2023年劳动与社会保障法形成性考核册

劳动与社会保障法形成性考核册

一、单项选择题

1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式AA工厂立法B政府立法C工厂立法D议会立法

2.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是BA.法律B.宪法C.国际劳工标准D.国际惯例

3.我国法律明确严禁的健康歧视，除了残疾歧视,还涉及BA.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视

4.从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是DA.实践性B.针对性C.专业性D.基础性

5.我国全日制用工劳动协议的订立,AA.应当采用书面形式B.可以采用书面形式C.应当采用口头形式D.必须采用书面形式和口头形式同时使用6,非全日制用工的计酬方式重要是BA.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬

7、地方总工会具有CP68A.无独立法人资格B.具有公司法人资格C.具有社会团队法人资格D.受到地方政府领导

8、集体协议的效力范围及于DA.公司工会的全体会员B.参与签订集体协议职工代表组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度

7.劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议

四、简答题L简述职业安全卫生法律制度的特性答:职业安全卫生法律制度，具有以下特性

（1）、职业安全卫生制度的实行具有强制性⑵职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围;

（3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护2•简述特殊群体劳动保护的意义答:⑴体现了社会的进步和发展乂2）有助于保护特殊群体的合法权益;⑶有助于提高劳动生产率；

（4）有助于促进民族的兴旺发达

五、论述题试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围重要涉及哪些？答根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围重要涉及以下几类:

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

六、案例分析题李某于2023年6月在某市化学纤维厂工作2023年8月忽然病倒，被送疗养院治疗,2023年11月再次发病同年12月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载2023年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”2023年12月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续°现在某仪表厂虽然认可李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资2023年至2023年三次住院不给报销医疗费,2023年停发了李某的保健费2023年5月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2023年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等试分析李某的前后两个用人单位谁应当对其患职业病承担责任？答李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应拟定为形成于化学纤维厂化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查《职业病范围和职业病患者解决办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经本地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商解决，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病解决情况等材料所有移交新单位据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错劳动与社会保障法作业4

一、单项选择题

1.社会保障的对象是（B）P200A.仅仅是公司工会到会员B.全体社会成员C.仅仅是已经就业的人员D.国家公务员

2.真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的（A）P198A.德国B.英国C.美国D.法国

3.根据我国现行制度，公司缴纳养老保险费的比例是一般不得低于公司职工工资总额的（C）o P214-215A.5%B.10%C.20%D.25%4•根据《社会保险法》规定，参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金P216A.2023B.2023C.2023D.25年5,持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于本地城市居民（A）的，均有从本地人民政府获得基本生活物质帮助的权利P240A.最低生活保障标准B.上年度人均纯收入C.上年度人均消费性支出D.平均收入6•根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和D等相结合的方式P252A.实物补贴B.租金补贴C.经济合用房D.实物配租

7、我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运营的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价C的优待P260A.20%B.30%C.50%D.80%

8、义务兵服现役期间，其家庭由本地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于本地DP260A.公务员工资水平B.最低工资标准C.上年度人均纯收入水平D.平均生活水平

9、我国当前法定职业福利有AA.为职工办理补充保险B.开办托儿所C.为职工办理上下班车D.实行探亲假制度

10、《义务教育法》规定，除条件不具有的地区外，凡年满B的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育A.5周岁B.6周岁C.7周岁D.8周岁

二、多项选择题

1.社会保障的特性有AB o P196A.强制性B.社会性C.福利性D.互助性

2.社会保障法的立法体系在世界范围内呈现多样化格局，其模式重要有BCDP205A.综合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式

3.社会保险基金的来源有ABC oA.个人缴费B.用人单位缴费C.政府补贴D.保险金的收入和罚款

4.我国确立的养老保险结构是ABC P213-214A.基本养老保险B.公司补充养老保险c.个人储蓄养老保险D.社会集资养老保险

5.社会救助资金来源的重要渠道有ABA.国家财政拨款B.社会捐助J营利性活动D.公司投资

6.自然灾害求助工作遵循的重要原则有ABCD P244A.以人为本B.政府主导和分级管理C.社会互助D.灾民自救

7、下列人员属于《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待对象的是ABCD P257A.现役军人及其家属B.病故军人遗属C.因公牺牲军人遗属D.服现役或者退出现役的残疾军人

8、退出现役的军人涉及ABCD o P262A.转业的军官B.复员的士官C.复员的志愿兵D.退伍的义务兵

9、社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特性有BCDP268A.社会福利具有强制性B.社会福利的范围具有普遍性c.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性

