公司办公室管理制度内容守则7篇

公司办公室管理制度内容守则（篇）7公司办公室管理制度内容守则篇1

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为1000,1010晨会，下班时间为

20002.冬令时，上班时间为1000,1005晨会，下班时间为1930考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提

四、负责部分项目市场的开发、拓展工作走出公司、开拓市场，进一步增加服务企业的数量

五、能够准确地给项目定位，把握方向，文字准确、到位，排版整洁，内容有新颖性，体现项目的科技含量、创新性公司办公室管理制度内容守则篇5

一、作息制度为便加强思想、学习、训练的交流、.和管理，根据国防生的生活特点规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周

一、周

二、其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周

六、周日不休息按照学校的作息时间安排，每日实行7小时工作制度上午800上班、12:00下班；下午230上班、530下班

二、岗位职责制度

（一）、主任职责

1、在—选培办的指导下、在省—党委首长、一部党委首长的直接领导下，负责总部、_、省—关于依托培养各项政策、规定、措施在本单位的全面落实；

2、按照南京一依托高校培养一队干部协议和国防生培养目标要求，接受高校党委的领导和指导，协调相关部门，共同研究制定以提高国防生培养质量为核心的具体措施和办法，共同解决日常工作中遇到的困难和矛盾；

3、国防生招生、选拔、教育、训练、管理及办公室自身建设等各项工作的统筹计划、部署安排、检查督促、跟踪落实和质量评估；

4、对所属人员思想、行为和车辆使用的管控，防止失控和出现不安全因素；关心所属人员个人、家庭生活，帮助解决实际问题

（二）、副主任职责在主任的领导下，协助主任抓好各项工作落实主任不在位时，自动履行主任职责

（三）、参谋职责

1、按照国防生一事训练培养方案，负责年度—事训练工作（包括平时训练、新生—训、暑期集中训练、当兵锻炼）的计划、组织、协调和总结；

2、协调省一机关、承训部队和依托院校相关部门，抓好集中训练中训练骨干的配备、参训人员思想动员、训练时间、内容的落实、训练器材物资的保障、训练经费的结算、训练成绩的核定、登记等各项工作的落实；

3、早.和周六一事技能、体能训练的计划安排、检查指导和落实；

4、协助做好.事理论课教学

（四）、干事职责

1、办公室年度、学期、每月、每周工作、办公室_、业务学习的计划、组织、协调和总结以及各种会议的纪录、保密办公有关规定的落实；

2、国防生招生、选拔的计划、宣传、考核面试、_、体（复）检、录取等工作的计划、组织、协调和总结；

3、国防生思想—教育计划拟制、落实和党团组织建设、典型的培养、宣传以及毕业后的跟踪；

4、国防生毕业派遣、考研、保研、读研、优秀国防生（毕业生）评选、国防生违纪违规、违约处理以及修订、制作、发放、回收；

5、国防生网站的制作、维护，发挥网络宣传在国防生招生选拔和思想.教育中的作用

（五）、助理员职责

1、国防奖学金的请领、发放和违约金的追缴、管理；

2、发放、填写、回收；国防生档案材料的整理、交接以及国防生管理数据库的充实完善

3、办公室日常消耗物资的统筹、采购和贵重物资的登记、保管、维护；业务经费的管理、使用、核销和成员_、福利的请领;国防生服装发放；

4、报刊、杂志、影像制品的征订、发放、保管；文电的收发、登记、保管；

5、来人来客的接待安排以及车辆的调派、保养；

（六）、教员职责

1、国防生—政理论教学工作的统筹和质量」

2、协一务、—事理论学等相关部门抓好课程安排、教员选骋、备课示教、课堂纪律及考试考核和教学补助等工作的落实；

3、根据统一安排，承担部分—政课程的教学任务；

4、协助做好—事技能、体能训练的落实

三、分片负责制度根据两所高校学生分布情况，将日常管理、教育、训练工作划分成三个片区厦大老校区、厦大漳州校区、集美大学片区每个片区设负责人1名，在办公室主任的统一领导下，按照年度工作安排，负责该片区国防生思想跟踪、日常管理、学习管控、一事训练等各项工作的落实

