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文本内容:
坚持对日勺日勺政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，维护国家利益,言谈健康，言论谨慎，不违法乱纪考核措施由学校领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按50%、30%、20%日勺比例计算得分有乱收费行为、违反计划生育政策、参与赌博、迷信活动、扰乱社会治安或其他违法行为日勺，违犯其中一条（经学校核算认定），该项不得分有体罚幼儿现象每次扣5分；体罚幼儿导致家园矛盾者扣5分（从实分中扣除）
二、教师职业道德（10分）模范遵守《教师职业道德规范》，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关怀爱惜全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正看待学生对学生严格规定，耐心教育，增进学生全面、积极、健康发展不挖苦挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和提议，不训斥指责家长考核措施由幼稚园领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按50%、30%、20%的比例计算得分对不服从领导、搞第二职业、因工作失职导致损失、工作应付导致学生或家长反应者，经学校核算认定，视情节酌情扣20—60分，若发现一次扣5分因体罚学生导致重大影响者，该项得分
三、为人师表，爱岗敬业（10分）模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼互帮互助，共同提高，顾全大局,关怀集体，维护学校荣誉坚持幼稚园一平常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好区J思想品德认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康日勺思想考核措施由幼稚园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%日勺比例计算得分上班时间不戴首饰，不说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影响，不运用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集体利益的事；同事间不互相拆台违者经幼稚园领导核算认定，违犯一项扣5—10分
四、团结协作，严谨治学（10分）谦虚谨慎、尊重同志、互相学习、互相协助、关怀集体班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学，不停学习新知识，探索教育教学新规律，改善措施提高科研水平考核措施由幼稚园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分
五、政治学习（10分）加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极规定进步准时参与政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委规定同考核措施根据规定的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为20分
六、考勤（50分）遵守幼稚园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假考核措施事假每天扣2分（正常H勺学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分；旷工每天扣8分；空堂一节扣5分，不准时签到，每次扣
0.5分迟到早退合计扣分由园长考核第二部分教师素质
一、个人工作能力（60分）
（一）教师达专科学历（10分）原则合格学历得10分，正在进修区I得9分，中专学历时得8分，中师如下学历得6分、4分（-）基本技能（50分）原则根据教委培训考核成果
（三）有一般话证书加2分第三部分业务工作（350分）
一、计划（10分）准时交，内容详细，可操作性强（月重点填写敷衍了事扣1分，周计划不实用扣1分）
二、备课（30分）按原则备课，有生成课，备课填写齐全在保教主任带领下集体备好课,教师根据本班幼儿年龄特点对备课进行复备（备课敷衍了事扣2分，每个主题无生成活动课扣1分）
三、听评课（10分）规定业务园长、保教主任一学期听课28节以上,，其他任课教师听课18节以上，随时进行反思，写出心得3篇以上（听评课要有评语，少一节扣1分，少一篇心得扣2分）
四、业务学习（10分）笔记原则（35周岁如下教师）每学期5000字以上，2篇体会学习内容先进的教育教学理论、教研理论，课题研究的知识等（字数少于5000字扣2分，无学习心得扣2分，字迹不认真、潦草者扣1分，学习内容无价值者扣2分）
五、政治学习，每月一次，业务学习每月两次；教育随笔每周一次；家教知识要根据幼儿家庭教育中日勺问题及时补充，要充足运用网络的便利与家长交流沟通；随时补充孩子活动的照片（对自己的业务学习内容不熟悉者扣2分，教育随笔不真实、不够者扣2分，字迹潦草扣1分）
六、课堂教学（70分集体听课50分，随堂听课20分）集体听课按学期计划进行随堂听课园领导随时到各班进行抽查，查看上课教师与否有活动备课，与否有教具，与否使用一般话（无备课扣2分，不准时上课扣2分，不使用一般话扣2分）
