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文本内容:
伏道一中绩效工资考核分配实施方案为了规范我校义务教育奖励性绩效工资分配发放，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育教学工作又快又好发展，根据《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》（豫政【】号）文件精神，以及安阳市、汤阴县和伏道中心200957校实施绩效工资工作部署会议精神，特制定本实施办法
一、考核实施范围全校在编在岗的教职工
二、考核内容
（一）工作态度（分）
35、政治思想及师德建设（分）15（）按时参加政治、业务学习和各种会议，积极参加上级和学校组织安排的各项1学习培训活动，请假一次扣分，旷一次扣分每学期写「次学习心得体会，每
0.212缺一次扣分
0.5（）做好会议记录，根据记录的数量和质量分别量化，数量缺一次扣分，质
20.2量按认真情况分优、中、差等次酌情量分（）言行举止符合《教师职业道德规范》，无体罚与变相体罚学生现象；无打3骂、讽刺、挖苦、停课等《规范》禁止的行为，违者一人次扣分
0.
5、考勤（分）220按《伏道一中考勤制度》执行并折合、值班（分）35学校安排的护校值班每班分
0.
5、民主评议（分）45服从领导、团结同志、作风正派，由领导班及教师代表评议得分
（二）工作量（分）
30、我校教职工周工作量为分，其中任课量分，辅导量分超工作量的按实1302010际计算、课时积分计算方法（各科均按底限积分）2（）语文、数学、英语、物理、化学（物理、化学包括实验操作和加试培训）110-12课时实际任课数任课积分*2=（）政治、历史、地理、生物课时212-14实际任课数*二任课积分5/3（）音乐、体育、美术、微机、劳技、班会等课时314-16（）实际任课数二任课积分4*10/7辅导上
四、下四每节辅导分，早读分，晚自习每节分，周日晚自习每节51324分、教辅人员及其它工作量计算方法3校长工作量分，副校长工作量分，主任、会计、专职仪器管理员13020分15教导处、政教处、总务处等教辅人员工作量为分，特殊情况由校委会和教师210代表评议其工作量；兼职另算办公室组长、教研组长，电教、图书、仪器兼职管理员加分32跨课头、跨年级同时具备只加一项和九年级教师每周按实际任课积分4较低的科目加课时工作量2女教师满周岁、男教师满周岁加分工作量550552九年级中午分62三教学常规、教研及成绩分35按教务处制定的细则量化执行计划分；11总结分;21听评课分；33教案分；45作业分；55辅导分；65教研分；75成绩分；810教辅人员此项积分为所有任课教师最低积分的95%
三、附加学校布置的临时工作和任务能按要求完成者，每次酌情奖分
0.1—1说明、考核积分工作态度占分；工作量占分；教育教学常规及成绩占分;以1353035上三项再加附加得分即为教师最后量化积分、绩效工资总数中把班主任元、校长元、其它领导元等各种津210010050贴提取后，按教师所得积分分别按比例进行发放、本量化考核结果，将作为教职工评模选优、晋级、晋职的重要依据
3、未尽事项，由学校校委会研究决定
4、本方案解释权归学校教代会5伏道一中
2014.
2.24。
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