2024年大型企业聘用财务协议格式版五篇

大型企业聘用财务协议格式版甲方（用人单位）乙方（员工）（性别,民族，出生年月，文化程度，身份证号码联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同

一、工作任务甲方根据生产实际需要，聘用乙方在_______岗位从事工作

二、合同期限合同期限为—年个月，从一年一月一日起至一年月日止

三、工作时间乙方的工作时间:O

四、工资待遇乙方的工资收入由为元/月每月发放

五、违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任

六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止（其中一年一月一日至一年一月一日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间,家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3.乙方享受规定的福利待遇

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字后生效为准甲方（盖章）乙方（签字）

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规代表（签字）签约时间年月日签约时间年月日正规企业聘用合同范X三甲方省益阳公司法定代表人李注册地址—市—区大利路一号乙方性别居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于一年一月—日生效,其中试用期至一年一月一日止本合同于一年一月一日终止员工聘用合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到称职标准第四条乙方工作地点为甲方指定,经双方协商工作地点可以变更

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

四、劳动报酬第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元乙方在试用期间的工资为元

五、保险福利待遇第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续

六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；第十四条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含0）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的第十七条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）甲方依法破产、解散的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案甲方（公章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人:签订日期:年月日返大型企业聘用财务协议格式版

（四）用人单位（甲方）名称:地址法定代表人或主要负责人（委托代理人）法定代表人或主要负责人（盖章）联系电话聘用人员（乙方）姓名:性别:身份证号码家庭住址户籍类型户口所在地联系电话签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同从年月日起至年月日止,合同期为年其中试用期自年月日起至年月日止，试用期为个月

二、工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方在岗位从事工作

（二）乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院

（三）合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位或工种

（四）乙方须按照甲方工作岗位要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务,且达到规定的质量标准

（五）乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核

（六）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（七）乙方受聘时，需在甲方经过一周的岗前培训并按时参加甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动（A）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

三、劳动报酬

（一）乙方的工资标准为元/月，每月日按时发放聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准

（二）乙方职称每提高一个档次后，甲方应按照国家相关规定确定乙方工资（按相应职称级别工资标准执行）

（三）乙方每工作满一年，次年的月工资增加10元，直至达到正式职工工资水平为限

七、本合同一式2份,双方各1份

八、本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表（委托代理人）乙方（签名）年月日年月日大型企业聘用财务协议格式版

（二）甲方（聘用方）乙方（受聘方）身份证:身份证:甲乙双方根据国家和—市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自一年一月一日至一年一月一日止（其中一年一月一日至一年一月一日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和一市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限

四、社会保险和福利待遇

（一）甲方根据聘用人员的不同身份（农业人口、城镇人口）分别提供医疗保险、养老保险、失业保险养老保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）各种福利待遇按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行

（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行

五、劳动纪律和规章制度

（一）乙方必须严格执行甲方制订下发的《职工工作手册》和《医院管理制度》及《聘用人员的聘用制度》各种考评考核、奖罚与正式在岗职工一视同仁

（二）劳动合同的签订、变更、解除、终止均按《劳动合同法》和重庆市有关规定执行

（三）由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容由于特殊原因，经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不能胜任本职工作的；

2.违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的；

3.严重违反医院规章制度和操作规程，造成重大责任事故的；

4.严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

5、将相关资格证书、执业证书、执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

6.被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（五）录用条件为:

1、拥护党和国家各项方针政策，政治思想良好，职业道德

2.具有良好的团队协作精神和积极向上的工作态度;

3.具备相关专业知识,技术考试考核合格,能胜任本职工作

（六）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的，乙方提前三日通知甲方

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

6.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

7.本合同到期后即自行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，甲方应在一个月内与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限工作条件等协商不一致时,任何一方均可提出终止劳动关系乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的,如果乙方提出签订无固定期限劳动合同,甲方应与其签订无固定期限劳动合同

6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年之内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

六、经济赔偿

（一）甲方违反本合同约定，应按规定标准支付乙方赔偿金

（二）甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金

（三）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金

（五）乙方应确保所持有的毕业证、身份证、执业资格证等有效证件的真实性，否则造成的经济责任、法律责任等一切后果概由乙方承担

（六）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份自双方签字之日起生效法定代表人或主要负责人（盖章）聘用人员（盖章）201#年月日大型企业聘用财务协议格式版

（五）用工单位（甲方）地址劳动者（乙方）身份证号码根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一劳动合同期限第一条本合同为期限合同本合同自年一月一日起至一年一月一日终止，其中试用期为月.二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元五甲方的权利和义务第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利;

5.双方约定的其他权利第十条甲方的义务

1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务

2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

5.双方约定的其他义务六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利

1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；

2.有享有社会保险和福利待遇的权利；

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

4.有提请劳动争议仲裁的权利；

5.法律规定的其他权利第十二条乙方的义务

1.服从甲方的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;

2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

3.有保守甲方商业秘密的义务；

4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[_]号》文件的第

三、

四、

五、六条规定和甲方的有关规定执行第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业,结合甲方实际情况发放第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止

1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任

2.甲方破产时可以终止合同

3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同

4.人力不可抗因素（如战争）出现,可自行终止

5.本合同期满时，可以无条件终止合同第十八条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同

2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同a、试用期间；b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有营私舞弊、受贿行为的；d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑事责任的；f、其他对甲方合法权益造成损害的

3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同a、试用期间;甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由其劳动的；c、甲方未按照劳动合同约定________劳动报酬或者提供劳动条件的;d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的

4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同但是应当提前日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿a、乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的

5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况第十九条劳动合同的续订及延长变更

1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同

3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员,应优先录用被裁减人员

4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束

5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止

6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外,还必须向甲方支付违约金培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算违约金的计算标准为:第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任十违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任,给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3.乙方享受规定的福利待遇

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份甲方:（公章）乙方:（签名）法人代表（签名）一年—月日金

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险

1.乙方应遵守家的法律、法规第六条工作纪律、奖励和惩处

6.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

7.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

8.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（―年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按________%发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（.天超过______天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职年或学年）内，事假累计不得超过____________天，连续事假不得超过守的，旷职天,扣发__________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为甲方（盖章）乙方（签字）—年月日年月日准签订地签订地点:签订地点:大型企业聘用财务协议格式版

（三）

一、试用合同期限试用期为个月，自一年一月一日至一年一月一日止

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元,试用期满后，并经考核合格工资为850底薪50元全勤1%工资提成,双方根据平等协商原则，签订劳动合同成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1.甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；

2.甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1.乙方的权利1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同

2.乙方的义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护店内的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利及义务

1.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1.试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2.具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效法定代表人签字签约日期签约地点正规企业聘用合同范甲方（聘用单位）。