《劳动法培训教程》课件

《劳动法培训教程》本教程将深入探讨中国劳动法的基本原则和条款，为各企业和个人提供全面和实用的指南WD课程大纲劳动法概述劳动合同基本概念、法律原则、适用范围签订、变更、解除、法律责任等等工作时间与休息工资分配工作时间制度、休息休假制度等工资构成、支付方式、最低工资等劳动法概述劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称它规定了劳动者和用人单位的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展劳动法是社会法的重要组成部分，具有保护弱势群体、促进社会公平正义的功能劳动法的内容包括劳动合同、工作时间与休息、工资分配、社会保险、劳动争议处理等劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议它规范着劳动关系的建立、变更和解除，保障着劳动者的合法权益劳动合同的概念与特点双方自愿平等协商合法形式劳动合同是劳动者与用人单位之间根据劳动在订立劳动合同时，双方享有平等的协商劳动合同必须采用书面形式，并符合劳动法法规定，建立劳动关系，明确双方权利和义权，并根据实际情况达成一致意见的相关规定，才能具有法律效力务的协议劳动合同的订立协商一致原则用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，体现双方权利义务的平等合法性原则劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定真实性原则劳动合同的内容必须真实、准确、完整，反映双方真实意思表示书面形式原则劳动合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章，以保证双方权利义务的明确性劳动合同的变更与解除变更1双方协商一致解除2协商一致解除3法定解除解除4违反合同劳动合同的变更必须符合相关法律规定，双方协商一致劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是由于法定原因，如员工因病或工伤无法继续工作等如果一方违反合同，例如雇主未按时支付工资或员工无故旷工，则另一方有权解除合同工作时间与休息劳动法规定了工作时间和休息休假的制度，保障劳动者获得必要的休息和休养，维护劳动者健康，促进生产效率工作时间制度标准工时制不定时工作制12法律规定每天8小时，每周40小适用于特殊岗位，工作时间不时受固定限制综合计算工时制计时工作制34适用于季节性、弹性等工作，按工作时间长短计算工资，适计算总工作时间合大多数员工休息休假制度法定节假日年休假婚假丧假国家法定节假日，包括元旦、员工连续工作满一年，享受带员工结婚，享受带薪婚假，婚员工直系亲属去世，享受带薪春节、清明节、劳动节、端午薪年休假，休假天数根据工龄假天数为3天员工女方享受丧假，丧假天数为3天节、中秋节和国庆节法定节而定年休假可以集中休假，产假假日，员工享有带薪休假也可以分段休假工资分配工资分配是劳动法的重要内容之一，直接影响劳动者利益合理、公平的工资分配制度是促进企业发展和维护劳动者权益的关键工资的构成与支付工资构成工资支付工资支付原则•基本工资每月按时支付工资，并提供工资单遵循合法、公平、及时、完整的原则•绩效工资•奖金•补贴加班工资法定加班工资休息日加班工资

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22.法定加班工资是指员工在法定员工在休息日加班，其工资标工作时间之外加班，按照国家准应按照法定加班工资标准的2规定标准支付的工资倍支付法定节假日加班工资