10、我国的公共教育福利的内容重要涉及ABCD o P270A.普及义务教育B.实行助学金、奖学金制度C.向学生提供无息贷款D.实行学生假期购票优惠制度

三、名词解释L社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称具体的说，社会保障法是调整以国家、社会保障职能机构和社会成员为主体，为保证全体社会成员的基本生活需要而发生的社会关系的法律总称

2.养老保险又称“年金保险”，是拽劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度

3.社会救助是指社会成员因受自然灾害和其他经济、社会因素而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予物质帮助的一种社会保障形式

4.社会优抚是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊奉献的人及其家属通过优待、抚恤和安顿,给予物质帮助的社会保障制度

5.社会福利广义的社会福利是指由政府和社会举办和出资，旨在改善人民物质和文化生活的一切措施；狭义的社会福利仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的，以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度

四、简答题

1.简述社会保障法的社会性表现在哪些方面？答社会保障法是典型的社会法，社会性是其最重要的特性其社会性重要表现在以下几个方面1）目的的社会性制定和实行社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展2）权利主体的普遍性社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有3）义务主体的社会化社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金2•简述社会优抚的特性？答:与其他社会保障项目不同的地方在于,社会优抚的对象具有特殊性,是针对特殊的对象实行的优待和抚恤具体来讲,社会优抚具有以下几个方面的特性1）社会优抚的身份有限定性优待的对象是现役军人（也涉及武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等抚恤的对象涉及烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人2）社会优抚的内容具有综合性社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任3）社会优抚的待遇优厚社会的资金重要来源于国家财政拨款,专款专用于特殊保障对象4）社会优抚的实行相对规范

五、论述题试述工伤保险的特点答:工伤保险具有以下特点1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者工伤保险作为抗御职业危害的保险制度合用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有补偿性工伤保险是基于对工伤职工的补偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费,所有费用由用人单位承担，即工伤保险的投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高,但因工作事故伤残等级的不同而有所差别

六、案例分析题赵某于2023年3月进入某公司工作，自工作时起，该公司一直为赵某缴纳失业保险费2023年3月，公司由于效益下降，该公司停止为职工缴纳失业保险费2023年5月，该公司破产倒闭,赵某因此失业,并且办理了失业登记试分析

1.赵某是否符合领取失业保险金的条件？

2.赵某最多能领取多长时间的失业保险金？

3.赵某假如在失业期间死亡,是否终止享受失业保险金待遇？答:.赵某符合领取失业保险金的条件失业人员领取失业保险金的条件为:按照规定参与失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满年的；非因本人意1愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职规定.赵某领取失业保险金最长的时1间为个月《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累2计缴费时间满年局限性年的，领取失业保险金的期限最长为个月赵某所12在公司前后总共为李某缴了四年的失业保险费,因此最长领取期限为个月.1512赵某假如在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇根据我国《失业保险条例》123规定，失业保险基金重要支出项目涉及领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金因此，尽管赵某死亡,其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补贴金C.参与协议讨论到公司职工D.工会所代表的全体劳动者

9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的⑻A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.250%的工资报酬D.300%的工资报酬

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是AA.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡

二、多项选择题L国际劳工组织的重要机构有BCDA.国际劳工委员会B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局

2.劳动法律关系的要素涉及ABDA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法学关系对象D.劳动法律关系内容3,下列各项中属于劳动就业特性的有ABCDA.劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的意愿C.劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或者有益于社会的劳动D.劳动就业必须使得劳动者可以获得一定的劳动报酬或者经营收入

4.公共就业服务涉及ABCD oP31A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社会就业岗位开发服务

5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有ABC oA.劳动协议期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项

6.《劳动协议法》规定,劳务派遣一般实行在（BCD）P61A.固定性到工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）oP70A.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与

8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）A.集体协商到提出和协商代表资格的拟定B.进入谈判准备阶段C.正式进入谈判阶段D.签订集体协议

9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴（补贴）

10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）oP94A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款

三、名词解释L广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称.

2.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动O

3.竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作、

4.职业民主管理又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与公司的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权

5.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工作报酬

四、简答题L为什么说劳动法是独立的法律部门？P18答:第一,劳动法有特定的调整对象劳动法重要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的第二，劳动法有特定的主体劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格第三，劳动法有独立的内容体系劳动法内容涉及劳动就业，劳动协议与集体协议，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议解决等内容劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的所以说，劳动法是独立的法律部门6•简述工资的特性答工资的特性重要有以下几点:第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动协议的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不涉及实物报酬第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动协议约定的劳动义务

五、论述题试述职业教育与普通教育的联系与区别P34答职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分两者即有联系也有区别其联系在于两者都是为了培养和提高人的才干及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化两者的区别重要有:第一，教育目的不同职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专也性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性第二，教育对象不同职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者而普通教育一特价是以处在学龄期的青少年为重要教育对象；第三，教育内容不同职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高,在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性第四，教育手段和方法不同职业教育是特需教育,注重教育和实践相结合,一般可以根据劳动者自身的规定和条件，采用比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采用比较固定的常规教育,一般是全日制教育