四、跟训督学促管制度

1、早—跟班每周

二、

四、六早晨统一安排国防生早时间为40分钟，其中周六早晨

1.5小时，主要进行体能训练，值班干部必须跟」

2、周末跟训每周六或周日安排半天时间，组织一事技能训练或—教育，具体由每个片区按年度教育训练计划，制订月计划每次训练，片区干部必须到位进行具体组织、指导；

3、到课检查每天正课时间，片区干部要根据各—课程安排，组织到课情况检查未到课的要及时查明原因；

4、晚自习检查晚自习时间，原则上由各模拟连排按—统一带到公教或图书馆，片区干部进行抽查

5、就寝检查每晚11:30统一组织就寝，就寝后值班干部要逐个宿舍检查人员在位情况、电脑使用情况，督促按时就寝人员不在位要及时查找，禁止在熄灯后继续使用电脑，禁止大一学生购买电脑

6、卫生检查每周至少组织一次内务卫生、个人卫生检查每月组织一次内务卫生流动红旗评比，按每个连队两个宿舍的数量，评选出优秀宿舍

五、会议制度

1、领导小组会议每学年结束时，召开一次国防生工作领导小组会议，主要对本学年国防生思想、学习、教育、训练、管理以及办公室自身建设和—校联合培养机制运行情况进行全面总结，部署安排下学年工作；

2、后备一官团干部会议每学期开学初召开一次国防生后备_官团干部会议，主要对学期各项工作进行筹划安排，研究解决工作中存在的矛盾和问题；

3、思想形势分析会议每月最后一个星期三上午，召开一次国防生思想形势专题分析会，主要对国防生的思想情况进行专题分析，查找有不稳定因素的人和事，提出有针对—的解决办法；

4、办公会议每月中旬第一星期三上午，召开一次办公会议，主要对办公室重要工作、重要决定、经费开支使用等情况进行专门研究；

5、周工作会议每周三组织一次工作例会，主要汇报上周早_、周末训练、到课、晚自习、就寝、卫生检查情况，部署安排本周工作

六、谈心制度办公室主任、副主任每年至少与所属办公室人员谈心一次；每个片区干部每学期至少要与分管的国防生逐个谈心一次在增加情感交流的同时，全方了解国防生的家庭、个人学习、生活及思想情况，尽最大努力帮助解决实际困难和问题

七、工作评比制度办公室每半年组织对每个人的表现情况进行一次综合评定，并作为省—优秀机关干部评选和提升使用的依据主要根据以下几种情况进行评定:

1、在岗在位情况是否按时上下班，正课时间及周六周日是否在位，有没有不假外出现象；

2、职责履行情况按照职责分工，需要协调落实的工作，是否及时协调落实、跟—跟训情况是否良好、工作中是否经常出现组漏、学校相关部门人员及国防生对分管工作是否满意；

3、工作完成质量情况办公室每月组织对各片区工作落实情况进行检查评比，评选出学习、训练、管理先进连队，评选结果与片区干部的工作业绩挂钩；

4、用稿情况每人每月必须在本办国防生网页用稿4篇以上、学校报刊、电台、电视台和一前线等报刊、杂志用稿1篇以上每月用稿情况及时公布上网

八、学习制度每周三下午安排_、业务学习主要学习党的创新理论、时事_、依托培养工作政策规定、上级传真、电报、电话通知精神，交流工作体会，研究新情况新问题

九、组织生活制度每隔一星期各组织一次办公室党小组生活会、模拟连党团支部活动其中办公室党小组生活会安排在星期一上午，模拟连党团支部活动安排在周六或周日，分别由党小组长和片区负责人组织主要汇报自己思想、学习、工作、生活情况，开展批评和自我批评

