2023年HR面试常问的问题及答案

面试常问的问题及答案HR

一、请你自我介绍一下思绪.这是面试的必**目

1.介绍内容要与个人简历相一致

2.表述方式上尽量口语化

3.要切中要害，不谈无关、无用的内容4•条理要清楚,层次要分明

5.事先最佳以文字的形式写好背熟6

二、谈谈你的家庭情况思绪况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单

1.位问该问题的重要因素简朴地罗列家庭人口

2.宜强调温馨和睦的家庭氛围

3.宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视

4.宜强调各位家庭成员的良好状况

5.宜强调家庭成员对自己工作的支持

6.、宜强调自己对家庭的责任感7

三、你有什么业余爱好？思绪.业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘1单位问该问题的重要因素最佳不要说自己没有业余爱好

2..不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

3.最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑4应聘者性格孤僻.最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象5

四、你最崇敬谁？思绪.最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面1试官问该问题的重要因素不宜说自己谁都不崇敬

2..不宜说崇敬自己

3.不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人4不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人

5..所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系

6、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着7自己五:你的座右铭是什么？思绪.座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官1问这个问题的重要因素.不宜说那些医引起不好联想的座右铭

2.不宜说那些太抽象的座右铭

3.不宜说太长的座右铭

4.座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质

5.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”6

六、谈谈你的缺陷思绪不宜说自己没缺陷L不宜把那些明显的优点说成缺陷

2.不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷

3..不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷

4.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是一些表面5上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷

七、谈一谈你的一次失败经历”思绪.不宜说自己没有失败的经历1不宜把那些明显的成功说成是失败

2.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

3.所谈经历的结果应是失败的

4.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

5.说明仅仅是由于外在客观因素导致失败

6.、失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作7八:你为什么选择我们公司？思绪:面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度

1..建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答2参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分

3.重视人才，并且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”

九、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思绪不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行

1.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出

2.现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服的”

十、假如我录用你，你将如何开展工作思绪.假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己1开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，

2.然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”

十一、与上级意见不一是，你将怎么办思绪.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下，1我会服从上级的意见”.假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经2理当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映”十二:我们为什么要录用你？思绪.应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答1招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感爱

2.好、有足够的信心.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责3任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！”

十三、你能为我们做什么？思绪、基本原则上“投其所好”

1、回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个2职位所能发挥的作用、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个3问题

十四、你是应届，缺少经验，如何能胜任这项工作？思绪、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘1单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答、对这个问题的2回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业、如“作为应届3毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

十五、你希望与什么样的上级共事？思绪、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的1意识，这既上一个陷阱，又上一次机会、最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定

2、如“做为刚步入社会新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环3境,而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了”

十六、您在前一家公司的离职因素是什么？思绪、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离1职因素”在此家招聘单位里不存在、避免把“离职因素”说得太具体、太具体

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管3理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等

4、不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随5和等、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

6、如“我离职是由于这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的7感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台“同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。