标准版公司劳动合同（16篇）

标准版公司劳动合同（16篇）标准版公司劳动合同（精选16篇）标准版公司劳动合同篇1甲方（用人单位）联系电话法定代表人乙方（劳动者）身份证号码住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限自年月日起生效

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料

十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、附则第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议无特别约定的，按国家有关规定执行本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖_）生效，双方各执一份本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方法定代表人签订日期年月日标准版公司劳动合同篇3甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成附属协议如下

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；

（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；

（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息

2.2乙方的保密义务

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密

（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任

3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,则其责任仍由乙方自行承担

3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系

四、工资组成和发放

4.1工资的组成

（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬

（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）

（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金

（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算

4.2工资的发放

（1）员工每月的工资在次月25日发放,遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日员工的年终奖在年终总结后一次性发放

（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖

五、劳动合同的解除和终止

5.1除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同

（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的;

5.2《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金

5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿

六、违约责任

6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿

6.2除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为其支付的外出开会、培训费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；

（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用

七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关

八、处罚与赔偿1甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚

8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿

九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度

十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力

一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方乙方标准版公司劳动合同篇4甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下

一、工作考核的相关规定乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定

二、保密条款

1、对甲方的技术秘密或商业秘密，乙方应承担保密义务

2、技术秘密或商业秘密包括但不限于乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料

3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密

4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的技术秘密或商业秘密

5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管

6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术秘密或商业秘密的一切载体

7、乙方的违约行为侵犯了甲方技术秘密或商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任

8、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的技术秘密或商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件

三、劳动合同的解除与终止

（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同

1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的

2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的

3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的

4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金

（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金

（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿

四、违约责任

1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务乙方若泄露甲方技术秘密或商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍（按劳动合同存续期间的平均年薪计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

1、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月

五、社会俣险第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴

六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护

2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于

（1）甲方招聘录用乙方所支付的费用

（2）甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用⑶甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等

（4）由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用

五、免责申明乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关

六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度

七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）代表身份证号码日期年月曰日期年月日公司劳动合同补充协议范文三甲方世林（瀑河）冶金设备有限公司乙方根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；

二、甲、乙双方任职期内责权利乙方

1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；

2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；

3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；

4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营;

5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；

6、服从甲方的任职安排；

7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益;

8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件甲方

1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；

2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；

3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；

4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；

5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；

6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；

7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；

8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续

三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任；

四、本协议未尽事宜双方协商解决；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力甲方（总裁签字）:乙方（中高层管理者签字）年月日标准版公司劳动合同篇5甲方（用人单位名称）绍兴海盛航运有限公司企业地址上虞市东关街道联星村法定代表人（或主要负责人）钱忠海乙方（劳动者）姓名性别出生年月学历专业参加工作时间身份证号码家庭详细地址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）

1、固定期限劳动合同本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月

2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月

3、以完成工作任务为期限的劳动合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种工作制选择一种）

1、标准工时工作制

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资

四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行甲方支付工资时间为每月31日（注首月工资下月底支付）第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的,甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%最低工资按保月工资8航次的90%给予支付乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20__元/月基本工资节假日不计工资

五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理甲方为乙方投保人身意外保险如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

八、特别约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力

九、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后,双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算

1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同1在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;5被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；7乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；9因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；10国家法律法规规定的其他情况

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

十、其他第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）（或主要负责人）签订日期年月日标准版公司劳动合同篇6劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或经双方当事人协商达成一致意见，并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同关于劳动合同的变更劳动合同签订以后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，对原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更合同当事人的变更第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日标准版公司劳动合同篇2甲方（用人单位）:乙方（劳动者）

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定无固定”中一项）本合同期限从年月日起至年要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更合同内容

一、可以变更劳动合同的条件包括

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的

二、变更劳动合同应注意以下几点

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行

2、必须遵循《劳动法》规定的.平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原贝L

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效标准版公司劳动合同篇7劳动合同甲方（单位）全称单位类型_________________________法定代表人（或负责人）________________________登记注册地____________________________乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地___________________实际居住地__________________联系方式及电话___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限1固定期限劳动合同自年月日起至年月日止合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止2无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同3本合同自年月曰起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限

二、工作内容和工作地点⑴工作内容甲方安排乙方在岗位从事_____________工作甲方根据生产工作需要可以变更乙方工作岗位工种⑵乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务