十、登记统计制度公室建立

1、大事记；

2、各种会议纪录本；

3、值班记录本；

4、用稿情况登记本；

5、收、发文登记本片区建立

1、工作日志；

2、各种检查登记本个人建立

1、谈心纪录本；

2、学习纪录本公司办公室管理制度内容守则篇6为加强局机关办公管理，进一步规范工作人员行为，规范办公秩序，营造舒适、安全、的工作环境，树立［清正、廉洁、务实、高效的机关形象，特制定本管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于局机关全体工作人员第二条职责部门局办公室负责全面管理和监督本制度的贯彻和落实情况第二章工作纪律管理第三条工作纪律规定

1、严禁上班时间从事与工作无关的事情，禁止上班时间利用计算机玩游戏、上网聊天

2、严格履行请假规定，请假一天以内由股室负责人批准，一天以上三天以内经股室负责人同意、分管局长批准、三天以上由局长批准方可休假

3、请病假开具医院，并将批准、假条报局办公室备案

4、严禁登陆黄、反动网站

5、按时上下班，严禁迟到、早退

6、上班期间不得串岗、不得在公共区域大声聊天、喧哗、嬉闹

7、要加强办公电话管理，严禁利用办公室电话聊天、办私事第三章水电管理第四条水电使用规定

1、工作人员均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗

2、工作人员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭

3、工作人员离开或下班时应做到随手关灯，特别是最后离开办公室的工作人员应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯室内亮度足够时尽可能不开灯而使用天然采光，并做到人走灯灭，杜绝白昼灯、长明灯

4、节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭，杜绝长流水下班后，由当天值班人员对各层饮水机进行断电检查

5、落实电使用管理责任制各股室办公室以及会议室、接待室的电设备以谁使用谁负责为原则会议结束或接待完毕后，应及时将各种用电设备关闭第四章空调管理第五条空调使用规定

1、空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内长时间无人空调机照常开机情况发生

2、下班后，最后一个离开的工作人员，应自觉关闭办公区域的空调，以杜绝浪费示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

5、员工正常休息时间为每月4天以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到

7、全勤奖一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职

五、迟到细则

1、迟到一次扣1分即10元（1000打卡，1010早会）；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元；H00点以后到岗的，

3、使用空调，应注意节约，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度

4、不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知局办公室，由人员进行修理

5、落实空调使用管理责任制各部门办公室以及会议室、接待室的空调以谁使用谁负责为原则第五章环境卫生管理第六条卫生清洁管理规定

1、工作人员有维护卫生环境的权利和义务

2、卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由工作人员负责相结合的原则

3、各部门办公室由使用部门负责，公共区域由同楼层股室具体负责第七条环境及卫生标准

1、门窗洁净，墙面清洁；

2、角落无积尘、蛛网；

3、灯具、电器、用具清洁；

4、办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等；

5、各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底

6、室内无杂物；

7、地面无痰迹、纸屑、烟头；

8、个人仪表整洁、干净第八条工作人员环境卫生规范

1、有责任和义务保持办公区域的清洁卫生；

2、使用卫生间时，要随手轻轻关门、即时冲刷不要将残茶、烟头、硬纸等杂物倒入洗手池内，防止堵塞管道，污浊外流；

3、要爱护公共卫生，禁止随地吐痰、乱丢乱倒废弃物品，保持地面、墙壁清洁；

4、各股室办公室内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭，各部门应指定专门人员负责；

5、不能私自移动，挪用办公室室内的设施设备；

6、严禁在有［禁止吸烟标记的场所吸烟对违规吸烟、劝阻无效者，给予通报批评；因吸烟引发火灾的，将追究其责任第六章电脑网络管理第九条电脑网络管理规定

1、局办公室作为网络的管理部门，负责对局网络运行情况进行监管和控制

2、各股室负责人是其股室办公网络的主要责任人，应对本部门的微机作管理人员进行保密意识教育，对上网有关的文件信息认真审查、把关

3、各股室应指定专人负责本部门办公网络的使用和管理工作要保持经常开机上网，每天至少上网一次查收电子文件，严防误时误事如遇紧急情况，公文发送部门应利用其他通讯手段通知有关人员查收电子公文

