毕业生就业协议书（22篇）

毕业生推荐就业协议书（22篇）毕业生推荐就业协议书（通用22篇）毕业生推荐就业协议书篇1培养学校名称编号本协议经各方签字、盖章后生效三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任符合高考加分资格的考生，必须经过本人申报，有关部门审核，并经省招生办公室公示后无异议方能予以认可考生申报高考加分资格的截止日期为一年5月25日（有特殊规定的加分项目除外）凡申报普通高考加分资格的考生，必须在考生所在中学、县（市、区）级招生办公室以及省教育考试院网站上公示，接受社会监督公示考生的资格信息包括姓名、性别、所在中学（或单位）、加分类别等逾期未申报，不能补报，视为自动放弃加分资格未经公示的考生不得获得相关加分资格在本科一批次、本科二批次、本科三批次、高职（专科）批次录取结束后，各有一次征集志愿自治区招生办公室根据高校未完成招生计划的情况，组织尚未被录取的考生在网上进行征集志愿，投档时以本次征集志愿信息为依据进行投档从第二次征集（签章）联系人办公电话通信地址邮政编码E-mail单位性质口国企企业□三资企业□其他企业口机关口部队口科研设计单位口高等教育单位口中初教育单位口医疗卫生单位口事业单位口科研助理□农村建制村口城镇社区乙方学生姓名性别学号专业甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同

一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到

二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为年—月—日前，报到地点为

四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为元

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品

六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户；

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定

八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件；乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的附件应届毕业生就业意向协议书甲方地址乙方（毕业生姓名）身份证号码甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致一.背景

1.甲方是从事企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的人才

2.乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作二.有关约定

1.报到时间1）甲方拟接收学校专业（学号）的20届毕业本科生毕业后到甲方公司工作2）乙方须在年一月—日前到甲方公司报到

2.试用期和合同期限1）试用期个月2）劳动合同期限甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为年（含）至年月3）正式劳动合同应在乙方报到后内签订

3.工作地点和待遇1）工作地点2）待遇第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间，在劳动合同中详细约定3）甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险三.意向书终止乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止四）未能取得毕业证书或学位证书；五）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的；六）方安排的统一入职体检中被认定不合格的；七）有违反法律法规等违法犯罪行为的四.违约责任

1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元

2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币元五.纠纷解决本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼六.其他根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口,乙方对此已了解并无异议本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力甲方乙方法定代表（授权代表）（签字）20年月020年月_____日毕业生推荐就业协议书篇5编号（）全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生用人单位学校名称教育部高校学生司制表大中专学校毕业生就业指导中心印制毕业生情况及意见姓名性别年龄民族政治面貌培养方式并轨、定向健康情况专业学制学历家庭地址应聘意见毕业生签名年月日用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话邮政编码通讯地址e-mail所有制性质全民、集体、合资、股份制、其它单位性质党政机关、科研事业单位、学校、医疗卫生、金融单位、国有企业、三资企业、商贸公司、厂矿企业、部队、其它档案转寄详细地址用人单位意见签章年月日用人单位上级主管部门意见（有用人自主权的单位此栏可略）签章年月日学校意见学校联系人联系电话邮政编码学校通讯地址院（系、所）意见签章年月日学校毕业生就业部门意见签章年月日注上述各项必须逐填写，不得空白学历指本科生、专科生和高职签约须知按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议

一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格之星国家关于毕业生就业的方针、政策

二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意

三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省厅批准，学校负责办理就业手续

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检,否则，以学校体检为准

六、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分

七、本协议经各方签、盖章后生效三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任

八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效签订协议书注意事项

一、到省辖市事管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范经市人事部、师范经市教育局）盖章同意；到县及县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意

二、到省直、部属单位就业的，需经其主管部门盖章同意部属单位主管部门系指在鲁的主卦部门；在省工商局注册的非国有单位接受毕业生，须到省就业办办理审核备案手续

三、在省外落实接收单位的，按有关省（自治区、直辖市）毕业生就业主管部门的规定办理原则上到山东省外各省区直或部属单位就业的，经省毕业生就业主管部门盖章同意；到市（地）以下单位就业的，经市（地）毕业生就业主管部门盖章同意；到省辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意

