w24.教育培训及考核管理制度.

鞍山市鸿昇元药业有限公司文件名称教育培训及考核管理制度编号HSY—QM—024—2013起草部门质管部起草人王占忠审阅人赵伟安批准人景文明起草日期批准日期执行日期版本号

2013.

6.

1.2变更原因新订口修订■文件分发质管部、综合管理部教育培训及考核管理制度1目的为不断提高员工的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作2适用范围质管部、综合管理部3职责综合管理部负责制定年度质量培训计划，质管部协助开展企业员工质量教育、培训和考核工作4内容

4.1综合办公室根据企业制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案

4.2质量知识培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，质量及药物学专业技术人员每年接受继续教育的时间不得少于16学时

4.3企业新录用人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，岗位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记方法等培训结束，根据考核结果择优录取

4.4公司在岗员工必须进行药品基本知识的学习与考核每年考核一次，考核结果与次年签定上岗合同挂钩

4.5公司质量管理人员、质量验收人员每年接受市级药品监督管理部门组织的继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，按规定时间应接受公司组织的继续教育

4.6当公司因工作调整需要员工转岗时，对转岗员工应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程序而定

4.7参加外部培训及在职接受教育继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交综合管理部验证后，留复印件存档

4.8企业内部培训教育的考核，由综合管理部与质管办共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、内部培训结合考核、现场操作等考核方式，并将考核结果存档

4.9培训、教育考核结果，应作为公司有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖罚等工作的参考依据。