三、工作时间和休息休假1工作时间乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行2甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休3乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行

四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定:1乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行3乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，4乙方实行其他工资分配形式

五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准

七、其他约定条款1试用期乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月⑵培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件3保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为，竞业限制期限为月竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件4乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范甲方制定的规章制度为本合同附件5其他补充保险、福利待遇等约定

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要,以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉H■•

一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方（盖章）有限公司乙方（签名）法定代表人、负责人:签章日期签名日期标准版公司劳动合同篇8甲方乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年月曰根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月天

（二）其中试用期自年月日起至年月日止,共个月日

（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间冬季为早晨730至1200,下午1300至1730夏季为早晨700至1130,下午1330至

18002、做满每月天数享受1天的休假期第四条劳动报酬

（一）乙方在试用期期间的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资计件单价按甲方的有关制度为准每月「2号结算工资单，5-10号发工资甲方乙方标准版公司劳动合同篇9甲方_____乙方_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为o经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪+提成工资支付方式每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危—月一日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作工作地点第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务

三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行标准工时执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工害等按照法律法规、规章等规定执行第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200—20000元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10—10000元第八条甲方对乙方进行定期岗位培训第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效注五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行酒类提成自身销售10%,如招代理5%；卡类与其他成员相同甲方签字（盖章）乙方签字签订时间；年月日签订时间年月日标准版公司劳动合同篇10先生小姐依据《民法典》相关规定，—公司依法解除此前您与—公司订立的劳动合同解除您的理由是:

1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的您的劳动合同于解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1.您薪资结算至；计元；您薪资结算至；计元；

2.此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元O公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续—公司时间注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效作时间不得超过十一小时，每周至少休息—日经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护

五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为—元试用期间的月工资—元第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时工会有权对此提出意见进行监督检查第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品企业应制定劳动防护用品发放细则企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会工会有权参与调查和提出处理建议第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加企业根据董事会的工资决议，提出分配方案第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和

7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利工会支持企业为此所做的努力第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付企业制订此类费用细则第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用

六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家省、市有关规定执行第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行

七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守

八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

九、劳动合同的解除第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种工会协助企业做好各项劳动保险工作第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则,有权招聘职工企业招工计划及实施情况应向工会通报第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训企业按年度向工会通报教育基金使用情况第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定开除职工，事先应经工会参加处分文件会签工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商必要时，可随时约见对方双方应遵守联系会议所做出的决定第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理第十章合同期限第五十五条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止合同期满前个月经双方协商签订新合同第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后，进行修改修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力第十一章其他第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼第六十条本合同解释权归签约双方本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布企业（盖章）工会（盖章）代表人（签字）代表人（签字）年—月—日年—月一日签订地点签订地点标准版公司劳动合同篇14甲方婚庆工作室乙方_____________________________签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照”合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限

1、固定期限从年—月—日起至年—月—日止其中包括试用期—个月，从年—月—日起至年—月—日止

2、无固定期限从年—月一日起至法定终止条件出现止其中试用期—个月，从——年—月—日起至年—月—日止

3、以完成一定的工作任务为期限从年—月一日起至工作任务完成即行终止

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）

2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更

3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度

2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

四、劳动报酬

1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（日）

2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

3、甲方每月」5—日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资

5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系

8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的‘百分之八十

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙标准版公司劳动合同篇15甲方___________________________________乙方（计算机系一届毕业生）为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）

1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视

2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题

3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑

4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责

5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）o

6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责

7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任

8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业

9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施

10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话）询问有关情况

11、乙方必须有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处

12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的第十八条有下列情形之一，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份本协议自签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）年—月—日年月—日签订地点______________标准版公司劳动合同篇16甲方_________________乙方身份证号码根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议合同编号____________

一、协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力,能够订立本合同

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持

二、工作内容及工作地点甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从

1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同

2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《民法典》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整

三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理

四、教育培训甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间

五、规章制度

1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》）;遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能

2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同

3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿

4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续

5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失

6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担1未按甲方规定办妥离职手续；2拒不办理离职手续的；3因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的

六、送达条款

1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准由甲乙双方签字、盖章后生效甲方乙方年月日年月日合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前一日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足________年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十一条乙方提前—日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前一日通知甲方，可以解除本合同第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

十、劳动合同的终止第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形H、违约责任。