网络公司行政制度

网络技术服务有限企业员工组织架构股东总经理行政人员网络推广主管网络征询部主管:网络征询部人员:网络推广人员行政人事政策制度试用期制度试用未满一周，由于个人原因离职的按元/天结算，超过一周的按当月基J,30I本工资结算，每月日工资由企业统一转入指定银行，存入员工个人账户或以现金支付3试用期满个月后，经考核合格转为正式协议工；如考核不合格，可酌情延长试用期，但试用1期最长不得超过个月6转正制度:试用期员工转正后享有待遇与正式员工同样转正时应填写《转正申请表》并请本部门主管及经理确认签字方可转正，填好表后交到行政部门存档立案工作时间由于企业业务性质为长时间持续运行，有关部门根据实际工作规定安排详细上下班时间及工休时间工作时间每天小时，每周天，工作时间不包括班前准备、班后开会及培训时间76每日工作时间早一晚午餐时间为为午休9001730,1200-1230,

12.30T

3.30时间，特殊部门作息时间按照部门规定考勤员工，上下班均需打卡，以记录其工作时间假如指纹受损，必须及时知会你日勺上级及行政人事部并填写好“打卡异常单”交到行政人事处存档确因疏忽忘掉或漏打卡，由部门主管签字确认方可补签（在岗期间只容许次），如再次疏忽1或漏打卡则按照规章制度处理迟到与早退员工如未按规定期间抵达工作岗位属迟到行为员工未按规定期间提前离动工作岗位，属早退行为员工未经同意外出或无端脱离岗位不在自己岗位上等而离动工作岗位，属于脱岗行为迟到、早退、脱岗分钟内不算迟到；5分钟以内作迟到处理，第一次不罚款，第二次开始罚款元，第三次5-3010元，第三次元，以此类推元封顶（罚款应当日交到行政部）2040100分钟以上小时如下（即下午一点前必须到企业到岗）按旷工半天论处，四304小时以上按旷工一天论处一种月迟到、早退、脱岗累积超过次（含）计旷工天（或事假一次），从第次开始以此314递增注特殊状况（如修路堵车、车祸等原因）导致迟到现象的，每月最多容许次不计迟到，此类状况者在一天内补上打卡异常表请部门主管签字，行政部门审核,方1可生效）旷工未经请假，无端不到工作岗位属旷工行为无端不打考勤卡按旷工处理凡没有告知部门负责人、口头告知没得到同意、特殊状况后小时内没有补办正规的请24J假手续时，均算作旷工旷工最小单位为半天，局限性半天者均按半天计算，分钟以上小时如下（即下午一点前必304须到企业到岗）按旷工半天论处，四小时以上按旷工一天论处旷工惩罚按事假惩罚，不过一月内旷工合计到达天者，只发当月基本工资2卫生制度不要乱扔物品不要随地吐痰不要在公共场所吸烟各自负责自己工作区域类的卫生公共区域卫生按部门分别轮番打扫（早、晚各一次）保护绿色植物保护清洁水源对的处理再生和不可再生废弃物工作交接休息人员在休假期间，尤其是连休的状况下，需提前天向部门主管申请并做好交接工作3安排在工作未做好交接的状况下，不予休假同意假如由于交接工作为做好日勺状况下，导致企业损失日勺由当事人承担后果调职及晋升企业将根据工作需要和员工时体现，适时调整和晋升员工的工作与职位，所有企业员工调职与晋升机会均等，并可获调整后对应的职务与酬劳一旦出现职位空缺，企业会优先考虑内部所有优秀员工在事业上的发展机会员工晋升须由部门负责人推荐、行政人事部最高主管领导审核，经总经理同意后晋升方可生效任务目的及考核、工作制度每月初各部门主管根据企业总体规定制定当月的任务目的以及考核原则（考核原则季度1调整），并上报总经理详细细则由各部门主管根据自己部门特点制定1奖励及惩罚各部门可根据自己部门的实际状况制定辞职、解雇与开除员工辞职时，试用期内须提前天或以每天数日勺工资替代辞职告知期；转正33后须提前天告知；30如员工常常性触犯企业规定，或因严重行为不检或玩忽职守或触犯国家法律者，企业将视情节轻重，予以必要的处分，直至开除离职手续员工不管什么状况离职，均必须按程序到行政人事部办理有关手续并交还企业财物,包括员工卡、电子用品、业务密码、有关培训资料、更衣柜钥匙、工具、书本等等员工辞职离开后，须在一种月内将本人档案及社会保险金档案转走（需企业保留的要阐明）员工未按企业规定办理离职手续,企业有权拒绝发薪及转结各项社保关系，且不出具任何离职证明员工福利薪金员工薪金以月计算，每月日发放上月工资，如遇节假日视状况提前或延后,3原则上不超过日15企业以员工当月考勤核算当月工资每月全勤奖元（即当月无迟到、早退、旷工、请假现象的，病假除外，同300步提供有关证明）员工薪金由企业转入指定银行，存入员工个人账户或以现金支付员工离职，根据离职当月考勤核算离职工资工龄工资凡在我司工作一年以上的员工享有工龄工资，元/年，即每月底薪增长元，以此类推10100员工生日以员工身份证生日为准，生日当日由本人到企业自行领取元生日礼金100法定假期所有员工可享有如下法定有薪假期:元旦（公历一月一日）一天；春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天；清明节天1妇女节（月日），企业所有女员工发放慰问金元/人；38100劳动节（公历五月一日）一天；国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天端午节天及对应礼品或礼金1中秋节天及对应礼品或礼金1圣诞节（公历月日）企业发放圣诞精美小礼品一份1225（其他节日详细原则参照国标执行）病假员工申请病假须持有二甲以上医院就诊证明及企业病假单，填写企业休假申请单,天以内经部1门负责人同意，由行政人事部审批，天以上经部门负责人同意行政人事部审核，总经理审批2急诊应先口头告知所在部门负责人，并于病愈后小时内补办上述病假手续，如员工在病假24后小时内未办理病假手续及提供有关证明文献，将按无薪事假或旷工处理24事假如因特殊原因需请事假，天以内由本部门负责人（李灵利、付海）同意，由行政人事部1审批；天或天以上由总经理（陈海、刘锋）同意，行政人事部审核，总经理审批;22事假必须提前天向所在部门提出书面申请，并详细阐明请假原因特殊状况需在事后124小时内补办有关手续试用期内事假最高限为合计天或持续天，如超过将顺延试用期限；整年事假不得超过32个工作日，否则作劝退处理30所有人员不容许持续休事假天（含）以上，特殊状况必须报请总经理审批后方可休假，7否则按照旷工处理假条无审批确认视为作废假条，按旷工处理事假一月合计天以上，扣发当月绩效奖金3事假一天日勺扣除当月天基本工资（按照当月总出勤天数计算），半天的扣除天基本工

