公司员工奖惩制度

公司员工奖励制度

一、目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度

二、奖励涉及对象公司所有员工

三、奖励方式精神奖励、物质奖励

四、奖励事项分类、重量级奖励1员工涉及到如下事项，可享受元一元的经济奖励、元一加薪、员工100500100300大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和行政部门作出在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；1对公司提出合理化建议积极、有实效的；2保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；3在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；颁发4荣誉证书对突发事件、事故妥善处理者；5一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；6全年出满勤的；7为公司带来良好社会声誉的；8其他应给予奖励事项的

9、一般性奖励2员工涉及到如下事项，可享受元一元的经济奖励、元一元加薪、员工5020050200大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；颁发荣誉证书1领导有方、业务推展有相当成效者；2参与、协助事故、事件救援工作者；3遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；4主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员5工；拾金物不昧者6员工处罚制度

一、目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度

二、处罚涉及对象公司所有员工

三、处罚方式通报批评；1一次性罚金；2减薪；3留用察看；4辞退;5

四、处罚事项分类、重量级处罚

1、故意造成重大过失，造成重大损失；1扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理损失/遗失公司重要物品、设备；

2.元以上含元视经济能力至少赔偿原价的并扣除当月工1000100020%—50%,资及员工管理费后辞退；元一元（含元）视经济能力至少赔偿原价的并扣除当月工资及员500100050080%,工管理费后，留用察看；元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪元500100违抗命令或威胁侮辱上级领导；

3.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元100200包庇职员舞弊，弄虚作假；

4.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元200300泄露公司机密；

5.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元、留用察看或辞退300500品行不正，有损公司名誉；

6.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元、留用察看或辞退300500没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

7.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元、留用察看或辞退300500全年旷工达天以上；

8.4员工大会通报批评，并处一次性罚金元一元（视级别不同而定）100500在公司内打架，从事不良活动

9.员工大会通报批评，并处一次性罚金元一元（视级别不同而定）、留用察看或100500辞退、造谣滋事10员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元、留用察看或辞退300800

二、一般性处罚:、玩忽职守或督导不力而发生损失；1员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元一元（视级别不同而定）100500未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

2.员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元一元50300工作不力，屡劝不听者；

3.员工大会通报批评，留用察看或辞退.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；4员工大会通报批评，处一次性罚金元一元，屡犯者留用察看或辞退50200在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

5.员工大会通报批评，处一次性罚金元元，屡犯者留用察看或辞退50―200连续次不参加公司重要活动；

6.3员工大会通报批评，处一次性罚金元一元100300连续旷工天；

7.2员工大会通报批评，处一次性罚金元一元100300对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

8.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元一元，屡犯者留用察看或辞退100200

三、轻微处罚工作时间处理私人事务；

1.员工大会通报批评，处一次性罚金元一元30100教育培训无故缺席；

2.员工大会通报批评，处一次性罚金元一元；屡犯者减薪或留用察看50200工作时间未经许可擅自离岗；

4.员工大会通报批评，处一次性罚金元一元1050浪费公司财物；

5.员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元元30―300遇非常事故，故意回避逃离者；

6.员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元一元

100500.服装仪容经常不整者；7员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元一元30200多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

8.员工大会通报批评，处一次性罚金元一元；屡犯者减薪或留用察看50200。