还剩2页未读，继续阅读
文本内容:
严禁使用童工管理规定
1.目的为了使企业的用工管理严格遵守国家有关劳动法规的规定，坚持遵法经营，保证企业不使用童工也不支持其他企业或社会团体雇用童工日勺行为及错雇用童工后提供的补救措施，特制定本规定
2.范围本程序合用于企业所有职能部门
3.职责人力资源部根据企业《人力资源管理程序》的有关规定，在应聘人员的年龄审核上严格把关，防止使用童工，误用童工时则需立即采用补救措施
4.定义“童工”是指在企业任何范围内工作但未满16周岁的未成年人
5.程序
5.1企业严格遵守*中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，不雇佣未满16周岁的J童工，也不支持其他企业和或社会团体雇佣童工的I行为
5.22企业雇佣的所有员工都必须符合国家有关的法律法规所规定的最低工作年龄规定，所有在职工工实际年龄所有到达法定16周岁
5.3人力资源部人事根据人员编制的空缺向社会公开招聘合法员工，所有应聘人员在来厂前，必须告知携带如下有效的文献
5.
3.1身份证复印件；
5.
3.2近来半身脱帽照片；
5.
3.3其他必要文献（如其他必要的证件等）
5.4对来企业应聘人员，人事招聘人员应在应聘人员的年龄审核上严格把关,认真查对应聘者的个人资料，首先进行检查、查对如下几种重要方面:
5.
4.1应聘人员之身份证；
5.
4.2确认身份证之样貌；
5.
4.3根据应聘者身份证的信息，计算保证应聘者实际年龄到达16周岁或以上；防止运用假制身份证，并可规定应聘者提供其他证件，例如:未婚证、生育证、学历证明等
5.
4.4证件有效日期与否己经无效
5.5为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂，入职工工须出示身份证再次确认，无身份证者不予录取
5.6员工年龄身份信息的J核查
5.
6.1员工年龄身份信息的核查工作由企业人力资源部人事档案管理员负责,每年核查日勺频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括既有员工，也包括新员工入厂前的核查
6.
6.2企业内各用人部门（尤其是生产部门），在平常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，积极监控员工年龄状况，故意识地与年龄稍小的I员工进行问询
7.
6.3核查过程中假如发既有员工年龄不不小于16岁的企业按照下述
5.7条执行
5.7万一疏忽雇用童工补救程序根据本规定规定，一旦确定企业有因疏忽招用童工，企业必须采用下列措施
5.
7.1通过校园招聘口勺实习生人员口勺处理措施
5.
7.
1.1立即停止童工工作立即联络该童工的学校或父母或合法监护人，派人护送其回原学校继续就读；护送童工所需交通费、食宿费和其他有关费用所有由其企业负责
5.
7.
1.3尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由企业承担
5.
7.
1.4足额发放所有劳动酬劳假如童工年满16周岁或到达最低法定工作年龄后，仍然要来企业实习的，企业应优先安排实习岗位
5.
7.2通过人力资源招用的社会劳务人员的处理措施
5.
7.
2.1必须立即停止童工工作
5.
7.
2.2将员工的身份证原件带到公安身份证核查部门进行身份证真伪查询，如经核查属实，企业将作出如下安排
5.
7.
2.
2.1尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由企业承担
5.
7.
2.
2.2足额发放所有劳动酬劳
5.
7.
2.
2.3派人护送其回家，并交其父母或者监护人，一切旅程费用由企业承担
5.
7.
2.3假如该童工是其家庭的重要经济来源，企业可雇用该童工家庭中已满16周岁或到达最低法定工作年龄的其他成年人到企业工作,先决条件是该家庭组员本人自愿到该企业工作
5.
7.
2.4假如童工年满16周岁后或到达最低法定工作年龄后，仍然要来贵企业求职，我司应优先录取
5.
7.
2.5对于简介童工进入工厂日勺个人或者人力资源中介机构，企业将按有关法律法规作出处理
5.
7.
2.6严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，企业将按厂规作出有关处理
6.有关文献《人力资源管理程序》
7.有关表单《员工档案》。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
