Cdktuon-a八、公司商业企业员工考勤培训管理制度1

八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（-）总..本规则依据本公司章程制定凡本公司从业人员人事管理，悉依本规.第一条..规定办理..本公司从业人员职称规定如下.第二条..高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；•.部门主管一一经（副）理、科（副）长；..部门职员一一承办员.本公司从业人员.第三.分为六职等责任的轻重，按其所任职位职务的繁简、,每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等.第四条..按其所派任的职位，决定其职等.在该职位工作以列较低职等为原则；初任时，每一职位的列等需得跨二等，..年，成绩优良者，可改列高一等3满..第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，.,经总经理核定后转送董事会核备.

（二）任・用,从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任.第六条..条件职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合..各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任.第七条..各级人员任免程序如下.第八条

1.总经理、副经理-由董事会任免…经理由总经理提请董事会任免.2…副经理由总经理任免后，报请董事会核备.3…科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备.4…副科长主管经理提请总经理任免.5…新进人员经试用考核合格后始予正式任用.第九条..新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用.第十条.除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期.第十一条..及工作条件以同合规定执行..有下列事情之一者，不得予以任用.第十二条剥夺公权尚未恢复者；..曾犯刑事案件，经判刑确定者.2…受禁治产宣告尚未撤销者.3…通缉在案尚未撤销者.4…吸食鸦片或其他毒品者

56.原在其他公私机构服务,未办清离职手续者…经其他公私机构开除者.7…身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者.8…未满十五周岁者

9..…主管人员，不合于公司法第三十条规定者.

10..试用期间应由人事部门切实考核天，40新进非主管人员一律须经试.第十三条..试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用•.新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续.第十四条,填妥本公司新进职员履历表.1…缴验学历证件及身份证2・・缴验户籍册.3…缴验医院最后一个月体格检查表.4…缴验前任职机构离职证明书

5.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务

6.间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）…份；2填交劳工保险加保险期限.7…张3最近半身正面免冠照.8…

（三）服务,本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经.第十五条..列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受第十六.本公司从业人员均应遵守下列规定…准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积」,.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管

2..定，应立即遵照实行；.,尽忠职守，保守业务上的机密.3…爱护本公司财物，不浪费，不化公为私

45.遵守公司一切规章及工作守则…保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情.6…注意本身品德修养，切戒不良嗜好.7…不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

8..待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作.9…

10.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款.・项..本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任.第十七条.小时，星期天及纪念日均休假业务部门42本公司工作时间，每周.第十八条.•天给予一天的休息，视为例假7如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每,可依季节的变化事先制定，下班时间，管理部门之每日上.第十九条公告实行业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制如采..次1用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整.上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签,第二十条..代打情况发生,双方均以旷工论处..员工出勤管理办法另定.第二十一条.如因工作需要,小时；7本公司每日工作时间定.第二十二条可依照政府有关规..小时,所延长时数为加班10定延长工作时间至.除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作.46小时,其延长之总时间,每月不得超过12时间,但每日总工作时间不得超过.•小时其加班费依照公司有关规定办理..每日下班后及例假日，可派人员值日值宿,其办法另定.第二十三条..…从业人员请假，应照下列规定办理.第二十四条,天，可以未请30病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超.1…年为限；1事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以.天，可以特别休假14事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超

2.・抵充；.天；8婚假一一本人结婚，可请婚

3.天；外祖父母或配偶之承8丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧.4…重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天；.星期（假期中之星期例假均并入8娩假一一女性从业人员分娩，可请分娩

5.个月以上流产者，给假7星期，4个月而流产者，给假7个月至3计算）；怀孕.1个月流产者，给假3星期，未满.星期；.公假一一因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或・

6...会以及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定..公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定

7.其余均以旷工论处；除病假依照前条第一款规定办理外，请假逾期.第二十五条.可视其病况与在公司资历及经医师证明属实者，但因患重病非短期内所能治愈，.个月；事假逾期系因特别或意外3服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多,逾期再按前条规天，15最多事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，,•定办理.,请假期内之薪水，依下列规定支给,第二十六条..请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发.1・.天以上，且兵役机构另有薪饷者，30请公假者薪水照发；但如因兵役召集

2..本公司薪水停发；.并由公司补足其原有收入的公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付.3…差额.均应填具请假单呈核；从业人员请假.第二十七条应附医师日以上者，7病假在•以及申副经理以上人员请假，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；的证明，.必要时其余人员均由直属经理核准，应呈请总经理核准，请特准延长病事假者，・.可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处.小时为单位扣7天照每天小时比例以1天扣发当日薪水，不足1旷.第二十八条..发..第二十九条第二十四条第

一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人.个月之不请假奖1每年给予事假者，全年均未请病、年计算；1员报到之日起届满.•天者，不发该项奖金30天，请病事假逾1天，即扣发该项奖金1金，每请假..年者，得依下列规定，给予特别休假1本公司人员服务,第三十条.1工作.