四、到在京中央单位的，需经国家人事同意省毕业生就业办网址毕业生推荐就业协议书篇

61、什么是就业协议书就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施

2、就业协议书的作用1就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益2就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约3就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生4就业协议毕业生实现自我保护的基本依据一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割大学毕业生就业协议书有什么用大学毕业生就业协议书有什么用5就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施6不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利7不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证

3、就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在1毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据大学毕业生就业协议书有什么用文章大学毕业生就业协议书有什么用志愿开始，即从本科二批次征集志愿开始，考生可同时进行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改培养点应为第一年在滇西应用技术大学普洱茶学院（普洱市思茅区茶苑路延长线1号）集中培养，第二年起转至滇西应用技术大学珠宝学院（腾冲市腾越镇山源社区阳光小区140号）培养甲方（学生）基本信息姓名性别出生日期年月政治面貌学号毕业时间年月培养方式专业学历学制家庭地址邮政编码联系电话E-mail学校通讯地址邮政编码学校联系部门联系人联系电话乙方（用人单位）基本信息单位名称单位隶属联系人联系电话E-mail通讯地址邮政编码单位性质口国家机关（公务员）□国家、地方基层项目□部队□高等学校□其他教学单位口医疗卫生单位□其他事业单位□国有企业□外资企业口民营企业□其他企业档案接收单位名称2毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确3一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可4就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据

4、毕业生毕业后要颁发报到证1报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有入国家就业方案的毕业生才持有是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自涂改、撕毁的报到证一律作废如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发毕业生在离校时，均有一张报到证有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证大学毕业生就业协议书有什么用合同范本报到证制度沿袭多年直至今日现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活2报到证的作用A、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；B、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；C、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；D、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；E、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;F、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;G、报到证是毕业生的干部身份证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）;而且人才中心无法接收毕业生的档案按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）毕业生推荐就业协议书篇7学校名称编号学生姓名甲方用人单位名称单位隶属联系人联系电话e-mail通讯地址邮政编码单位性质□国家机关［公务员］□国家、地方基层项目□部队□高等学校□其他教学单位口医疗卫生单位□其他事业单位□国有企业□外资企业口民营企业□其他企业档案接收

1.单位接收

2.单位不负责接收档案接收单位名称邮政编码档案转寄详细地址—别提醒请毕业生务必在毕业后3个月内通过学校就业网查询档案去向及接收单位是否收到户口迁移

1.单位接收

2.单位不负责接收户口迁入地址乙方姓名性别出生日期年月政治面貌学号院系学历专业名称学制家庭地址邮政编码本人联系电话e-mail学校通讯地址邮政编码学校联系部门学生工作处联系人联系电话甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方到本单位工作；乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意第二条无用人自主权的甲方应负责办理上级主管部门和相应人事部门备案、登记、签章等手续本协议签订后，甲方不得以未能取得相应主管部门和人事部门同意为由拒绝接收乙方到单位就业，否则应承担相应违约责任第三条乙方因升学（留学）、考取公务员，或参加（选调生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业等无法履行本协议的，甲乙双方达成以下处理办法（在选择栏内打“J”）

1.本协议自动解除;

2.需取得甲方书面同意后方可解除本协议第四条学校应在乙方毕业前安排常规体检，不合格者不派遣，本协议自行解除如甲方对乙方身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准第五条乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任

1.报到时未取得毕业资格;

2.经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的;

3.提供的自荐材料内容存在弄虚作假行为甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议，不承担违约责任

1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的;

2.不履行本协议，侵犯乙方合法权益的;

