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文本内容:
劳动仲裁申请书
（一）劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）申请人:XXX,男，汉族J XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话:XXXXXX被申请人:XX有限公司，住所地:XX市XX区XXX路XXX号电话:XXX法定代表人:XXX职务:XXX请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共5445515元，其中
1、延时工作时间加班费18670o34元及25%得经济补偿金4667o58元;2休息日加班费2489379元及25%得经济补偿金622344元;以上二项合计:XXX元事实与理由申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部劳动仲裁申请书
（五）:劳动争议仲裁申请书范本申诉人:，女,1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号第一被诉人:武汉股份有限公司住所:武汉市经济技术开发区法定代表人第二被诉人:武汉有限责任公司住所:武汉市经济技术开发区街法定代表人请求事项
1、解除申诉人与第一被诉人之间得劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金116138元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金1197445元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由:申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年得劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年得合同,合同于2010年3月19日至|期2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股得子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间得规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家得规定支付加班加点得工资;申诉人从事危害身体健康得工作，被申诉人从没按照合同得约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人得工资标准2007年3月，在没有办理任何手续得情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人:XXX劳动仲裁申请书
（六）:劳动仲裁申请书范本申（被）请人姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族身份证号码出生日期:1981年4月3日工作单位:上海某某餐饮管理有限公司住址:上海市某路某号某室电话12345678邮编20000x被（申）请人单位名称:某某电器（上海）有限公司单位性质:外商投资企业代表人姓名:赵某某性别:男职条法定代表人单位注册登记地:上海市某区某路某号电话23456789邮编20000x请求事项
1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付2008年春节三天得加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资得经济补偿金4000元;事实和理由:申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止得劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资2000元,当月工资于下月5日发放被申请人为申请人办理了招工录用手续工作期间，申请人任劳任怨,有时根据被申请人得安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资2008年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书该通知书上写明，申被双方得劳动关系于2008年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至2008年4月14日申请人在被申请人处工作至2008年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法得规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作得，支付不低于工资得百分之三百得工资报酬现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人2008年春节期间得加班工资根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系得，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入得经济补偿现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资得经济补偿金综上，申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者得合法权益申请人确认以下为文书送达地址申请人名称:张某被申请人名称:某某电器（上海）有限公司文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室邮政编码:200000邮政编码:200000某某劳动争议仲裁委员会申请人:张某（签名或盖章）2008年xx月x x日附
1、副本_X_份;
2、证物_x件；
3、书证x件注:
1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章
2、事实和理由部分空格不够用叱可用同样纸张大小纸张增加续页附件证据材料清单、劳动合同页;、考勤卡页；、加班申请单页;、工资1322354单页;、加班工资计算表页251（以下空白）提交人（当事人或代理人）签名:张某仲裁机构签收确认注:提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）劳动仲裁申请书
（七）劳动争议仲裁申请书申诉人:凯，男，汉族年月日出生，，1986719身份证号住住址:成都市武侯区通讯方式代理人;律师事务所律师XX,XX电话被诉人:四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人:职条总经理住所地:成都市金牛区XX通讯方式:被诉人:四川XX建设工程有限公司（用工单位）法定代表人:XX职务:总经理住所地:成都市武侯区电话申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生得后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间得伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今得社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍得工资，即11月得工资赔偿共计22000元得赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月得按半个月工资予以补充）
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月得加班工资24000元事实与理由2008年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工,月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同得签订，也没有为其购买取工基本社保2009年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司得项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字
[2010]2457号）评定为工伤伤残9级2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元根据以下法律法规被诉人应当承担相应得法律责任
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》得实施意见》得规定被诉人应当支付给申诉人52362元得工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条得规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条得规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月得次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍得工资,申诉人依法应当获得22000元得赔偿（即11月得工资赔偿）
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条得规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付，不满六个月得向劳动者支付半个月工资得经济补偿，申诉人应当获得两个半得工资补偿共计5000O为了维护法律得尊严，保护劳动者得合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人得主张此致成都市劳动仲裁委员会申诉人2010年7月26日附:
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份■注意事项:法㈠因确认劳动关系发生将争议‘、、履行变更、解除和终止劳动合同发生得争说；
（二）因订立、履仃、
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生得争速加自成假社会保险、福利、培训以及劳动
（四）因工作时间、休心休不保护发生得争议;经济补偿或者赔偿金等发生得争㈤因劳动报酬、工伤医疗费、议;
（六）法律、法规规定得其她劳动争匹司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期
六、日还要求我随时出车，平均每月星期
六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我得2008年6月至2010年6月间得考勤记录）另外，休息日也就就是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时1分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管得打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》得规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我得工资条可以看出，我得加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定得月工资940元（2008年7月1日双方协商将我得合同工资变更为940元）为基数计算,2008年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费1867034元（940元/2175*15倍*3个小时*4周夫12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893o79元（940元/2175*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人得行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》得规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项得规定，我于XX年XX月XXEJ以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我得加班费和经济补偿金，为维护申请人得合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算Q前款规定得仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其她正当理由，当事人不能在本条第一款规定得仲裁时效期间申请仲裁得,仲裁时效中止从中止时效得原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议得,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定得仲裁时效期间得限制;但就就是,劳动关系终止得，应当自劳动关系终止之日起一年内提出第三,当事人必须向有管辖权得仲裁委员会提起申诉劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生得劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁得，由劳动合同履行地得争劳动议仲裁委员会管辖第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书叱应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人得人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:
