临聘人员年休假标准

临聘人员年休假标准

一、适用范围本标准适用于与公司签订劳动合同的临聘人员，包括但不限于临时工、实习生、外包工等

二、工作时间要求.临聘人员应按照公司规定的工作时间进行工作，遵守公司的各项工作时间1安排年休假标准按照国家法定规定执行，即累计工作已满年不满年的，年

2.110休假为天；已满年不满年的，年休假为天；已满年的，年休假为510201020天

15.临聘人员的年休假天数统一按照国家法定规定执行，即每年累计工作满年31后享受天的年休假，每增加一年增加一天年休假，以此类推

5.临聘人员在享受年休假期间，应保证工作的正常进行，如有紧急工作任务需4加班，需提前向所在部门领导申请，经批准后方可加班

三、工资待遇.临聘人员在享受年休假期间，应按照公司规定的工资标准支付工资，不得克1扣或拖欠工资若临聘人员在享受年休假期间被安排加班，应按照国家规定支付加班工资

2.若临聘人员在享受年休假期间因工作需要被安排上班，应按照国家规定支付

3.加班工资或调休

四、用工关系•临聘人员与公司之间签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同内1容应明确双方的权利和义务若临聘人员在享受年休假期间违反公司规定或国家法律法规，公司有权解除

2.劳动合同并追究相关责任若临聘人员在享受年休假期间遇到劳动争议，应按照国家法律法规的规定

3.进行处理。