33.员工在法定节假日加班，其工资标准应按照法定加班工资标准的3倍支付最低工资最低工资标准最低工资法案劳动者权益保障最低工资标准是指国家或地区规定的，用人最低工资法案规定了最低工资标准的制定、最低工资制度是保障劳动者基本权益的重要单位支付给劳动者的最低工资水平调整和执行等方面的内容，保障劳动者基本制度，防止雇主压低工资水平生活需求社会保险社会保险是国家和社会为保障全体劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本生活保障而建立的一种社会保障制度社会保险的种类养老保险医疗保险失业保险工伤保险保障职工退休后的基本生活，为职工提供医疗保障，减轻其在职工失业期间提供生活保保障职工因工作原因造成伤亡确保其生活水平不致大幅度下因疾病或意外伤害而产生的医障，帮助他们尽快找到新的工或疾病的医疗费用、生活保障降疗费用负担作和伤残赔偿社会保险的参保与缴费参保登记1雇主和员工需要向社保机构登记缴费基数确定2根据员工的工资收入确定缴费基数缴费比例确定3根据社保政策确定雇主和员工的缴费比例缴费账户管理4雇主需要定期缴纳社保费到指定的社保账户参保和缴费是享受社会保险待遇的前提，需要严格遵守相关规定社会保险待遇养老保险医疗保险退休人员可以领取养老金，享受参保人员可以报销医疗费用，减退休后的生活保障轻医疗负担失业保险工伤保险失业人员可以领取失业保险金，工伤人员可以享受工伤保险待帮助他们度过失业期间遇，包括医疗、伤残津贴等女工与未成年工劳动法对女工和未成年工提供特殊保护保护女工生育权利、未成年工身心健康女工的特殊保护生理特点生育保护女工的生理特点决定了她们需要特殊的保法律规定，女工享有产假、哺乳假等生育护例如，在月经期和孕期，她们需要更保护用人单位不得因女工怀孕、生育而舒适的工作环境和更合理的安排降低其工资或辞退她们未成年工的特殊保护禁止童工工作时间限制教育保障安全保障未满16周岁的未成年人禁止被未成年工每日工作时间不得超用人单位必须保障未成年工接用人单位必须为未成年工提供雇佣16至18周岁的未成年人过6小时，每周工作时间不得超受义务教育，并安排其参加职安全的工作环境，并采取必要只能从事轻体力劳动，并需经过36小时业技能培训的安全措施过家长或监护人同意劳动争议与处理劳动争议是劳动关系主体之间因劳动权利义务关系发生的争议劳动争议处理机制保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定劳动争议的种类个体劳动争议集体劳动争议

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22.涉及单个劳动者与用人单位之多个劳动者共同与用人单位发间的劳动关系争议生的劳动关系争议利益调整型争议权利确认型争议

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44.主要围绕工资、福利、工作时涉及劳动者劳动权利确认的争间等劳动报酬和工作条件方面议，例如劳动合同的有效性、的争议劳动者身份的认定等劳动争议的处理协商解决1双方当事人可以进行协商，尝试达成和解协议协商是解决劳动争议的首选方式，具有成本低、效率高、灵活调解解决便捷等优点2如果协商无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解调解委员会由双方代表和第三方调解员组成，仲裁解决3旨在促成双方达成和解如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会由专业人士组成，根据法律法规和事实进行诉讼解决4裁决，其裁决具有法律效力如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼法院会根据相关法律法规和证据，最终做出判决，对双方当事人具有约束力违法行为与法律责任劳动法旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定违反劳动法规定，将受到相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等用人单位的违法行为违反劳动合同违反安全生产法歧视员工未交社保用人单位违反劳动合同，例如用人单位未提供安全工作环用人单位对员工进行歧视，例用人单位应按规定为员工缴纳不按时支付工资、擅自延长工境，导致工伤事故发生，应承如性别歧视、民族歧视、宗教社会保险，未按规定缴纳，应作时间、克扣工资等担责任歧视等承担相应责任个人的违法行为违反劳动合同违反工作纪律员工擅自离职、无故旷工，或未工作期间玩手机、聊天、睡觉等经同意提前解除劳动合同行为，影响工作效率损害企业利益暴力行为盗窃企业财产、泄露商业秘密，对同事或领导进行人身攻击，或或进行其他损害企业利益的行在工作场所进行暴力行为为案例分析与讨论通过案例分析加深对劳动法的理解讨论案例中的法律问题，以及解决争议的方法总结与讨论回顾与总结讨论与分享回顾本课程内容，学习了劳动法的基本理积极参与讨论，分享自己的观点和经验，论、基本制度和基本原则深入了解劳动并提出问题通过案例分析和问题解答，合同、工作时间、工资、社会保险等核心加深对劳动法的理解和应用内容，并掌握了劳动争议处理等实用技能。