（一）劳动者得姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位得名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人得姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据得事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难得，可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录，经申请人签字确认生效劳动仲裁申请书
（八）申请人:XXX,男，汉族』XXX年XX月XX日出生,，现住XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话:XXXXXX被申请人:XX有限公司，住所地:XX市XX区XXX路XXX号电话:XXX法定代表人:XXX耳只务:XXX请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月力口班费共54455o15元,其中
1、延时工作时间加班费18670034元及25%得经济补偿金466758元;2休息日加班费2489379元及25%得经济补偿金622344元;以上二项合计:XXX元事实与理由申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期
六、日还要求我随时出车，平均每月星期
六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我得2008年6月至2010年6月间得考勤记录）另外，休息日也就就是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管得打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》得规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我得工资条可以看出，我得加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定得月工资940元（2008年7月1日双方协商将我得合同工资变更为940元）为基数计算,2008年6月至201年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费1867034元（940元/2175*15倍*3个小时*4周o*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费2489379元（940元/2175*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人得行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》得规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项得规定，我于XX年XX月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我得加班费和经济补偿金，为维护申请人得合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实得基础上支付我得仲裁请求，依法裁决此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人:XXX（签名）年月日【相关阅读】劳动仲裁申请书得书写要求劳动争议仲裁得申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申请书，并按照被诉人数提交副本没有书面申请得,劳动争议仲裁机构会不予受理申请书应写明下列各项:
①劳动者方当事人得姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人得名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;
②申诉请求事项和所依据得事实、理由;
③证据、证人得姓名和住址;
④申请劳动争议仲裁得日期，申请人签名（盖章）申请书中对争议事实得叙述必须实事求就就是，突出主要问题,写明因果关系申诉得理由要合情合理,具有说服力请求仲裁得事项,一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写在查明事实得基础上支付我得仲裁请求，依法裁决此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人:XXX（签名）年月日劳动仲裁申请书
（二）劳动仲裁申请书范文申请人:，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:公司地址法定代表人:，电话申请事项
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍得工资合计26000元（2008年1月至今）事实与理由:申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司得销售经理，双方已经形成了事实上得劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何得保险，同时也未与申请人签定书面得劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定得保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律得规定，为维护申请人得合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人得保险费用产生了高额得滞纳金，同叱根据劳动合同法得规定,未签定劳动合同得，用人单位应向劳动者支付双倍得工资为维护申请人得合法利益,现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍得工资此致劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书
（三）申诉人:xx,男,汉族,198x年x月x日出生,身份证号:住住址通讯方式代理人;律师事务所律师X X,XX电话被诉人:四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人:取条总经理XX住所地通讯方式被诉人:四川建设工程有限公司（用工单位）XX法定代表人:职务:总经理XX住所地电话申请事项、请求裁决被诉人支付申诉人级工伤伤残补偿金合计人民币1952362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生得后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间得伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今得社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍得工资，即11月得工资赔偿共计22000元得赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月得按半个月工资予以补充）
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月得加班工资24000元事实与理由2008年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同得签订,也没有为其购买职工基本社保2009年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司得项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字
[2010]2457号）评定为工伤伤残9级2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元根据以下法律法规被诉人应当承担相应得法律责任
1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例得实施意见得规定被诉人应当支付给申诉人52362元得工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）
2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条得规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条得规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月得次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍得工资,申诉人依法应当获得22000元得赔偿（即11月得工资赔偿）
3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条得规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付，不满六个月得向劳动者支付半个月工资得经济补偿，申诉人应当获得两个半得工资补偿共计5000元劳动仲裁申请书范文为了维护法律得尊严，保护劳动者得合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人得主张此致成都市劳动仲裁委员会申诉人2010年7月26日附
1、劳动争议仲裁申请书副本2份;
2、证据清单一份；劳动仲裁申请书
（四）劳动争议仲裁申请书范文申请人焦XX,女,1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院地址:太原市小店区并州南路西一巷五号法定代表人刘XX院长仲裁请求
1、依法裁决被申请人办理移转申请人得人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承担本案得仲裁费用和律师代理费用事实与理由:申请人原系被申请人员工」993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业2003年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据得情况下,违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人得权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落,给申请人造成了巨大得经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系得移转手续，但就就是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万得高价作为交换条件,无理扣押申请人得人事档案现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险得移转手续根据劳动法及最高人民法院得相关司法解释，被申请人解除与申请人得劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系得移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人得人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者得合法权益此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人:焦XX二00七年七月十九日。
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