七、自制玩教具和课件制作（20分）自制玩教具（10分），每班10种以上，每种不少于班级人数日勺三分之二；课件制作（10分），每人每学期不少于两节多媒体课
八、教学质量（100分）完毕上级和本园组织的各项比赛活动（40分）学期末的幼儿测试（60分）
九、奖励（50分）
（一）幼儿比赛园级比赛
一、
二、三等奖分别记
4、
3.2分；若是教师个人参与文体活动，参照以上奖励
（二）优质课、公开课园级公开课加2分，乡级3分，上一级分别加倍优质课园级
一、
二、三等奖，分别奖励
4、
3、2分；县级
一、
二、三等奖分别奖励
10、
8、6分；
（三）优秀论文、教案评比县级
一、
二、三等奖分别奖励
6、
5.4分；市级分别奖励
8、
7、6分,
（四）第四部分安全与卫生保健300分
二、用电用水常规20分（-）严禁超负荷用电，对电器设备及线路要定期进行检查，保证用电安全；教室、寝室、办公室要做到人走灯灭，随时切断电源；废弃不用的电插座要用绝缘胶布粘贴好；对的使用紫外线消毒灯（每次30分钟）；中午电视、风扇、空调不用后应及时关闭，放学后要关毕所有电器，拔下电源插头；有停电状况，放学后应认真查看电器开关关掉没有（发现电视、空调、风扇不用后不及时关掉欧I,一次扣1分；放学后电灯、电视、微机、空调未关的一次扣2分）
（二）教育幼儿不随便拧延时阀按钮，定期检查延时阀按钮，发现螺丝松动弹簧掉了及时维修；放学后关好水龙头；有停水状况放学后应认真检查水龙头关掉没有
三、卫生常规120分（-）活动室40分
1.室内卫生清洁，空气清新，准时通风消毒，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等（不准时通风消毒，一次扣
0.5分o）
2.墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰尘（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣
0.5分）
3.门窗、窗台、玻璃无灰尘（门窗、窗台、玻璃不洁净，一次扣
0.5分）
4.玩教具摆放整洁美观、玩具橱、玩具无灰尘（玩教具摆放不整洁，玩具橱、玩教具有灰尘，一次扣0・5分）
5.桌、凳摆放整洁，桌上的书籍和文具不零乱（桌凳不整洁、书籍文具零乱的，一次扣
0.5分）
6.电脑、电视机、钢琴表面无灰尘电脑桌、电视柜里不乱放物品（电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品，一次扣0・5分）7,保温桶、饮水机、消毒柜、杯架无水渍、无摸痕（保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多，一次扣0・5分）
8.垃圾篓内垃圾倾到及时（垃圾不及时倒掉的J,一次扣0・5分）
（二）卫生间30分
1.清洁通风，无臭味（卫生间有异味，一次扣0・5分）
2.水池下水道处无头发、污物（水池内有头发、污物，一次扣
0.5分）
3.地面无积水、污渍，便池、便盆及时冲洗，无尿磴、无臭味、无苍蝇（地面积水、有垃圾、便池不洁净，一次扣0・5分）
4.门、窗清洁洁净（门窗不洁净，一次扣
0.5分）
5.小手巾洁净挂放整洁（小手巾不洁净，不齐整，一次扣0・5分）
6.垃圾篓内垃圾及时倾到（垃圾不及时倒掉的，一次扣
0.5分）
（三）办公室25分
1.桌面办公用品摆放整洁，美观（桌面办公用品乱放，一次扣1分）
2.地面清洁无灰尘、纸屑（地面不洁净，一次口
0.5分）
3.墙面无灰尘、蛛网（墙面有灰尘蛛网，一次口
0.5分）
4.门窗、玻璃清洁明亮（门窗、玻璃、窗台不洁净，发现一次口0・5分）
5.教师个人生活用品摆放合理（教师个人生活用品乱放，一次口2分）
6.垃圾篓内垃圾及时倾到（垃圾不及时倒掉，一次口
0.5分）
四、安全常规100分
（一）坚持晨检及全日观测制度，一摸（发热）；二看（咽部、皮肤和精神）；三问（饮食、睡眠、大小便状况）；四查（有无携带不安全物品）（晨检不认真，记录不详细扣1分，因晨检不认真导致传染病流行日勺扣5-20分）
（二）对特异体质幼儿做好摸底、记录、上报工作，平常教学活动时要亲密关注特异体质幼儿对服药幼儿做好记录，防止出错（特异体质幼儿在游戏活《幼稚园教师考核制度》［标签:标题］篇一幼稚园教师考核制度幼稚园教师考核制度西佛镇小红幼稚园幼稚园教师考核制度为了精确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼稚园每学期对教师进行考核为保证考核工作可以做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作体现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核成果记录在案，作为评优和实行工资奖惩的I根据
二、工作机制
1.成立考核工作领导小组
2.细化考核项目及权重考核项目业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项
3.考核原则及程序平常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自己制定考核原则，按月对教师进行评估打分，学期末汇总学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序考核与评估相结合，平常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，保证考核工作的科学性、客观性、真实性