3.所介绍的本单位情况严重失实；第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管（或）人事部门另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室（学生科）签章后，送学校就业主管部门登记签章第七条甲乙双方须全面履行协议一方提出违约，须征得另一方的书面同意，并承担相应违约责任双方约定违约金额为人民币元（大写元）第八条乙方向甲方提出解除协议的申请后，甲方如果同意乙方的申请，则应向学校就业管理部门出具同意解除本协议的书面证明第九条乙方到甲方报到后，本协议自行终止双方应按有关法律法规规定，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关手续第十条甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接提出诉讼第十一条本协议书一式三份，甲方、乙方、学校各一份，具有同等法律效力本协议需在编号处填写乙方学号并加盖学校就业指导中心公章（鲜章）方可生效，复印件无效甲乙双方补充条款（有无用人自主权说明及其它约定事项）乙方（毕业生）意见毕业生签名年月日甲方意见甲方上级主管部门意见（由甲方负责办理）地、市、州或区县主管就业的人事部门意见（由甲方负责办理）负责人（单位公章）年月日毕业生推荐就业协议书篇8用人单位毕业生毕业学校高等院校毕业生就业工作办公室印制高等院校毕业生就业指导服务中心甲方用人单位名称用人单位性质联系人联系电话单位组织机构代码邮政编码单位地址档案接收单位名称邮政编码详细地址乙方姓名性别生源地省市县（区）学校名称学历专业毕业时间身份证号码政治面貌家庭地址健康状况家庭电话本人电话按照教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议

一、甲方与乙方通过“双向选择达成一致意见，应当签订《普通高、中等学校毕业生就业协议书》本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效

二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到

三、甲方同意录用乙方，录用的方式为聘用［］或录用入编［］（请在［］中填J）聘用时间为年月至年月聘用的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位；录用入编的毕业生,其报到证及档案、户籍等关系转入用人单位并入编

四、乙方到甲方报到后，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续

五、甲乙双方签订本协议后，应在15个工作日内由方（甲或乙）将协议书（一式三份）送学校鉴证登记

六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效

七、双方其他约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守甲方（用人单位）聘用或录用意见人力资源（或人事）部门签章用人单位上级主管部门签章（有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章）年月日年月日乙方（毕业生）应聘意见本人同意到单位，从事岗位的工作毕业生签名年月日院系鉴定意见学校（院）鉴定意见经办人签名学校毕业生就业管理部门签章院系签章年月日年月日学校联系方式（请学校在协议书发至毕业生前先填好联系方式，包括学校名称、联系人、电话、地址、邮编等）高等院校毕业生就业工作办公室就业工和监督电话就业工作投诉网址高等院校毕业生就业信息网综合信息咨询与投诉毕业生推荐就业协议书篇9

一、关于就业协议

1.就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益

2.就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的公道性，违约金数量一般不应太大

3.就业协议的主体合法原则签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况

4.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效除乙方变更或取消该项业务、甲方（转入账户所有人/主卡所有人）注销自动还款业务外，本自动还款协议持续有效

5.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案（档案接收单位需在当地机要局登记备案）详细地址邮政编码户口迁移地址（按当地公安部门要求格式）

（二）制定、调整高等学校的办学方针、年度工作规划和学校发展规划、全局性的重大改革方案和改革措施制定、调整学校办学规模、学科设置和专业设置规划、年度招生计划和综合财务收支计划（含高等学校年度预决算的编制、调整和商业贷款计划）毕业生推荐就业协议书篇2为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在毕业班学生（以下简称学生）本人申请下，经家长同意，学校研究决定，就学生离校参加用人单位实习、实践等事宜，达成以下协议

一、学校同意学生根据自身就业需求，离校参加就业实习、实践工作；

二、学校有权在学生毕业之前对其与学习有关事项进行监督和管理；

三、学生在离校参加就业实习、实践前，必须出具与用人单位签订的就业协议（劳动合同或就业证明）等材料，方可申请离校；

四、学生必须按学院离校程序办理完相应手续，方可离校；

五、学生离校后，在校外的工作、生活、安全保障、意外事故

6.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分

7.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划及用人自主权，以免上当受骗

（2）第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资3500元/月至6500元/月）；

8.经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院（系、所）负责就业教师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生

二、签订就业协议书应注意的条款及内容

1.有关自身信息应如实填写

2.用人单位的信息一定要让用人单位填写详细，以便学校就业部分核对盖章第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管（或）人事部门另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室（学生科）签章后，送学校就业主管部门登记签章

3.备注部分有关提升学历和考研情况应与用人单位提前沟通,并取得对方谅解，但一定要诚实取信，不能有欺骗行为乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；

4.毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如何介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确2严重违犯学校、实习单位或用人单位的规章制度，情节严重，而被学校、实习单位勒令退学、开除或被用人单位辞退；