1.日；7年者，每年3年以上未满10年者，每年日5年以上未满3工作2・・日；14年者，每年10年以上未满5工作

34.日30日，但休假总日数不得超过1年加给1年以上者，每满10工作.•特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每.第三十一条.等工作完毕公务较得随时令其销假工作，如因工作需要，轮流休假日期后施行；闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日.・数，计发其与薪水相同的奖金.・

（四）考核.负有平时工作成绩考核的责任各级主管人员对其直属的从业人员，第三十二条个月一次,应将各项人员的工作情况,逐一详列于考核表中，详细评核其工3每作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据年的月份办理1应分别于各从业人员到职届满度工作考核，第三十三条年由人依据平分别列送其直属主管,事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册，劣五等，丙、乙、甲、分为优、评核等级，时工作考核成绩及勤惰情况予以评核其在考核年度中曾受记过以均应详细列述具体事实及理由优等或劣等的考核，天以上者,不得考列甲等以上3上处分或请假超过规定期限或旷工累计达凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲第三十四条等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,劣等者免职，均以各从但在考核年度内曾经核准升职或业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行；升级者，该年度考核不再晋级总经理、副总经理的考核由董事长评核；科长以上人员及优等的考第三十五条核；由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定五奖惩从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处第三十六条理范围如下有下列情况之一者，应予嘉奖

1.品德良好,足为同仁表率，有具体事迹的；1其他有利于本公司或公众利益的行为,且有事证者2有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功

2.细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者；1担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；2及时制止了重大意外事件或变故的发生者3有下列情况之一者应发给奖金

3.1对业务、维质或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者；对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；2对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效3显著者对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降4低成本或增加收入可明确计算其价值者；5对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止,使公司免受损失有事实为证者以上奖金之数额,可视实际贡献的价值决定；有下列情况之一者，应予升迁或晋级

4.次以上者；2一年内曾记功1对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良,服务成绩特优，且有具体2事迹为证者；工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者；3可改发相当但其薪级已达本等最高级者，以上晋级可视实际情况晋升一至二级,级数薪水之全年份奖金从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围第三十七条如下应予警告，有下列情况之一且有具体事证者

1.携带不必要物品入厂者；1未经准许擅带外人入厂参观者；2擅用他人经管的工具及设备者；3拒绝警卫检查其携带的物品者；4涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者；5携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者；6有下列情况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分

2.未经准假而擅离工作岗位者；1无正当理由，延误公事致公司发生损失者；23对上级主管的命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；行为不检，有损公司声誉者；4指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误,使公司发生损失者；5在工作场所喧哗口角者；6故意涂改，丢失计时卡者；7对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；8在工作时间瞌唾者；9在公司易燃场所吸烟者10有下列情况之一者，应予降级

3.在公司或工厂内酗酒滋事,妨碍秩序者；1向外泄漏公司业务机密者；2在工作时间内偷懒睡觉者；3对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂者；4对本身职务不能胜任者；5次者2一年内记过6以上降级,应视各款实际情况降一至二级,无等级可降者,应予降等改任；有下列事情之一者，应予免职

4.1日以上或月内无故旷工累计达日以上者3无故继续旷工至未经许可,擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者；2胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者；3利用公司名义，在外招摇撞骗者；4利用职权营私舞弊者；5未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失6者；故意损坏公司财物者；7有偷窃行为经查明属实者；8在公司内赌博，有伤风化行为；9携带武器、凶器或违禁品前来公司者；10在公司内打人或互相打骂者；11散播有损本公司之谣言而妨碍工作秩序者；12因故意或过失的行为引起灾害者；13有煽动怠工或罢工的具体事实者；14触犯刑律，经判有期徒刑确定者；15,…次者3一年内记过

16.除嘉奖、逐级核定；由各部门主管列举事实，从业人员的奖惩事项.第三十八条..记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定..可视情节轻重分别予以奖惩其他未经列举而应予奖励或惩戒事项.第三十九条..第四十条次作为记大功3次作为记功一次，记功3从业人员奖惩可累计，以嘉奖.同一年度功过可以互相次作为记大过一次、3记过次作为记过一次，3警告一次，.・抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过..六离职..从业人员有下列情况之一者，应予停职•第四十一条」.有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者；..违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者

2.款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准

2、1前条.第四十二条.•予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间的薪水..在停职期间，薪水停发，并应即办理移交.第四十三条,或因不可抗力停工在本公司因业务紧缩.第四十四条可随时裁遣个月以上者，

1.•人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下,.日前预先通告；10个月以上者，于3年以下1在公司服.

1..20年以上者，于1年以下，3在公司服2日前预先通告；..日前预先通告；30年以上者，于3在公司服.

3..并照上项规定本公司亦可随时解雇，从业人员对于其所承受的工作不能胜任时，.・日期预先通告.如另谋工作可以于工作时间请假外出，从业人员在接到前项预告后.第四十五条..但每星期不得超过两日的工作时间，其请假日的薪水照发..第四十六条依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依・.不在此限依破产法办理，但如系公司发生破产情况，加发资遣费下列规定，.•年者，发给一个月薪水；1在公司连续工作每满..以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份的薪水为准；.事天前以书面形式层转公司的主管人员核准，7应于从业人员辞职.第四十七条.其为副经理以上人员者，后汇报总经理核准应应层转总经理核准核准辞职后，即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴如离..职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理.职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥.第四十八条..交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任..七保险..本公司从业人员，应一律参加劳动保险第四十九条.参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式两份，交人事,第五十条.20%,自行负担80%代办参保手续应纳保费，由公司补助自行负担部分，由发..薪部门，按月在应领的薪水内代为扣缴,参加劳动保险后，其应享的各项权利，及应得的各种给付，应由,第五十一条.不得再向本公司保险人除依法应享的给付外，公司人事部门代向保险公司洽办•.要求额外的赔偿或补助・.A出差.从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费,第五十二条.其余膳杂费可按日计支外，其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费及特别费.。