖励第三条奖励类别:新产品项目奖、质量成果奖、“五小”奖、合理化建议奖、计算机程序奖、科技论文奖、成果转化奖、知识产权奖,以及优秀（先进）工作者奖等第四条奖励对象:本单位的干部、职工及离退体人员以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员的合作研究与开发人员第五条新产品项目奖、积极开展新产品研发等技术创新工作，完成规定工作，按技术特1区政策考核，每年给予项目奖、完成的新产品项目，自主专利技术多，效益好，对在该项目的技2术创新工作成绩较突出的，给予特别奖励第六条技术发明奖、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益1的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励发明专利元/项3000实用新型元/项1000外观设计）元/项

1100、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人2员给予额外奖励第七条计算机程序奖、积极努力工作，取得了有一定经济效益，社会效益的属于企业所1有的计算机程序著作权、取得计算机程序著作权登记后，给予500-1000元/项的奖励、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，成绩突出的2人员给予元的资金2000第八条成果转化奖、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产1权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予1000-5000元/人的奖金、企业针对每年实施成果转化较多的人员，给予特别奖励2第九条知识产权信息奖、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供1企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的,予以晒元/人的奖金*

2、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，给予特别奖励2第十条知识产权管理成就奖对企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于职守知识产权管理工作5年未出问题等，给予元/人的奖金500-2000第十一条其他奖励质量成果奖、“五小”奖、合理化建议奖、科技论文奖、保密奖励等的评选和奖励按公司原有规定；精神奖励由相关部门或公司综合评定，或推荐上报第十二条奖励的实施、每年年初知识产权事务部制定奖励名单，并组织落实企业资金的1发放、奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、晋级等方面2给予优先考虑第十三条惩处对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、贻误战机、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款等惩罚第十四条惩惩决定的做出和实施由知识产权部负责，并形成相应的记录第十五条本细则自发布之日起开始执行，由公司办公室负责解释编制审核批准版本第二版实施日期2014年1月1日修订次数1。