5.除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在毕业班学生（以下简称学生）本人申请下，经家长同意，学校研究决定，就学生离校参加用人单位实习、实践等事宜，达成以下协议实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准（CNY）为本科生元、专科生元，中专生元，并为乙方实习生解决住宿事宜毕业生推荐就业协议书篇10案例一你签就业协议的话，学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书，只等着就业派遣了可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议，原因是该单位没有为小许申请到留京的指标小许该怎样办呢？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律保护吗？签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗？

一、就业协议书有什么作用？就业协议书（俗称三方协议）是有教育部门统一制定的毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续

二、就业协议书与劳动合同有什么区别？就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面

1、主体不同就业协议的主体是毕业生用人单位和学校而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效

2、依据不同就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议无效协议产生的法律责任应由责任方承担

3、内容差异就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确

4、签订时期不同就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订而劳动合同一般在报到入职时正式签订毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止从这点来看，就业协议不能替代劳动合同社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作,而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务小许在了解了就业协议的作用后，与学校和用人单位进行了积极的沟通，最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标，7月份小许顺利入职了签署就业协议是一个法律行为，它维护了现有的就业市场，对当事人有约束作用，同事也起到保护作用因此，毕业生因慎重签约，信守承诺，同时也要注意维护自身权利毕业生推荐就业协议书篇11甲方—市人才服务中心乙方为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据《—市高校毕业生就业见习管理暂行办法》（市人才发号），甲方批准设立乙方为—市就业见习基地（单位），甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地（单位）事宜，达成如下协议

一、协议期限本协议期限为年，自年月日起，至年月日止

二、甲方权利与义务

1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;

2、负责对就业见习基地（单位）的建设进行政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;

3、负责收取就业见习人员信息，按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员；

4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地（单位）给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地（单位），甲方有权撤销其见习基地（单位）资格，并在全市通报，情节严重者，将追究其法律责任

5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理

三、乙方权利与义务

1、负责与就业见习人员签订《—市高校毕业生就业见习协议书》；

2、根据一市就业见习的相关政策及《—市高校毕业生就业见习管理暂行办法》的规定，明确对就业见习人员的具体要求，指定培训师，为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位；

3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故；如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者，乙方应承担相应责任；

4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等；对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承担全部责任；

5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具《—市高校毕业生见习考核表》本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决甲方（盖章）乙方（盖章）负责人负责人联系电话联系电话年月日年月日毕业生推荐就业协议书篇12毕业生张三用人单位就业单位学校名称国家教育部高校学生司制表浙江省教育厅编印毕业生情况及意见姓名张三性别男身份证号码专业学制毕业时间一年学历高职固定电话和手机号电子信箱号或qq号应聘意见愿意到贵单位就业毕业生签名张三—年5月15日用人单位情况及意见组织机构代码单位名称单位隶属可咨询本单位联系人李四联系电话单位性质机关、科研设计单位、学校、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队（打勾）档案转寄详细地址可向人事局或人才中心咨询用人单位意见签章用人单位盖章年5月17日等责任均由学生本人承担;

六、学生离校就业实习、实践期间，应服从学院和用人单位的双重管理，根据系部要求完成相关课程的考试、毕业设计、答辩等教学环节；定期向班主任汇报个人情况，保持个人、家庭、班主任、系部通讯联系的畅通；如不能按时完成系部规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，责任自负；

七、学生前往就业单位费用自理须按照与用人单位签署的协议按期履行就业实习、实践任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约返校，需持就业单位证明（如解约函等证明材料），在所在系部办理返校手续，安排住宿未办理返校手续者，学校将按规定不予办理公寓住宿手续及就业推荐工作；

八、学生保证提交证明和所有签字的真实性，若因伪造或找人代签产生遗留问题由学生自行负责注

1、所有学生须签订此协议书后，方可离校，并凭此协议书办理相关毕业手续

2、协议经学生本人签字，系部审核盖章后方为有效，自签字之日起至毕业前有效

3、本协议一式二份，系部和学生本人各保存一份就业单位名称用人单位上级主管部门（或市、县级教育、人事部门）意见本单位所在的地区人事局地（市）、人才交流中心、县调配部门意见—市人事局大中专就业专用章签章—年5月20日学校意见学校联系人由学校就业办统一盖章联系电话由学校就业办统一盖章学校通讯地址由学校就业办统一盖章院（系、所）意见分院盖章宁波职业技术学院—系签章—年—月—日学校毕业生就业部门意见:学校就业办公室盖章签章—年—月—日注组织机构代码，这栏必须填写如果有学生不知企业的代码可向所在单位的财务处咨询毕业生推荐就业协议书篇13甲方_________乙方_________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守

