2022劳动合同正式格式五篇

劳动合同正式格式（精选五篇）2022依法成立的合同，受法律爱护，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外今日的我给大家共享了2022劳动合同正式格式,假如想看更多的请点击劳动合同查看2022劳动合同正式格式1甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必须工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程四，工作酬报1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元2,甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资五，社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章,政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行六，工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理七，劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3,紧要失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的

（四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同1,在试用期内的；2,甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;3,国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除八，违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任九，双方须要约定的其他事项十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年月日2022劳动合同正式格式4甲方:乙方:身份证号:、合同期限从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容

1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求

三、劳动酬报及福利待遇

1、乙方遵照甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬报，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠

四、劳动纪律

1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；2紧要违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的；5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同:1在试用期内；2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等，甲方有权接着要求乙方赔偿

七、双方认为须要约定的其他事项

1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的,乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成

八、附那么

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月________日2022劳动合同正式格式5甲方:其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴第六条甲方为乙方供应平安生产培训I,并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当刚好采纳措施使乙方得到救治，并遵照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇简易劳动合同书本第七条甲乙双方应当遵照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿乙方:身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，遵照800元/月的标准发放酬报

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字日期日期:2022劳动合同正式格式［精选五篇）第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第九条双方约定的其它事项第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期年月日签字日期年月日2022劳动合同正式格式2甲方________________________________乙方________________________________身份证号____________________________依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原那么,签订正式劳动合同

四、甲方的根本权利与义务

1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节紧要的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件；

3.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训I;

五、乙方的根本权利和义务

1.乙方的权利a.享有国家法律法规给予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的蔑视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期签约地点2022劳动合同正式格式3甲方（聘用单位）名称法定代表人全部制性质主管部门地址乙方（受聘人员）姓名性别民族:诞生年月参与工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同一，聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分三，劳动爱护和工作条件。