六、案例分析题2023年3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动协议,约定工作期限为一年家具厂厂长知道赵某只有15岁，于是安排他做一些杂活赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，否则必须要干满约定的期限试分析

1.赵某可以成为劳动协议的一方当事人吗？

2.赵某需要交纳违约金吗？试着分析

（1）林某可以成为劳动协议的一方当事人吗？答:本案件中不可以成为协议一方当事人由于李某尚不满16岁,不具有劳动法上的权利能力和行为能力根据我国《劳动法》第15条规定，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利

（2）林某需要缴纳违约金吗？答:不需要由于劳动协议自身无效劳动与社会保障法作业

（二）课堂讨论一一案例分析张某于2023年7月份被某食品机械厂招为全民协议制工人，担任厂部技术科化验员同年10月份试用期满，双方正式签订劳动协议，有关协议条款如下协议期限满3年，从2023年10月5日起，到2023年10月4日截止；实行每周5天，天天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员，每月工资2023元；若双方在协议履行中产生纠纷,应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁2023年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，规定厂房缩短工作时间厂房认为既然工作时间不合法，就是无效协议，因此所签订的劳动协议不需要再履行随后安排别人接替张某工作张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁某区仲裁委员会受理此案后通过对双方当事人签订的劳动协议的审查,认为劳动协议中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动协议，裁决劳动协议无效，种植劳动关系张某不服，诉至区人民法院试分析

1.张某与某食品机械厂签订的劳动协议中的工作时间是否有效

2.张某与某食品机械厂签订的劳动协议是否有效？L张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”在案中劳动协议约定“每周5天，天天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款

2.我国《劳动法》第18条第2款规定“无效的劳动协议，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动协议部分无效的，假如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思:第一,假如协议某些无效条款的内容与协议其它内容具有可分性,协议的无效部分不影响其它部分的效力；假如无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某协议条款为协议成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个协议无效第二，假如协议目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分协议内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，协议应所有确认为无效具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力，同时，导致工作时间条款约定无效的因素在于用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动协议仍为有效协议,某区劳动争议仲裁委员会的解决不对的,应予更正劳动与社会保障法作业3

一、单项选择题L根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时

2.凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇A.1年B.2年C.3年D.4年

3.职业安全卫生制度的保护范围是（D）A.基于劳动协议而提供的劳动过程B.劳动过程中除去加班加点过程C.未建立劳动关系的劳动过程D.劳动过程

4.根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）A.3人以下B.3人以上10人以下C.10人以上30人以下D.30人以上5,某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于（C）A.75天B.90天C.113天D120天6•根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针P145-146A.集中就业B分散就业C国家安排D集中就业与分散就业相结合

7、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设立（A）A.劳动检查机构B.劳动督察机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构

8、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）A.2人B.3人C.4人D.5人

9、劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖A.劳动协议签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动协议履行地或者用人单位所在地

10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决向人民法院起诉的法院（A）P188A.不予受理B.应予受理C.驳回起诉D.告知其按照普通民事争议起诉

二、多项选择题

1.劳动法上所指的工作时间涉及ABC oA.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间

2.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,公司延长职工工作时间不受限制的情形是BCD P108A.公司为了完毕紧急生产经营需要,经与职工协商批准B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急解决的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的、D.发生地震、洪水,需紧急救援的

3.用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有ABCDoP113-114A.建立健全各项职业安全卫生制度B.对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C.按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

4.下列各选项中有关职业健康检查的阐述对的的有ADoA.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动协议

5.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有ABD oA.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者

6.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定,ABCD P143A.履行审批手续B.保障其接受义务教育的权利C.保障其身心健康D.经未成年人的父母或者其他监护人批准

7、劳动保障监察具有的基本特性是ABCD P152A.法定性B.行政性C.专门性D.唯一性

8、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般涉及BCD P157-158A.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督

9、我国的劳动争议解决机构重要ACDA.人民法院B.公司工会C.公司劳动争议调解委员会、D.劳动争议仲裁委员会

10、关于劳动争议仲裁参与人的说法对的的有ABDP179A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B.劳务派遣关系中,用工单位与劳动者劳动争议的,用工单位与劳动者为当事人C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D.利害关系人可申请参与仲裁活动或由仲裁委员会告知其参与仲裁活动

三、名词解释题L工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间2,职业安全卫生又称劳动安全卫生，劳动保护它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

3.特殊群体劳动保护是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特性及各自的特殊需要,在劳动权益方面给他们的特别法律保障

4.劳动保障监察即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、。