财务人员聘用合同3

财务人员聘用合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方0）权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致G原则，达成如下协议:

一、合同期限及工作岗位

1.合同期限年，从年月日至年月日止（不含试用期三个月）

2、乙方工作岗位会计，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交甲方验证后，甲方原件存档

二、工作时间及休息休假

1.甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小时

2、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息

3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工假期和工作时间

三、工作待遇

1.乙方每日在法定工作时间内正常出勤甲方所支付G工资不得低

2.乙方工资形式实行下列第项形式于当地政府公布G当年最低工资标准

（1）月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布G最低工资标准之上，乙方每月月薪为人民币元

（2）其他形式o

3.甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司规定支付给乙方，遇有特殊原因，经说明原因，可以提前或推迟发薪

4.伙食、住宿费用、由甲方承担

四、培训及保密规定

1.培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金

2.工作时间，工种如有所调动，须继续培训仍按上述有关规定处理

3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密0）义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争G行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿

4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后0）两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在生产同类产品并与甲方竞争关系0）其它公司任职否则，乙方承担甲方损失赔偿

五、劳动安全

1.甲方为乙方提供适宜G工作场所，劳动工具和劳动用品

2、乙方必须遵守国家安全卫生法律、法规和厂内各项安全生产规程及操作标准牢固树立安全生产意识，坚决杜绝一切不安定因素

六、社会保险、福利待遇在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定G福利待遇

七、劳动纪律甲方应根据国家和省、市G有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省、市规定G有关劳动法律、法规和甲方依法制定G规章制度乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订G规章制度及劳动纪律，并承诺自愿遵守乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严重有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿乙方严重违反甲方厂纪厂规甲方有权依照厂纪厂规解除合同，不予任何补偿乙方在工作中必须严格遵守甲方之财务制度否则一经发现，甲乙双方均认可为乙方严重违反厂纪厂规及劳动纪律且造成甲方损失0,应予赔偿，严重者移送公安机关乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失乙方须承担赔偿责任，触犯刑律移送司法机关依法追究刑事责任乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益G行为否则，经查实，甲方有权立即解除合同，且因此给甲方造成G损失由乙方赔偿乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务否则，乙方自行承担责任乙方不得兼任其它企业财务工作,否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿

八、合同g终止和违约责任合同期满，本合同终止，甲方不承担对方0）任何补偿，经双方协商一致，可以续签合同合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成G损失，由乙方承担乙方应自愿接受甲方G工作调动，工资按新G工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿乙方因严重违反厂内规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用乙方未满合同约定G期限，要求解除合同甲方为乙方支付0）培训费，由乙方承担返还甲方，并向甲方支付违约金L o）乙方违反本合同约定及甲方G相关制度规定给甲方造成严重损失乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同乙方不能胜任合同约定G工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任甲方有权随时解除合同

九、调解与仲裁甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效涂改、冒签所造成G损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同甲方乙方签名盖章身份证号码（附身份证复印件）性别男女出生年月年月日法定代表人地址地址电话电话地址联系人电话电话日期:日期:年月日。