专业技术人员履职考核表内附填表说明.

专业技术人员履职考核表单位_____________________________姓名_____________________________受聘职务_____________________________云南省人事厅考核时限年月至年月职称改革工作领导小组办公室制填表说明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写履职总结应反映履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效

7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可行政职姓名性别年龄务受聘专业技术职聘期起止时间务受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是:完成的主要专业技术工作、成果及论著登记工作内容、本人起何起止时项目、课题、成果、教学、完成情况及效果作用（主持、参与、论著等专业技术工作名称间独立）情况概述损失或影响程度处理情况工作失误、失职情况登记政治表现、职业道德、工作态度等专业技术水平、业务能力、工作项（定性）实绩等（定量）实参合不实参有加基合合有加人人测评分值目本格格人人数数格数数定——性——考定基核A=量层考核考情况小核组—B=———考核综C=Ax40%+Bx60%合结果优秀称职不称职备注基层考核思见负责人（签章）年月日优秀称职不称职备注单位考核思见（公章）负责人（签章）年月日本人忌见本人签章年月日业务主管（公章）部门审年月日核意见。