员工入职合同书样本

员工入职合同书样本随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作下面我给大家带来员工入职合同书样本5篇，盼望大家喜爱！员工入职合同书样本篇1甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、依据甲方的工作支配，聘用乙方在翰林苑工程置业参谋工作岗位在任职期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整;乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在运用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报的

（九）经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

八、双方须要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后双方必需严格履行

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）签名签名年月日年月日员工入职合同书样本篇3甲方身份证号码乙方身份证号码依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

1、本协议期限为（年/月），自—年—月—日起至一年—月日

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务

4、劳动酬报甲方按元（人民币）/月（大写元整）

5、协议的解除变更续签

①假设乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作甲方可提前单方解除协议

②经认定甲方支配的工作紧要危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议

③甲方违反协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方年月曰乙方年月曰员工入职合同书样本篇4甲方（用人单位）______________乙方（职工姓名）乙方姓名性别身份证号码籍贯—省市（县）家庭住址文化程度工种甲方因生产（工作）须要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意签订本合同

一、本合同期限为即自年月—日至年—月—日，其中试用期限为月试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同

二、工作内容乙方承受甲方支配的以下生产（工作）任务

三、甲方依据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬报形式，按时向乙方支付劳动酬报经协商拟支付乙方O并依据乙方完成生产（工作）任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬报，改善乙方的生活福利待遇

四、违约责任任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元

五、双方认为须要订明的其他事项__________________________________________________________________O甲方_______________甲方代表_______________乙方_______________乙方代表________________签订地址________________签订日期________________员工入职合同书样本篇5甲方:性别_________年龄____文化程度住址___________居民身份证编号乙方姓名_____性别_________年龄____文化程度住址居民身份证编号_______________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同第一条录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是其次条工作平安、卫生条件

一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采纳劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作第三条劳动酬报及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬报，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放

二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准注以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定工资为加上绩效加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴

四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止履行职责，维护甲方合法权益

二、薪酬，甲乙双方同意遵照以下方式结算佣金

1、乙方在试用期期间工资待遇为1010元/月，试用期为一个月,如正式录用，公司依据正式员工后的根本工资补齐差额；

2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元,所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常遵照

0.02%计提，结算时扣除10%交房效劳费，如乙方参加交房效劳，与物业公司参加员工按必须比例安排；

3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4、每月绩效300元，绩效遵照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元；

5、餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，遵照实际出勤天数计算

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤第六条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金第七条离职平凡职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，那么视为自动离职，不予结算工资第八条劳动纪律甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版）），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年月一日到期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）__________________乙方____________________________代表人（签字）________________身份证号码_______________________年月日年月日制度执行

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续前方可离职，否那么未发工资、奖金、佣金等不予发放

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，遵照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，根本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以辞退乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保存追究乙方法律责任的权力;

十、乙方声明，乙方在签署本合同时一，确定晓甲方的管理制度并情愿遵守各项事宜H^

一、甲方的根本权利与义务

1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b、在任职期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节紧要的追究法律责任；c、任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2、甲方的义务a、为乙方供应必要的工作条件;b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训I;

十二、乙方的根本权利和义务

1、乙方的权利a、享有国家法律法规给予的一切公民权利；b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；

2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准，保守甲方商业机密的义务;C、维护公司的声誉、利益的义务

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（签章）乙方（签章）代表人签约日期年月日签约日期年月_____日签约地点签约地点员工入职合同书样本篇2甲方（运用部门）名称:乙方（受聘人员）姓名性别民族诞生年月身份证号住址依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同

一、运用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作运用期限为即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬报乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发遵照本公司员工手册以及相关文件的规定执行

五、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在运用期内被证明不符合运用条件的；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的

（四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;。