三、教职工必须自觉遵守幼稚园的考核评估，通过考核不停提高自身素质和业务能力，增进工作质量的提高奖励
1.凡改善工作效果很好、成绩显着者可获得专题奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;
2.凡在县以上刊登的|优秀论文（经验总结）或指导日勺节目可获得个人奖
3.能为西翟庄幼稚园争得荣誉，如在quot;六一quot;活动或其他比赛中做出成绩日勺重奖惩罚
1.不服从工作需要，不服从组织分派，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据详细状况，扣除当月奖金或部分工资；
2.工作擅离职守，干私活或无端旷工一天以上扣除当月奖金；
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重予以经济制裁；
4.凡违反职业道德规范和本园师德规定，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚，直至辞退
四、各项考核细则（-）师德考核制度（10分）
1.遵纪遵法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重予以处理2因违法而受到治安拘留或处以罚款者师德一票否决
2.廉洁从教、认真执行幼稚园办公制度1不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教2不准运用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物3不准乱窜办公室，教师带班期间不准开或会客、办私事、私自离岗，全园教职工不准在教室接打
3.爱岗敬业、热爱学生1热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经容许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理规定，发现幼儿有错误要及时制止和教育2不挖苦、挖苦幼儿2不体罚或变相体罚幼儿4•遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务1不准无端不参与幼稚园组织日勺学习、会议、劳动和其他各项活动2组织上分派的工作任务不准无合法理由拒不接受
5.团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落1与同事之间要团结，不准在教师中间散布他人坏话、散布谣言影响同事关系2语言要规范健康，不向同事袭击吵架；不散布不利于幼稚园发展日勺言行或有损幼稚园声誉行为3不准到领导办公室吵架
6.自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表1上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋
（2）不准训斥指责家长或同家长吵架
（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明
（4）不参与封建迷信或非正常活动
（5）遵守职业道德基本规定和规范
（6）有家长或社会反应有悖师德者，一经查实视情节酌情处理
（二）业务考核制度〔30分〕
1.由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核考核时间为每年9月至12月，3月至6月
2.考核细则由主管领导制定并实行
3、考核成果作为教师全面考核成绩重要构成部分，做为评比园优根据之一
4.持续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习
（三）教师考勤制度（5分）教职工要自觉遵守幼稚园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理
（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20分）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数合计，根据教师组织参与活动的态度、积极性、活动效果综合评分
（五）安全工作考核制度（5分）
（六）教学成绩考核（30分）篇二幼稚园教师量化考核方案幼稚园教师量化考核方案
一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼稚园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，鼓励全体教师爱岗敬业、无私奉献深入全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的状况，不停推进我园保教工作的发展，在幼稚园内部营造一种“鼓励先进、优胜劣汰”的I工作气氛，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案
二、考核细则（共800分）（-）师德体现（100分）按国家教委颁发日勺《教师职业道德规范》安排考核；学期内出现如下状况之一者，根据如下规定予以扣分扣款1,违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼稚园声誉，扣5-20分
2.体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、挖苦、挖苦、起绰号等）扣5-10分，情节严重H勺扣10-20分并做出书面检查