4、各部门要严格遵守和其它相关规定，严格执行安全保密制度不得在网上从事进行危害国家安全、泄露秘密的各种活动，不得制作、复制和传播各种不健康信息

5、局网络结构由办公室统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构为保网络正常运行，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏或限制局网络的正常运行

6、微机在正常工作中发生故障，应立即告知局办公室，由局办公室安排人员进行故障排除第七章值班管理第十条值班管理规定

1、值班人员要有高度的责任感和惕，严禁漏岗，擅离职守，值班期间不许留外来人员，不许喝酒、参与各种活动；遇紧急情况迅速通知带班领导，认真做好电话记录和值班日记，维护日常工作秩序，及时联络，处理事务，并保持值班室卫生

2、值班实行领导带班制度值班人员要于下班后到岗至次日早900值班人员要重点检查办公楼门窗、水、电等安全情况，检查门卫夜间值班人员的到岗及工作情况；夜查公务用车到位情况带班领导要于下班后保持电话开机，以便紧急情况联系

3、实行值班责任追究制度，值班人员要严格遵守规定，按时到岗，确保通讯畅通，有事或出公差要事先请假，并报请当日带班领导批准若因擅自离岗、玩忽职守造成的一切后果责任自负，并对值班人员进行处理第八章安全保卫管理第H一条安全保卫规定

1、严格办公楼来宾登记制度外来办事人员经保安人员同意并登记后，方可入内其他人员严禁入内

2、各股室要积极做好防火、防盗及安全用电工作工作人员离开办公室时须关闭各种电器开关，关好门窗，以防财物损失严禁在办公楼内存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源

3、办公室要定期组织有关人员对办公楼水、电、消防等设备进行检查、维修、保养，确保安全、正常运行第九章其它规定第十二条其他规定

1、局办公室需安排专人进行局内公共设施日常检查和维护

2、要妥善使用门窗、水、电等公共设施，发现公共设施损坏，要及时向办公室报修，不得擅自处理

3、不准将废旧物品堆放在走廊或楼梯间内；严禁在走廊地面上拖拉物品

4、要爱护公共财物，随手轻轻关闭门窗，不准在墙壁、办公桌椅上乱写乱画乱贴物品对办公桌椅等公用物品损坏严重的单位或个人要照价赔偿，情节严重的，并给予通报批评

5、工作人员上班时间应着装整洁大方，不得穿奇装异服

6、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行

7、工作人员应自觉遵守作息时间职工食堂早晨750,中午1230后停止供餐班车应按规定下班时间发车

8、要加强办公现代化建设，减少周转环节大力推行办公自动化和无纸化办公所有纸张正反面使用第十章附则

1、各股室负责人要经常检查本股室的相关工作，共同维护机关办公舒适、优美、安全的工作环境

2、以上的执行按照谁主管谁负责原则进行管理，办公室进行不定期抽查，抽查结果在局务会议或全体干部会议上通报

3、本制度由局办公室负责解释，自下发之日起执行公司办公室管理制度内容守则篇7第一章总则第一条办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门,办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度第二章细则第一条服务规范

1、仪表公司职员应仪表整洁、大方

2、微笑服务在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方

3、用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

4、现场接待遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待

5、电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长第二条办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃闲散零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序

2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、领导办公室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐

4、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司相关人员负责定期的清洁保养工作

5、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑灯）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题

6、吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公座位上）吸烟

7、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，上班时间不准利用电脑上网打游戏、看视频第三条办公礼仪规范

1、职员必须仪表端庄、整洁具体要求如下

（1）头发职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长

（2）指甲职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色

（3）胡须男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪

（4）女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水

2、办公室职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下

（1）衬衫无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽

（2）女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装

（3）不得袒胸露背

3、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下:

（1）站姿两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直,胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔两臂自然,不耸肩，身体重心在两脚中间

（2）坐姿坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢的把脚向前伸或向后伸，或俯视前方要移动椅子的位Z时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去

（3）公司内与同事相遇应点头表示致意

（4）握手时用普通站姿，并且视对方眼睛握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手

（5）递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把笔尖向着自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀，应把刀剑向着自己第三章办公室员工考核制度第一条基本制度