31.5资婚假（针对初婚者）员工休婚假须提前两周递交《休假申请单》连同有关结婚证明，经部门负责人审批,行政人事部审核员工结婚可享有个工作日带薪婚假3男满周岁，女满周岁结婚，且初婚者为晚婚，晚婚假期按天执行25237员工婚假在领取《结婚证书》后六个月内休完，但不可分开休产假女员工休产假，须提前月填写休假申请单并经部门主管审批，行政人事部审核1女员工生育可享有天的产假其中产前天，产后天90J1575其他产假有关假期，按国家规定执行产假不可分开休，特殊状况需经行政人事部审批男员工妻子生产，男员工可享有日带薪陪护假3丧假员工勺直系亲属过世，可享有天的丧假H3J直系亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹配偶时父、母去世，可享有天有丧假1四川省内享有天带薪路途假，四川省外享有天带薪路途假24企业慰问金（婚假、产假、丧假）行政部代表企业及企业全体员工进行表达养老保险企业按规定向社会保险机构为员工代扣代缴基本养老金，该保险金的个人缴纳部分由员工本人承担.员工退休后按国家有关规定领取养老保险金.医疗保险企业按规定向社会保险机构为员工代扣代缴基本医疗保险，该保险金的个人缴纳部分由员工本人承担.员工就医凭本人医疗保险专用病历及医保证到医保定点医院就诊失业保险企业将按规定向社会保险机构为员工代扣代缴失业保险金，该保险金的个人缴纳部分由员工I本人承担按国家失业保险规定，员工须持续缴纳失业保险费年以上，失业后方可领取失业1保险金工伤保险企业按规定向社会保险机构缴纳工伤保险员工在企业工作期间发生工伤由社会保险机构按保险额度予以赔偿生育保险企业按规定向社会保险机构缴纳基本生育保险工伤员工在企业因工负伤应立即前去医院治疗，并及时报部门负责人部门须在小时内须填写12《员工受伤汇报单》，经办公室调查签订意见后，报行政人事部审核呈报总经理员工因工伤亡，企业按国家工伤保险条例规定处理年终奖金凡我司员工工作优秀者，年终时会发放年终奖金员工会餐（每月至少一次员工会餐）企业统一安排，期间各部门可以又主管自行安排2会餐。