3.上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣1分
4.不吃不拿幼儿食物，不私分幼稚园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣10分
5.工作期间用餐或吃零食者，一次扣1分扣10元
6.工作时间，职工家眷及客人一律不准进活动室，发现一次扣2分
7.工作时间玩、上网者，一次扣1分扣10元
8.不服从分派，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作时扣10分
（二）出勤状况（100分）幼稚园设置考勤登记制度，由管理人员（幼稚园值班领导）负责考勤登记并及时汇总严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假教师请假需本人向领导面请，写请假条,根据实际状况由园领导酌情处理（一天以内【含一天】由园长同意，1天以上须由分管领导同意，1周以上由学校同意，并按有关规定执行）细则如下
1.严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出勤、各类登记表），未准时完毕一次扣1分2,旷工事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣10分扣100元
3.病假请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣40元，扣
0.5分
4.事假事假一天为40元，扣1分，请事假必须事先面请，不许、短信请假，否则一天扣50元，扣2分
5.迟到、早退10分钟以内一次扣5元;10-30分钟以内扣10元，扣分；零星请假时间合计6小时为一天
6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时H勺时间回家哺乳，不扣缺勤奖7•会议按规定准时参与会议，不参与一次扣20元，1分；迟到一次扣10元，
0.5分；参与会议无记录，一次扣0・5分
8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元
9、每月请假超过10天日勺，扣发当月安全奖（200元）
（三）保教工作（360分）每学期对教师的多种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理规定进行检查
1.保育工作（100分）采用定期检查、不定期抽查和平常观测等方式，对教师保育工作效果进行量分评估
（1）生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用品等），未尽职尽责者扣1-5分
（2）班级环境卫生注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整洁有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣1-5分（详细规定严格按照“幼稚园卫生检查记录”量分）
（3）班级财产的管理离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿口勺生活用品及教玩具，保证安全（漏关一次扣1分，如有丢失，自行负责）
2.教育教学工作（260分）
（1）多种计划、总结的制定（30分）如下各项规定，每次每缺一项扣2分
①学期初制定教学计划，期末写好总结，并准时送交幼稚园；
②每周认真安排、编写周计划并准时上墙；
③每周认真编写教案格式符合规定、条理清晰、目日勺明确、书写工整、语言简洁、能突出重难点
（2）教学工作（100分）每月对教师采用不定期日勺教学常规检查，其教育教学效果按评估进行得分
①教育环境★物质环境教具使用恰当，提供丰富日勺材料和教育资源，供幼儿自由积极探索，满足不一样水平幼儿发展日勺需要（主题墙、区角等）；★精神环境教师语言规范，教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿发明一种平等、宽松、理解、鼓励的精神环境
②组织活动方式与方略引导幼儿积极积极的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导,增进每一种幼儿在原有的水平上发展
③常规遵守在活动中，幼儿能自觉遵守常规
④重、难点处理能根据目的处理重点、突破难点
（3）幼儿发展状况（100分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合平常观测，根据幼儿的I发展状况，对照《指南》,对教师工作进行评估，以此检查教师的保教效果
（4）教研活动（30分）
1.准时参与教科研活动无端迟到一次扣1分，不准时参与者扣2分
2.准时按计划完毕教科研工作，无端不完毕一次扣5分
3.教研组活动能按计划进行，有环节、有记录、有成果，未准时完毕者扣1-3分
（四）安全工作（100分）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故若发生责任事故按如下规定予以扣分:
1.安全工作无记录或记录不详，扣2・10分篇三中心幼稚园教师考核细则中心幼稚园教师绩效考核细则（草稿）第一部分政治思想体现和教师职业道德100分
一、政治思想体现（10分）。
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