一、实习（就业）学生专业及人数

二、实习时间及地点实习时间年月日至年月日实习地点O

三、实习主要内容

四、甲乙双方的职责

（一）甲方的职责

1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐

2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作

4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任

（二）乙方的职责

1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务

2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的、工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视

3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作

4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门

5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业

6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元/月人对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资

五、其它事项:

六、违约责任:

1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元/人，负全部违约责任

2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元/人予以就业补偿，负全部违约责任

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份

八、本协议自签字之日起生效有效期到年月日中止甲方（盖章）乙方（盖章）年—月—日签订地点__________毕业生推荐就业协议书篇14甲方乙方单位名称姓名法人代表性别委托代理人出生年月厂址家庭住址甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议女方自愿自筹人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出元部分，由男方承担

一、甲方愿意录（聘）用乙方；

二、乙方同意到甲方工作；第二十二条甲方在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇乙方在实习期间，享有同甲方试用期雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准同时，甲方为乙方提供以下福利待遇

三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合；实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；

五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件；

六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；

七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除

（一）租赁期内，甲方应保障该房屋及其附属设施处于适用和安全的状态乙方发现该房屋及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复甲方应在接到乙方通知后的日内进行维修逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限

1、甲方被撤销或依法宣告破产；

2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；位于—区居一室的房屋为夫妻共同财产，根据现市场价格双方协议房价为万元该房屋归女方所有，由女方在离婚后半年内补偿给男方—5万元离婚后7个工作日内男方应协助女方办理房屋过户手续，相关费用由女方承担

3、乙方报到时未取得毕业资格；

4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；

5、法律、法规、政策规定的其他情况；

八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；

九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议；

十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼;

十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定；

十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元/人予以就业补偿，负全部违约责任

十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份;实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子（男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩,但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天）甲方乙方（签名）负责人年月日公章年月日毕业生推荐就业协议书篇15甲方（学校）甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼乙方（单位）:丙方（学生）为了适应毕业生就业市场健康发展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况，特制定本协议甲方的权利与义务

1.满足乙方的需求，安排好丙方参加由乙方组织的学习和实习培训工作

2.为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处（技能鉴定办）各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的计划、安排和要求

3.负责与乙方协商安排好丙方的各种考核及补考等工作

4.不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等情况乙方的权利与义务

1.向甲方正式出具要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料

2.向丙方提供毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成绩

3.负责向需回学校参加考试，技能鉴定的丙方提供条件

4.负责丙方的管理、教育不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现情况就业单位联系电话学生学生电子邮箱学生电话学生家长电话专业班级学号该生思想端正，性格开朗活泼，乐观向上，与同学相处融洽，有团结合作精神对生活，对未来有自己的规划，有积极地人生观学生本人签字学生家长签字违约特指三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书班主任审核财务处审核图书馆审核

5.负责丙方的安全教育、安全管理，并对丙方人身安全负责

6.负责对丙方严格要求和考勤，无特殊原因，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”丙方的权利与义务通过对跳.转.翻等技巧动作测试，旨在考察考生专业技术技巧的基本水平要求A、展示一个含跳.转.翻技巧以及个人特技连接而成的技术组合（不配音乐）；B、强调技术动作的规范性.流畅性与技巧性

1.持乙方要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料,向系部提出申请，并办理相关手续

2.遵守甲方制定的有关规定，在参加乙方组织的各种学习和实习培训期间，必须遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方分配和管理

3.及时与甲方保持联系，按甲方要求认真完成全部教学计划内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可获取毕业证书和技能鉴定证书丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一考核,考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书在外住宿的学生要如实填写《—学校学生校外居住申请表》，办理表中规定的相关手续，并向学校提供与房东签订的租房协议，定期向学校报告学习、生活情况如租房地点变动要及时向学校报告

