产品批号的制定及管理制度

产品批号的制定及管理制度目的为了规范产品批号的编制方法，特制定该制度

二、适用范围适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号，不适用于实验批号

三、责任者生产部正、副经理、工艺员

四、正文在一定生产周期内经过一系列加工过程所制得的质量均一的一组药品为一个批量一个批

1.量的药品，编为一个批号，批号的划分一定要具有质量的代表性，并可根据批号查明该批药品的生产全过程的实际情况，可进行质量追踪片剂以压片前经一台混合设备一次混合量作为一个批号，使用两台同型号胶囊充填机，则

2.应确认有同一性质者为一个批号胶囊以填充前一台部混合器一次混合量作为一个批号，使用两同型号胶囊充填机，则应角

3.认有同一性质者为一个批号生产批号的编制由六位数组成

4.公司批号年一一月一一流水号，实例表示年月第批生产的产品批号

4.1000705200075生同规定自上月日起至本月日止，投料的药品划归为本月批号

5.22625返工批号年一一月一一流水号，返工后原批号不变，只在原批号后加以示区别

6.3拼箱批号:原则上只允许两个批号拼箱,拼箱后两个拼箱的批号均要打在纸上合格证上.

7.

4.产品批号由生产部指定专人统一给定,每给定一个批号均要记录在案（批号登记专用本），8其他任何人不得给定批号或更改批号.批号登记记录本必须保存至产品有效期后一年，无效期的保存三年9制度名员工待遇办法电子文件编码页码GLZD0586-1第一条职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员依此执行第二条职员待遇项目为薪金；1加班费；2奖金；3补助费4第三条下列款项得从待遇项目中扣缴；薪金所得税；1产业工会会费；2职工福利金及福利社的欠款；3劳工保险费或人寿保险费；4其他必要的款项5第四条以薪点计给的各项待遇，换算公式如下薪点薪金指数生活补助指数二货币量；X X薪金指数依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以为限

1.25第五条职员薪金体系如下薪金------q以职务加给第六条职员薪金依任用等级按月支给第七条下列情况的薪金不予扣减依职员管理办法规定请假者；1因公出差者；2奉调受训者；3奉派考察者4第八条职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”（见下表）规定—签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-2月薪人员薪点表等职第一职等第二职等第三职等第四职等第五职等第六职等第七职等职位•等办事员二等办事员三等办事员四等管理师五等管理师六等管理师副总经理总经一等技术员二等技术员三等技术员四等工程师五等工程师六等工程师理级19001710219029404020555978752930175022403000409556907995数3960179022903060417057858115499018302340312042455880823551020187023903180432059758355610501910244032404395607084757108019502490318011706165859581110199025403360454562608715911402030259034204600633588351011702070264034804665645089551112002110269035404770654590751212302150274036004845664099151312602190279036601920673593151412902230284037204995693094351513202270289037805070692595551613502310294038405145702096751713802350299039005220711597951814102390304039605295721099151914402430309040205370730510035201470247031404080544574951027521150025103190414055207495102752215302550324042005595759010395231590259032904160567076851051524159026303340432057457780106352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3现任雇员薪点标准用第一职等薪点表，最高晋升至第一职等四十级止第九条新进试作人员起薪标准规定如下无社会经验者1高中职高毕业未服兵役薪点相当于一等一级；1900高中职高毕业服毕兵役薪点相当于一等十六级；21350二年制专校毕业服毕兵役薪点相当于二等一级；31710三年制专校毕业服毕兵役薪点相当于二等七级；41950大学院校毕业服毕兵役薪点相当于三等一级；52190前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支；有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；2具有一般工作经验者，按年加支一级；1具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级；2具有特殊技能者，按年加支至级335第十条职员的升职等依下列规定办理；原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级；如所升职等无相同薪点时，按相3近原支较高薪点归级；原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级；4副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限第十一条每年月日为职员年度考绩晋级基准日11第十二条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给见下表职称职务加给薪点总经理4000副总经理3000经理2000副经理副厂长1500科长1000股长800—签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3兼任主管支领较高职位的职务加给第十三条代理主管的职务加给标准如下:上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给;1下级主管代理上级代理主管，支给所代理职位的职务加给;2代理始期在当月日以前者,支给全月份职务加给;415代理始期在当月日以后者,支给半月份职务加给;5166代理终期在当月15日以前者,支给半月份职务加给;7代理终期在当月16日以后者,支给全月份职务加给—签发人责任人签名员工待遇办法制度名未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给;3电子文件编码GLZD05页码6-38签发人责任人签名。