2023年初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺习题及答案

年初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺习题及答案20231

一、单项选择题

1.《劳动协议法》实行后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者签订书面劳动协议，不属于违法的行为A.1B.2C.3D.

42.劳动法律关系的内容是（）oA.劳动B.义务C.权利D.法定的权利和义务

3.下列有关事实劳动关系法律属性的说法错误的是（）oA.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的

8.事实劳动关系假如不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续B.具有国家强制性C.具有程序性D.具有非专业性E.必须有表明法律合用成果日勺法律文书

7.劳动和社会保险法律合用的基本规定是（）oA.公平

8.合法C.精确D.及时E.公正

8.劳动和社会保险法律合用日勺基本规则是（）oA.原则上保持历史H勺持续性B.上位法日勺效力高于下位法C.同位法中尤其规定与一般规定不一致时，合用一般规定D.同位法中新的规定与旧时规定不一致，合用新的规定E.原则上不溯及既往

9.下列（）属于正常状态下女职工禁忌从事欧I劳动范围A.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.国家规定日勺第三级体力劳动强度的劳动C.持续负重、每次超过20公斤欧J作业D.森林伐木作业、归楞及流放作业E.电力、电信行业於I高处架线作业

10.《劳动法》第60条规定不得安排女职工在经期从事（）oA.延长工作时间劳动B.低温作业C.冷水作业D.高处作业E.国家规定日勺第三级体力劳动强度日勺劳动

11.下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（）A.女职工生育享有不少于90天日勺产假B.不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度口勺劳动C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的J婴儿期间延长工作时间D.不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业E.在劳动时间内进行产前检查区可以按病假处理

12.用人单位有下列（）侵害女职工、未成年工情形之一的I,应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内原则的惩罚A.安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动B.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的ID.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.未按规定对未成年工定期进行健康检查的

一、单项选择题

1.［答案］A［解析］参见教材P

2203.［答案］B［解析］参见教材P

2204.［答案］D［解析］参见教材P

2215.［答案］B［解析］参见教材P

2216.［答案］D［解析］参见教材P

2227.［答案］A［解析］参见教材P

2228.［答案］C［解析］参见教材P

22310.［答案］A［解析］参见教材P

22411.［答案］D［解析］参见教材P

22412.［答案］A［解析］参见教材P

22413.［答案］C［解析］参见教材P

22514.［答案］B［解析］参见教材P

22615.［答案］D［解析］参见教材P

22716.［答案］B［解析］参见教材P

22718.［答案］C［解析］参见教材P

22919.［答案］D［解析］参见教材P

22920.［答案］C［解析］参见教材P229

二、多选题

1.［答案］BCDE［解析］参见教材P

2202.［答案］CD［解析］参见教材P221［解析］参见教材P

2235.［答案］AE［解析］参见教材P

2246.［答案］ACDE［解析］参见教材P

2257.［答案］BCD［解析］参见教材P

2268.［答案］BDE［解析］参见教材P

2319.［答案］ACDE［解析］参见教材P

22710.［答案］BCDE［解析］参见教材P

22712.［答案］ABCE［解析］参见教材P229C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

4.成为劳动者的I先决条件是（）A.年满16周岁B.年满18周岁C.具有民事行为能力D.具有劳动行为能力

5.劳动法律关系日勺客体包括（）A.劳动者和用人单位B.行为和财物C.劳动者和行为D.精神财富和行为

6.用人单位的权利不包括（）oA.劳动用工权B.依法解除劳动协议的权利C.工资奖金分派权D.提请劳动争议处理的J权利7•按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动协议H勺权利属于（）o A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者日勺权利D.劳动者H勺义务

8.传染病病原携带者严禁从事的I工作不包括（）A.美容、整容工作

9.托幼机构的保育工作C.供电局日勺电工工作D.直接从事化妆品生产的工作10在双方履行劳动协议中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的I）oA.终止B.中断C.变更D.消灭

11.在我国，社会保险方面的法律规范属于（）A.社会法B.经济法C.行政法D.诉讼法

12.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）oA.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人

12.从社会保险责任看，社会保险基金的重要缴纳者是（）A.用人单位B.保险企业C.自谋职业者D.国家

13.社会保险法律关系H勺客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）A.物B.资金C.精神财富D.服务行为

14.劳动和社会保险法律合用的基本原则不包括（）oA.以事实为根据，以法律为准绳B.精确、及时的原则C.公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原则

15.截止到2023年10月，我国政府已经同意国际劳工公约（）个A.11C.23D.

2516.怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22点至次日6点）,也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A.6B.7C.8D.

917.法律规定中所指的未成年工是（）的劳动者A.未满16周岁B.未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满16周岁

18.我国规定的最低就业年龄为（）岁A.14C.16D.

1819.《劳动法》第64条规定日勺不得安排未成年人从事的劳动不包括（）A.矿山井下的劳动B.有毒有害日勺劳动C.国家规定H勺第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定日勺第三级体力劳动强度的J劳动

20.《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满（）A.15B.16C.18D.20

二、多选题

1.下列有关劳动法律关系与劳动关系日勺说法对时时有（A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础B.劳动法律关系是劳动关系在法律上日勺体现形式C.劳动关系属于经济基础范围，劳动法律关系属于上层建筑范围D.劳动关系口勺内容是劳动，劳动法律关系的J内容则是法定的权利和义务E.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前

2.劳动法律关系的主体包括（）A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富

3.劳动者的基本权利包括（）oA.提请劳动争议处理日勺权利B.休息休假H勺权利C.执行劳动安全卫生规程的权利D.享有社会保险和福利权利E.接受职业技能培训日勺权利

4.如下有关用人单位招用人员的陈说对时的是（）A.某机关用人单位招用公务员时明确规定对乙肝等传染病病原携带者不得录取B.用人单位不得以性别为由提高录取妇女的J录取原则C.用人单位不得在晋职、晋级、评估职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工D.某影视企业与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理E.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者予以合适照顾

5.我国征缴社会保险费日勺法定机构有（）A.税务机关B.保险企业C.商业银行D.劳动保障行政部门E.社会保险经办机构

6.劳动和社会保险法律合用口勺特性包括（）A.具有特殊日勺主体。