4.遵守劳动纪律，认真出勤，不能擅自离开乙方

5.已正式签订《毕业生就业协议书》，无特殊原因，不能单方毁约本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理（学校签字盖章）（单位签字盖章）甲方（学生签字）乙方（学生签字）丙方（学生签字）年月日毕业生推荐就业协议书篇16天津工业大学毕业生就业协议书管理细则（20_年修订）《毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是大学毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系（如签订劳动合同）前，双方确定就业意向和权益的依据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派遣证、户档关系转递的重要依据《毕业生就业协议书》由天津市教育委员会印制，毕业生人手一份，按照编号发放协议书一式四联，签订生效后由用人单位（甲方）、毕业生（乙方）、学校、学院各执一联在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥善保存《毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续

一、主要内容用人单位（甲方）的情况用人单位应如实填写本单位的情况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人、户籍档案转移地址等毕业生（乙方）的基本情况毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，如姓名、性别、专业、学历等，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意学校意见学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续毕业生和用人单位约定的有关内容包括工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜其他补充协议各方需如实完整填写协议书内容，不得空项

二、签订程序毕业生持学校下发的就业推荐表及个人简历，参与双向选择活动为避免丢失，在求职过程中，学生尽量使用推荐表及协议书的复印件待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效签订及上报协议书的基本程序如下

1、毕业生认真如实填写个人基本情况及应聘意见并签名；

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署意见，并盖章用人单位一定要把户籍迁移地址、档案转递详细地址填写清楚；

3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为依据；

4、学院审核后签署意见并加盖学校毕业生就业协议专用章;

5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心

6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺利上报就业方案，派遣工作按时进行一般情况下，不得学校先签章，后交用人单位，避免发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书协议书不得转让，一经发现，该协议书作废，相关人员协议书不予补办因升学、出国及创业而未使用的协议书应退回学校，以上情况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否则不予派送档案

三、补办程序

1、因污损而更换如协议书污损影响使用，毕业生本人填写《毕业生就业协议书补领申请表》（天津工业大学就业网“学生下载”栏下载），经所在学院负责就业的领导签署意见后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书

2、因遗失而补办如遗失协议书，毕业生需在天津市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写《毕业生就业协议书补领申请表》,经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书

3、因违约而更换协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，若任一方违反协议，应承担违约责任因各种原因与原签约单位解约的毕业生，凭《毕业生就业协议书补领申请表》、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必须认真、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人原因违约二次即视为恶意违约，不再发放新协议毕业生推荐就业协议书篇17甲方_________________乙方_________________为明确实习大学生与实习单位的权利与义务，根据国家法律、法规以及有关规定，甲乙双方按照自愿、平等的原则，协商一致，签订如下协议

一、实习期限经甲方同意，乙方自一年—月—日起至一年—月—日止到甲方实习，甲方按本单位规章制度，合理安排乙方的实习岗位和实习内容

二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到岗位，从事工作

三、实习内容甲方负责为乙方制定实习方案，明确实习内容要求，指定实习指导老师甲方负责对乙方进行日常管理，并负责组织开展大学生实习的各项活动实习结束，甲方对乙方的实习情况进行考核鉴定，并为乙方填写《大学生实习鉴定表》，作为参加实习的经历凭证

四、实习期间的劳动保护和劳动条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品甲方为乙方提供人身意外伤害保险

五、实习期间乙方应遵守以下规定乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习因乙方原因造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理按照国家有关规定和甲方规定，乙方应为甲方保守商业秘密和技术秘密，若有泄漏，按国家有关法规和甲方规定处理

六、民事纠纷实习期间甲、乙双方若发生民事纠纷，应按国家有关法律法规的规定处理

七、协议解除乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求规定等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议未尽事宜由双方协商解决本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效甲方乙方日期日期毕业生推荐就业协议书篇

181、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作,可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进入指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件

3、如何办理就业协议书解约手续？由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续

（1）到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并索要回原来签订的就业协议书；

（2）向学院就业指导中心提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批公寓管理科系部审核（盖章）年月日乙方在甲方兼职期间，乙方若不按甲方操作规程发生安全事故，经相关部门鉴定，由乙方原因造成的安全事故责任由乙方承担学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准毕业生推荐就业协议书篇3毕业生用人单位学校名称按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定表的相关手续;3就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;4毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续

