aixrvwc职-业卫生教育培训制度

一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..福建集团公司职业卫生教育培XX训管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训

二、教育培训内容、职业卫生法律、法规与标准；

1、职业卫生基本知识；

2、职业卫生管理制度和操作规程；

3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用口口口;

4、发生事故时的应急救援措施；

5、公民健康素养基本知识与技能6

三、教育培训的对象与方式、新员工的培训新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂1级、车间级和班组级厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织培训后应进行考核，合格后方能上岗、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后2进行考核，合格者方能上岗、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不3受到危害、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每42个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、5培训老师、培训地点，受培训人签名等、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生6负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单7位培训情况应每年11〜12月报公司职业卫生管理部门备案、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业8

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施

五、本规定解释权归公司职业健康安全部每年按公司流程对其合规性进行评估修订

六、本制度自颁布之日起施行有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。