1、进入办公室必须着装整洁

2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吸烟

5、各部门务必及时、认真递交下周、下个月的工作计划和上一月的工作总结

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录第二条会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的.确不能出席会议者应先请假，同意后方有效

2、会议记录人员参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布Z工作

3、每次总经理例会后，各部须交书面报告和工作计划每次办公室例会后，记录人员须交会议纪要

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见第三条值班制度

1、值班人员必须按时到办公室

2、接待来访客户，处理当日事务

3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则

4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况

5、做好办公室清洁卫生第四章办公室文件收发规定第一条公司领导和公司的文件由办公室拟稿文件形成后，由相关负责人审核、签发业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送扣5分即50元；单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度

六、旷工处罚制度

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚

七、请假的相关规定制度

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送第二条已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后,按文印规定处理文件由拟稿人校对，审核后方能复印盖章第三条公司领导和公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并记录报送结果秘密文件由专人按核定的范围报送第四条经签发的文件原稿送办公室存档第五条外来的文件由办公室行政文员负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送第六条文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因第五章办公室文印管理规定第一条所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项第二条打印正式文件，必须按文件签发规定由相关负责人签署意见，打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需存留备份，以备查验第三条文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误工作任务繁忙时，应加班完成办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚第四条文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任第五条严禁擅自为私人打印材料，违犯者视情节轻重给予相应处罚第六章办公用品购Z领用规定第一条公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购Zo实行经济责任制考核的部门所需购Z办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额需购Z的，由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购Z大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理第二条办公用品购Z后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办公室办理出入库手续未办理出入库手续的，财务部不予报销第三条各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制第四条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用第五条所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用第七章电话使用规定第一条公司各部门电话费均按月包干使用第二条若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出当月节余部分累计到本部门下月话费中使用第八章办公室考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并填写外出登记表标明事由第三条每周工作六日，员工选定周六或周日一天休息公司机关值班由办公室统一安排因工作需要休息日或夜间加班的，由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排第九章责任本制度的检查、监督部门为行政人事文员、办公室主任共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（30-100元）行政人事文员对本制度负有最终解释权和修改权本制度自公布之日起生效执行当月工资为准

八、病假的相关的规定制度病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管

九、其他

1、本制度解释权归公司人事行政部

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守新疆多路建设工程有限公司人事部制（执行）公司办公室管理制度内容守则篇2为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度

1.个人办公电脑

1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人

1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作

1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数

1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染

1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开

1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修严禁擅自拆机、检修外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可

1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿

2.笔记本电脑

2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑

2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿

2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人

2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿

3.电脑的配置、升级和更换

3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买行政人力资源部公司办公室管理制度内容守则篇3第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作第八条上班时间内不得用餐、吃零食；第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；第十条办公室环境要求环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的.杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行第十二条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密第十五条文明用厕，节约用纸，注意保洁第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修,无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿第十八条本制度自发布之日起实施公司办公室管理制度内容守则篇4本岗位工作人员应本着恪尽职守，求真务实的工作作风，严格执行本岗位职责

一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、递送、催办、归档及文档保管等工作；草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结等文稿；接、处理、保管一切商务来电来函及文件；对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理

二、掌握和使用印章并审核、开具证明，记录和传达重要电话内容，负责收发信函

四、负责办公用品的领取、使用、管理和维护，责任到人

五、严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资

六、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜

八、完成所属领导交给的临时任务项目部文员岗位工作职责本岗位是项目负责制，在规定的时间完成规定的任务，工作人员应本着恪尽职守，求真务实、雷厉风行的工作作风，严格执行本岗位职责

一、做好项目整理工作，弄清楚自己手中所有企业的各个项目申报各类科技部门的情况

二、按时完成项目可研报告的编写，不得延误项目的申报工作，在完成后由项目经理审核并修改，同时，协助企业做好项目评审工作

三、负责与合作企业的沟通工作，完成项目资料的收集、整理、客户维护等系列工作。