4、毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议考虑周全为上策按政策规定调整就业计划是有时间限制的，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失一年一度的高考填报志愿已经摆在了考生家长面前，怎么填报志愿？如何选择专业？报考时应该注意哪些问题？为考生家长进行专业解读毕业生推荐就业协议书篇19毕业生用人单位学校名称国家教育部高校学生司制表按《普通高等学校毕业生就业工作暂定规定》的要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好接收工作凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的毕业生，本协议无效

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入就业建议方案，报国家教育部批准，学校负责派遣手续

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分

六、本协议经各方签字、盖章后生效三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注注明

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效毕业生推荐就业协议书篇20甲方—有限公司乙方—学校为推动教育事业发展、促进校企文化交流，大力体现企业发展中回报社会、关注教育的高度社会责任感及为学生成长构建开放式的教育平台、全面实施学校素质教育，有限公司与学校在长期友好协作的基础上，就建立校企合作关系达成以下协议

一、合作原则本着友好协商、资源共享、优势互补、共同发展的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系

二、合作方式及内容

（一）、校企文化交流

1、甲、乙双方通过定期举办走访、座谈等形式及开展职工体育、文化活动，加深对彼此办学（经营）理念、学校（企业）文化的理解，在活动中深入沟通，强化合作，增进友谊；

2、乙方有义务发挥学校文化的育人功能，为甲方举办各类技能培训、业务进修提供师资、场地等方面支持；校企合作协议书

3、乙方有义务利用校园文化活动场馆健全的优势，在不影响正常教学的情况下，积极、主动为甲方开展的各类文体活动提供支持

（二）、建立学生实践课程教学基地

1、乙方在甲方建立“学生实践课程教学基地”；甲方在不影响企业常规工作开展的情况下，为学生社会实践教学活动的开展提供场地、人员等方面的支持

2、乙方在前往甲方开展学生社会实践课程教学活动前，应提前2周与甲方联系，在征得甲方同意的前提下，方可前往开展活动；

3、乙方有责任做好进入教学实践基地学生的安全教育工作和秩序维护工作，指导学生在不影响甲方常规生产的情况下有序进行观摩、学习；

4、甲方有义务协助乙方做好现场安全防护和秩序维护工作，并根据实践活动的需要，为学生开展讲座或举行相关内容的互动交流；

（三）、设立“—奖学金”

1、甲方向乙方捐赠设立“—奖学金”；

2、乙方根据与甲方协商制定的《奖学金评选办法》对奖学金进行评选、发放；

3、甲方有权对资金的管理和使用进行监督；

4、乙方承诺资金专款专用，并依据相关规定对资金进行有效管理；

5、奖学金发放、管理等详见《“—奖学金”管理办法》

三、本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决

四、本协议自双方签字盖章之日起生效甲方乙方代表（签章）代表（签章）:—年—月—日—年—月—日附件“—奖学金”管理办法为推动教育事业的发展，促进教育公平，帮助家庭经济困难学生顺利完成高中学业，同时激励学生勤奋学习，努力进取，开拓创新，引导他们在今后的人生中更具爱心、更热衷公益行为—有限公司（以下简称”）决定向学校（以下简称）捐赠设立“—奖学金”就奖学金的使用和管理等相关事宜经双方共同研究决定如下

一、奖学金的设立期限—公司在—学校设立“—奖学金”，期限为三年期限届满后，—公司视具体情况决定是否延续

二、资助对象及金额—公司每年捐赠人民币万元整，用于奖励—学校优秀在校学生

三、助学金评选标准

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德风尚；

2、勤奋学习，各科学习成绩优良；

3、积极参加社会、学校公益活动和文体活动

四、助学金的评审

1、—奖学金在每年的12月份开始评审，具体评选工作由的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历联系电话电子信箱家庭地址应聘意见毕业生签名年月日用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话邮政编码通讯地址联系部门单位性质档案转寄详细地址户口迁入地址用人单位意见签章年月日用人单位上级主管部门意见（有用脸自主权的单位此栏可略）签章年月日学校意见学校毕业生就业主管部门意见签章年月日学校通讯地址毕业生推荐就业协议书篇4甲方用人单位名称。