行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理以下是岗位职责的大致概述，供参考

一、行政管理职责制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、

1.标准化；.负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；

2.对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；

3.组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；

4.负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的5物资供应；.管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和6舒适；.协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营7

二、人力资源管理职责.负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管1理工作的规范化；拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求,制

2.定招聘、培训、绩效管理等相关政策；.负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、3选拔过程;.负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；

4.组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定5培训计划，提供培训资源；.设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进6行绩效评估和奖惩；.负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定7的员工关系

三、团队管理职责.组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工1的工作；.设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；

2.组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；

3.提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；

4.调动和管理团队资源，合理分配工作任务，确保团队的高效5运作总之，作为行政人事部经理，您需要在行政管理、人力资源管理和团队管理方面都发挥重要作用，协调各项工作，为公司的发展和运营提供全方位的支持和保障同时，您也需要具备良好的沟通能力、团队管理技巧以及处理问题的能力，以快速应对各种挑战和突发情况。